勞動(dòng)合同法講解(完整版)
【正文】 43。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。o)、無(wú)效,第十七頁(yè)，共四十頁(yè)。nɡ)變更,〔一〕、用人單位以下事項(xiàng)變化(bi224。nɡ)的解除和終止,〔一〕、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 解除的類(lèi)型 〔1〕協(xié)商一致； 〔2〕“即時(shí)通知解除〞〔“過(guò)失性解除勞動(dòng)合同〞〕 勞動(dòng)者存在過(guò)失〔無(wú)需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不用提早通知〕； 〔3〕預(yù)告(y249。,〔二〕、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 解除的類(lèi)型 協(xié)商一致、提早通知、隨時(shí)通知、無(wú)須通知〔立即〕解除 解除的情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕提早30日以書(shū)面通知用人單位； 〔3〕試用期內(nèi)提早3日通知用人單位； 〔4〕用人單位未依合同(h233。,〔四〕、勞動(dòng)合同終止和逾期終止 有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止 〔1〕、合同期滿(mǎn)的； 〔2〕、勞動(dòng)者已依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔3〕、勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的； 〔4〕、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔5〕、用人單位解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉； 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)5年的，需將合同保存至其退休。 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。i)、訴訟,調(diào)解組織 用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調(diào)解組織——重在“調(diào)解〞 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院(r233。)社保的比例,第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。r233。)比例是公司7%，個(gè)人7%。ir243。生育保險(xiǎn)〔順產(chǎn)可以補(bǔ)貼2000元、破婦產(chǎn)可以補(bǔ)貼3500元〕。nzhěn)是位于創(chuàng)意生活城的松山湖社區(qū)門(mén)診(m233。〔二〕勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款。,提取公積金的情況 〔1〕購(gòu)置、建造、翻建、大修自住房的； 〔2〕離任、退休的； 〔3〕完全喪失勞動(dòng)才能(c225。i yong)〔個(gè)人〕=〔3000*0.5%〕+0+〔3000*8%〕+〔2506*0.5%〕+0 =15+0+240+12.53+0 五險(xiǎn)費(fèi)用〔公司〕=〔3000*0.5%〕+〔3000*0.5%〕+〔3000*11%+3000*2%〕 +〔2506*1.75%+2506*0.05%〕+0 =15+15+〔330+60〕+〔〕+0,第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。jǐ)購(gòu)置社保的費(fèi)用,登陸東莞住房公積金中心網(wǎng)址查詢(xún)個(gè)人的五險(xiǎn)一金基數(shù) 失業(yè)費(fèi)用=基數(shù)*0.5%+基數(shù)*0.5% 工傷費(fèi)用=基數(shù)*0.5% 養(yǎng)老費(fèi)用=企業(yè)養(yǎng)老+地方養(yǎng)老=〔基數(shù)*11%+基數(shù)*8%〕+〔基數(shù)*2%〕 醫(yī)療(yīli225。nfǎyu224。,第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。,〔五〕、違法解除或終止勞動(dòng)合同(l225。,逾期終止——即合同期屆滿(mǎn)，但有法定(fǎd236。,〔6〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔7〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)且損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔8〕用人單位欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的； 〔9〕用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除(p225。o)通知解除及代通知金制度〔選擇多支付1個(gè)月工資〕 ； 〔4〕經(jīng)濟(jì)性裁員,第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。)時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： 〔1〕變更名稱(chēng)； 〔2〕法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化； 〔3〕用人單位發(fā)生分立、合并。ng r233。 [案例] 公司派鐘某到英國(guó)承受為期2個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為6萬(wàn)，公司和鐘某簽訂一個(gè)效勞期協(xié)議，鐘某承受培訓(xùn)后必須為公司效勞3年，否那么，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。nzhǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。,勞動(dòng)(l225。〞 訂立(d236。,勞動(dòng)合同(l225。ok
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