勞動(dòng)合同法講解(文件)
【正文】 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。i)、訴訟,調(diào)解組織 用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調(diào)解組織——重在“調(diào)解〞 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院(r233。,(三〕、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序〔一調(diào)一裁兩審〕 調(diào)解程序 當(dāng)事人申請(qǐng)(shēnqǐng)、審查與受理、調(diào)解；【自愿、民主說(shuō)服】 仲裁程序 申請(qǐng)、立案、仲裁、結(jié)案〔45天，特殊延長(zhǎng)15天〕；知道或應(yīng)知道1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,第三十二頁(yè)，共四十頁(yè)。)社保的比例,第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。o)+門(mén)診根本醫(yī)療(yīli225。r233。x)比例是公司7%，個(gè)人7%。ng)，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； 〔4〕戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的； 〔5〕歸還購(gòu)房貸款本息的； 〔6〕房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。ir243。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。生育保險(xiǎn)〔順產(chǎn)可以補(bǔ)貼2000元、破婦產(chǎn)可以補(bǔ)貼3500元〕。,。nzhěn)是位于創(chuàng)意生活城的松山湖社區(qū)門(mén)診(m233。對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴?！捕硠趧?dòng)合同的必備條款與約定條款。,第三十九頁(yè)，共四十頁(yè)。,提取公積金的情況 〔1〕購(gòu)置、建造、翻建、大修自住房的； 〔2〕離任、退休的； 〔3〕完全喪失勞動(dòng)才能(c225。,〔六〕、公積金 公積金的購(gòu)置(g242。i yong)〔個(gè)人〕=〔3000*0.5%〕+0+〔3000*8%〕+〔2506*0.5%〕+0 =15+0+240+12.53+0 五險(xiǎn)費(fèi)用〔公司〕=〔3000*0.5%〕+〔3000*0.5%〕+〔3000*11%+3000*2%〕 +〔2506*1.75%+2506*0.05%〕+0 =15+15+〔330+60〕+〔〕+0,第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,Eg：小王的個(gè)人五險(xiǎn)一金基數(shù)(jīsh249。jǐ)購(gòu)置社保的費(fèi)用,登陸東莞住房公積金中心網(wǎng)址查詢個(gè)人的五險(xiǎn)一金基數(shù) 失業(yè)費(fèi)用=基數(shù)*0.5%+基數(shù)*0.5% 工傷費(fèi)用=基數(shù)*0.5% 養(yǎng)老費(fèi)用=企業(yè)養(yǎng)老+地方養(yǎng)老=〔基數(shù)*11%+基數(shù)*8%〕+〔基數(shù)*2%〕 醫(yī)療(yīli225。,〔四〕、東莞端購(gòu)置(g242。nfǎyu224。,〔二〕、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 處理程序——和解、調(diào)解、仲裁(zh242。,第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。nɡ)的法律后果 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求其繼續(xù)履行、解除或終止。,〔五〕、違法解除或終止勞動(dòng)合同(l225。 〔4〕、女職工在“三期〞，合同終止的情形出現(xiàn)，應(yīng)延緩至“三期〞屆滿才終止。,逾期終止——即合同期屆滿，但有法定(fǎd236。,〔三〕、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 未進(jìn)展離崗前職業(yè)病安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期〔1周歲〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形——?jiǎng)趧?dòng)者正在擔(dān)任集體協(xié)商代表的，正在服兵役的，正在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員等。,〔6〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔7〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)且損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔8〕用人單位欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的； 〔9〕用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除(p225。,〔8〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔9〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位
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