【正文】 勞動(dòng)合同 應(yīng)對(duì)： 必須(b236。o d242。n)、解除勞動(dòng)關(guān)系〕通知如何處理 實(shí)例解析違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 1解除勞動(dòng)合同方案的制定和選擇 1如何辦理離任手續(xù), .,第七十四頁，共一百二十六頁。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。h233。qi225。ng)者〕悉勞動(dòng)(l225。od242。, .,第七十八頁，共一百二十六頁。i)提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的；, .,第七十九頁，共一百二十六頁。,除名(ch)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。ngc232。,嚴(yán)重違章員工如何解除(jiěch)員工應(yīng)注意的問題,要熟悉法律、法規(guī)、準(zhǔn)確適用法律規(guī)定。n)的規(guī)章制度。 可依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，或用人單位依法承擔(dān)違約責(zé)任。 1確保合法送達(dá)辭退通知書。shī)性解除的處理,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)和應(yīng)對(duì),新舊區(qū)別(qūbi233。 應(yīng)對(duì)措施：依法給員工醫(yī)療期，依法履行另外安排工作的程序；合理設(shè)定工作內(nèi)容和約定不能勝任工作的條件；依法解除勞動(dòng)合同。o d242。單位不得成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。)解除,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。, .,第八十八頁，共一百二十六頁。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。o d242?！苍黾印?第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 shi)終身制。 y236。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。, .,第九十三頁，共一百二十六頁。)相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。)補(bǔ)償金的適用標(biāo)準(zhǔn),第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔被迫解除〕 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 〔由單位提出協(xié)商解除〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔非過失辭退〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕 〔五〕除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 〔合同期滿終止〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 〔破產(chǎn)、吊照、關(guān)閉、撤銷、解散終止〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。, .,第九十六頁，共一百二十六頁。ng)規(guī)定是每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)；協(xié)商解除和不能勝任工作解除兩種情形最高不超過十二個(gè)月工資。)處理,公證(gōngzh232。)或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。)的責(zé)任,2004年3月，員工李某入職公司任技術(shù)員，月工資4000元。,〔十一〕解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)方案的制定和選擇,標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理 選擇(xuǎnz233。)選擇解除原因,員工王某2007年6月入職公司，合同期1年，試用期2個(gè)月。 問：假設(shè)該員工在你們公司，您該以什么理由解除勞動(dòng)合同？, .,第一百零二頁，共一百二十六頁。 tong)期為2006年2月14日至2007年2月13日。, .,第一百零三頁，共一百二十六頁。那么公司決定在2021年2月13日終止，只需補(bǔ)償半個(gè)月工資。, .,第一百零四頁，共一百二十六頁。n)崗位和解除終止原因。) 〔二〕公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?〔三〕員工離任賠償金 〔四〕員工離任違約金 〔五〕員工離任風(fēng)險(xiǎn)防范, .,第一百零六頁，共一百二十六頁。 合同期內(nèi)：提早三十日書面通知解除。,〔二〕公司需支付(zhīf249。ngōng)離任賠償金,?勞動(dòng)合同法?90條：勞動(dòng)者違背(w233。i)勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ib232。〞根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的?違背(w233。i)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： 〔1〕用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。即用人單位既得利益的損失。, .,第一百一十頁，共一百二十六頁。,〔五〕員工(yu225。 完善離任工作交接手續(xù)。 完善員工自動(dòng)離任手續(xù)。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。)違約金,競(jìng)業(yè)限制違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nw233。y236。 本條所指效勞期從畢業(yè)證記載畢業(yè)時(shí)間或培訓(xùn)完畢證明時(shí)間起算。 違約責(zé)任 爭(zhēng)議的解決 協(xié)議的生效、變更和解除 〔二〕培訓(xùn)協(xié)議的違約處理 承擔(dān)違約金和賠償金。－Yī)、商業(yè)機(jī)密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制對(duì)公司的影響,應(yīng)明確商業(yè)機(jī)密的范圍。理論中，屬于商業(yè)機(jī)密范圍，主要包括以下幾類：〔1〕技術(shù)信息。〔3〕管理信息。, .,第一百一十七頁，共一百二十六頁。,[案例]：2002年1月，周某進(jìn)入一家進(jìn)出口公司工作。2005年1月，勞動(dòng)合同到期后，周某即去國外進(jìn)修3年。后周某仍在未停頓工作，原公司提起勞動(dòng)仲裁，要求周某承擔(dān)違約金5萬元。)及其實(shí)務(wù)操作,制訂規(guī)章制度如何正確適用“民主程序〞 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知(ɡ224。ng)“民主程序〞,第四條〔規(guī)章制度〕 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。nzhǔ)程序：,制定、修改或決定過程應(yīng)分兩步： 〔1〕必須(b236。, .,第一百二十二頁，共一百二十六頁。ng 233。 d249。羅某對(duì)此不持異議，但主張屬于細(xì)微違紀(jì)，不應(yīng)作為辭退理由。此外，雙方(shuāngfāng)在庭審中均不愿意繼續(xù)雙方(shuāngfāng)的勞動(dòng)關(guān)系。 d249。,內(nèi)容(n232。〔2〕從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。弄清相關(guān)事實(shí)(sh236。,。)，獲得相關(guān)證據(jù)。制止保證人的保證〔新規(guī)定〕。ng)總結(jié),新。)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕? 司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。, .,第一百二十四頁，共一百二十六頁。羅某對(duì)?網(wǎng)絡(luò)公司員工獎(jiǎng)懲條例?的真實(shí)性持有異議，主張其從未見過該規(guī)定。２００５年１０月，網(wǎng)絡(luò)公司以羅某違背勞動(dòng)紀(jì)律為由與羅某解除了勞動(dòng)關(guān)系。, .,第一百二十三頁，共一百二十六頁。 d249。 〔2〕必須通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 〔法律責(zé)任〕, .,第一百二十一頁，共一百二十六頁。ntǐ)職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,〔一〕制訂規(guī)章制度如何正確適用(sh236。,十二、如何標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。原公司得知后立即找周某談話，并警告(jǐngg224。合同約定了相應(yīng)的商業(yè)保密條款，要求周某在離任后4年內(nèi)不得到同省范圍消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其公司企業(yè)任職，同時(shí)約定在職期間每月給周某800元的保密費(fèi)算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。〔6〕重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們(tā men)手里，這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。〔4〕其他信息。〔2〕經(jīng)營信息。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；〔2〕該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；〔3〕權(quán)利人對(duì)該信息采取(cǎiqǔ)了保密措施。 注意：違背效勞期違約金需按年折算, .,第一百一十六頁，共一百二十六頁。效勞年限不會(huì)累加，以最后到期的效勞期為準(zhǔn)。, 效勞期限 凡甲方全部或局部出資培訓(xùn)的員工(yu225。, .,第一百一十四頁，共一百二十六頁。 注意：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。,〔二〕競(jìng)業(yè)限制(xi224。,九、?勞動(dòng)合同法?對(duì)違約金的規(guī)定(guīd236。 標(biāo)準(zhǔn)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)。 加強(qiáng)(jiāqi225。ngōng)離任違約金,效勞期違約金 競(jìng)業(yè)限制違約金 兩種情形(q237。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，假設(shè)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際效勞的時(shí)間來合理確定數(shù)額。i)＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違背(w233。ib232。,違約(w233。i)本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背(w233。o zhī)用人單位，可以立即解除的情形, .,第一百零八頁，共一百二十六頁。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的， (新增加)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。fǎ)離任的方式,試用期內(nèi)：提早(t237。, .,第一百零五頁，共一百二十六頁。)辦理,送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書； 〔合法送達(dá)〕 勞動(dòng)者辦理工作交接；交接財(cái)物和工作； 財(cái)務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責(zé)任分擔(dān) 按要求辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 出具解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書。 su224。 公司選擇在2007年2月13日終止合同，那么只需支付1月分到2月13日的工資，無須支付任何補(bǔ)償。 tong)。)方式,員工黃某于2001年2月14日入職某公司，合同(h233。f232。,案例——如何(rnɡ h233。 問：李某如何申請(qǐng)仲裁才對(duì)自己有利(yǒul236。, .,第九十九頁，共一百二十六頁。,〔十〕實(shí)例解析違法(w233。,〔九〕勞動(dòng)者回絕簽收書面〔處分、解除勞動(dòng)關(guān)系〕通知如何(r)問題和應(yīng)對(duì),區(qū)別：現(xiàn)行(xi224。)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。, .,第九十四頁，共一百二十六頁。)問題和應(yīng)對(duì),新舊區(qū)別：勞動(dòng)法規(guī)定的情形是〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 fǒu)應(yīng)提早三十天通知； 是否應(yīng)書面通知；, .,第九十二頁，共一百二十六頁。 約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，法律效力同期限屆滿 一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；, .,第九十一頁，共一百二十六頁。, .,第九十頁，共一百二十六頁。 t243。, .,第八十九頁，共一百二十六頁。)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)(zǒngsh249。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)(zīchǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況。,客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。 t243。,不勝任工作的解除(jiěch 存在問題：知道員工有病，就想方設(shè)法解除合同；動(dòng)不動(dòng)以勞動(dòng)者不能勝任工作解除合同。,企業(yè)問題(w232。, .,第八十四頁，共一百二十六頁。 盡量采用協(xié)商解除合同的方式。 弄清相關(guān)事實(shí)，獲得相關(guān)證據(jù)。 制定完善(w225。,過失性辭退(c237。 處理時(shí)限：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。,開除(kāichng),條件：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)(li225。ngōng)過錯(cuò)處理和解除,行政處分 解除勞動(dòng)合同 罰款(f225。i)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位(dānw232?！?〕應(yīng)約定保密條款和其它義務(wù)。ng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；〔2〕乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后 日內(nèi)辦理完全工作交接手續(xù)；〔3〕甲方在乙方辦理完工作交接手續(xù)后 日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用 元。,?離任協(xié)議?條款設(shè)計(jì)：應(yīng)約定〔1〕乙方〔勞動(dòng)(l225。,〔二〕協(xié)商一致解除(jiěch,試用期可以解除(jiěch)勞動(dòng)合同,第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形(q237。 t243。如不能勝任本職工作調(diào)崗、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化 在?員工手冊(cè)?中明確約定考核方法和規(guī)章制度, .,第七十三頁，共一百二十六頁。nt237。 第三十條第一款 〔履行原那么〕用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。nt237。,〔四〕勞動(dòng)者回絕參加社