【正文】 勞動合同 應(yīng)對： 必須(b236。o d242。n)、解除勞動關(guān)系〕通知如何處理 實例解析違法解除勞動合同的法律責任 1解除勞動合同方案的制定和選擇 1如何辦理離任手續(xù), .,第七十四頁，共一百二十六頁。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。h233。qi225。ng)者〕悉勞動(l225。od242。, .,第七十八頁，共一百二十六頁。i)提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的；, .,第七十九頁，共一百二十六頁。,除名(ch)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。ngc232。,嚴重違章員工如何解除(jiěch)員工應(yīng)注意的問題,要熟悉法律、法規(guī)、準確適用法律規(guī)定。n)的規(guī)章制度。 可依法要求勞動者承擔違約責任，或用人單位依法承擔違約責任。 1確保合法送達辭退通知書。shī)性解除的處理,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。)和應(yīng)對,新舊區(qū)別(qūbi233。 應(yīng)對措施：依法給員工醫(yī)療期，依法履行另外安排工作的程序；合理設(shè)定工作內(nèi)容和約定不能勝任工作的條件；依法解除勞動合同。o d242。單位不得成心進步定額標準，使勞動者無法完成。)解除,勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。, .,第八十八頁，共一百二十六頁。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。o d242?！苍黾印?第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 shi)終身制。 y236。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。, .,第九十三頁，共一百二十六頁。)相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。)補償金的適用標準,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(yīngdāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 〔被迫解除〕 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 〔由單位提出協(xié)商解除〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 〔非過失辭退〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 〔經(jīng)濟性裁員〕 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 〔合同期滿終止〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 〔破產(chǎn)、吊照、關(guān)閉、撤銷、解散終止〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。, .,第九十六頁，共一百二十六頁。ng)規(guī)定是每滿一年補一個月工資，不滿一年按一年計；協(xié)商解除和不能勝任工作解除兩種情形最高不超過十二個月工資。)處理,公證(gōngzh232。)或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。)的責任,2004年3月，員工李某入職公司任技術(shù)員，月工資4000元。,〔十一〕解除勞動合同(l225。nɡ)方案的制定和選擇,標準勞動合同管理 選擇(xuǎnz233。)選擇解除原因,員工王某2007年6月入職公司，合同期1年，試用期2個月。 問：假設(shè)該員工在你們公司，您該以什么理由解除勞動合同？, .,第一百零二頁，共一百二十六頁。 tong)期為2006年2月14日至2007年2月13日。, .,第一百零三頁，共一百二十六頁。那么公司決定在2021年2月13日終止，只需補償半個月工資。, .,第一百零四頁，共一百二十六頁。n)崗位和解除終止原因。) 〔二〕公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?〔三〕員工離任賠償金 〔四〕員工離任違約金 〔五〕員工離任風(fēng)險防范, .,第一百零六頁，共一百二十六頁。 合同期內(nèi)：提早三十日書面通知解除。,〔二〕公司需支付(zhīf249。ngōng)離任賠償金,?勞動合同法?90條：勞動者違背(w233。i)勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。ib232。〞根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的?違背(w233。i)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： 〔1〕用人單位招收錄用其所支付的費用。即用人單位既得利益的損失。, .,第一百一十頁，共一百二十六頁。,〔五〕員工(yu225。 完善離任工作交接手續(xù)。 完善員工自動離任手續(xù)。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。)違約金,競業(yè)限制違約金 對負有保密義務(wù)的勞動者； 在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。nw233。y236。 本條所指效勞期從畢業(yè)證記載畢業(yè)時間或培訓(xùn)完畢證明時間起算。 違約責任 爭議的解決 協(xié)議的生效、變更和解除 〔二〕培訓(xùn)協(xié)議的違約處理 承擔違約金和賠償金。－Yī)、商業(yè)機密保護和競業(yè)限制對公司的影響,應(yīng)明確商業(yè)機密的范圍。理論中，屬于商業(yè)機密范圍，主要包括以下幾類：〔1〕技術(shù)信息?！?〕管理信息。, .,第一百一十七頁，共一百二十六頁。,[案例]：2002年1月，周某進入一家進出口公司工作。2005年1月，勞動合同到期后，周某即去國外進修3年。后周某仍在未停頓工作，原公司提起勞動仲裁，要求周某承擔違約金5萬元。)及其實務(wù)操作,制訂規(guī)章制度如何正確適用“民主程序〞 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知(ɡ224。ng)“民主程序〞,第四條〔規(guī)章制度〕 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。nzhǔ)程序：,制定、修改或決定過程應(yīng)分兩步： 〔1〕必須(b236。, .,第一百二十二頁，共一百二十六頁。ng 233。 d249。羅某對此不持異議，但主張屬于細微違紀，不應(yīng)作為辭退理由。此外，雙方(shuāngfāng)在庭審中均不愿意繼續(xù)雙方(shuāngfāng)的勞動關(guān)系。 d249。,內(nèi)容(n232。〔2〕從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。弄清相關(guān)事實(sh236。,。)，獲得相關(guān)證據(jù)。制止保證人的保證〔新規(guī)定〕。ng)總結(jié),新。)審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕? 司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。, .,第一百二十四頁，共一百二十六頁。羅某對?網(wǎng)絡(luò)公司員工獎懲條例?的真實性持有異議，主張其從未見過該規(guī)定。２００５年１０月，網(wǎng)絡(luò)公司以羅某違背勞動紀律為由與羅某解除了勞動關(guān)系。, .,第一百二十三頁，共一百二十六頁。 d249。 〔2〕必須通過與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 〔法律責任〕, .,第一百二十一頁，共一百二十六頁。ntǐ)職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,〔一〕制訂規(guī)章制度如何正確適用(sh236。,十二、如何標準企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。原公司得知后立即找周某談話，并警告(jǐngg224。合同約定了相應(yīng)的商業(yè)保密條款，要求周某在離任后4年內(nèi)不得到同省范圍消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其公司企業(yè)任職，同時約定在職期間每月給周某800元的保密費算作經(jīng)濟補償。〔6〕重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們(tā men)手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說?！?〕其他信息?！?〕經(jīng)營信息。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；〔2〕該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性；〔3〕權(quán)利人對該信息采取(cǎiqǔ)了保密措施。 注意：違背效勞期違約金需按年折算, .,第一百一十六頁，共一百二十六頁。效勞年限不會累加，以最后到期的效勞期為準。, 效勞期限 凡甲方全部或局部出資培訓(xùn)的員工(yu225。, .,第一百一十四頁，共一百二十六頁。 注意：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。,〔二〕競業(yè)限制(xi224。,九、?勞動合同法?對違約金的規(guī)定(guīd236。 標準檔案和社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)。 加強(jiāqi225。ngōng)離任違約金,效勞期違約金 競業(yè)限制違約金 兩種情形(q237。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，假設(shè)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。由于用人單位對勞動者進展職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當根據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際效勞的時間來合理確定數(shù)額。i)＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?第4條規(guī)定，勞動者違背(w233。ib232。,違約(w233。i)本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背(w233。o zhī)用人單位，可以立即解除的情形, .,第一百零八頁，共一百二十六頁。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的， (新增加)勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。fǎ)離任的方式,試用期內(nèi)：提早(t237。, .,第一百零五頁，共一百二十六頁。)辦理,送達解除或終止勞動合同通知書； 〔合法送達〕 勞動者辦理工作交接；交接財物和工作； 財務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責任分擔 按要求辦理檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 出具解除〔終止〕勞動合同證明書。 su224。 公司選擇在2007年2月13日終止合同，那么只需支付1月分到2月13日的工資，無須支付任何補償。 tong)。)方式,員工黃某于2001年2月14日入職某公司，合同(h233。f232。,案例——如何(rnɡ h233。 問：李某如何申請仲裁才對自己有利(yǒul236。, .,第九十九頁，共一百二十六頁。,〔十〕實例解析違法(w233。,〔九〕勞動者回絕簽收書面〔處分、解除勞動關(guān)系〕通知如何(r)問題和應(yīng)對,區(qū)別：現(xiàn)行(xi224。)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,經(jīng)濟(jīngj236。, .,第九十四頁，共一百二十六頁。)問題和應(yīng)對,新舊區(qū)別：勞動法規(guī)定的情形是〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 fǒu)應(yīng)提早三十天通知； 是否應(yīng)書面通知；, .,第九十二頁，共一百二十六頁。 約定的終止事項出現(xiàn) 約定終止事項，法律效力同期限屆滿 一方當事人主體資格消滅 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；, .,第九十一頁，共一百二十六頁。, .,第九十頁，共一百二十六頁。 t243。, .,第八十九頁，共一百二十六頁。)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)(zǒngsh249。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)(zīchǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟性裁員的情況。,客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。 t243。,不勝任工作的解除(jiěch 存在問題：知道員工有病，就想方設(shè)法解除合同；動不動以勞動者不能勝任工作解除合同。,企業(yè)問題(w232。, .,第八十四頁，共一百二十六頁。 盡量采用協(xié)商解除合同的方式。 弄清相關(guān)事實，獲得相關(guān)證據(jù)。 制定完善(w225。,過失性辭退(c237。 處理時限：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。,開除(kāichng),條件：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)(li225。ngōng)過錯處理和解除,行政處分 解除勞動合同 罰款(f225。i)建立勞動關(guān)系，對完本錢單位(dānw232?！?〕應(yīng)約定保密條款和其它義務(wù)。ng)法律法規(guī)規(guī)定的各項工資支付及經(jīng)濟補償標準；〔2〕乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后 日內(nèi)辦理完全工作交接手續(xù)；〔3〕甲方在乙方辦理完工作交接手續(xù)后 日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金等費用 元。,?離任協(xié)議?條款設(shè)計：應(yīng)約定〔1〕乙方〔勞動(l225。,〔二〕協(xié)商一致解除(jiěch,試用期可以解除(jiěch)勞動合同,第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形(q237。 t243。如不能勝任本職工作調(diào)崗、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化 在?員工手冊?中明確約定考核方法和規(guī)章制度, .,第七十三頁，共一百二十六頁。nt237。 第三十條第一款 〔履行原那么〕用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。nt237。,〔四〕勞動者回絕參加社