【正文】 “由于甲方已經(jīng)向乙方支付了高額勞動(dòng)報(bào)酬，故甲方不再為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。nɡ h233。n)拖延辦理；也有些用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同的到期時(shí)間不一致，情況眾多，未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。nɡ ɡōnɡ)管理進(jìn)展必要的統(tǒng)一管理、標(biāo)準(zhǔn)管理。,注意(zh249。,3．簽訂(qiānd236。)勞動(dòng)者的續(xù)簽意愿,第六十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,但是，假設(shè)用人單位保持或進(jìn)步(j236。)試用期協(xié)議的,第六十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,(1)固定期限履行(lǚx237。oji224。,用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同(l225。 tong)到期的勞動(dòng)者續(xù)簽合同？,第五十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,5．發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)。通常勞動(dòng)合同簽訂在前，用人單位用工在后。)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。,3．向勞動(dòng)者解讀并要求勞動(dòng)者先行簽署?勞動(dòng)合同?，將已經(jīng)簽字的勞動(dòng)合同交至用人單位后，由用人單位統(tǒng)一對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展代表(d224。,第四十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,三是查驗(yàn)勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系。l236。ng)勞動(dòng)合同?,第三十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。)如實(shí)告知,第三十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,單位建立職工名冊(cè)，是為勞動(dòng)行政部門(mén)備查。,〔2〕超過(guò)(chāogu242。,第二十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,用工(y242。od242。,勞動(dòng)合同書(shū)面化的目的：在出現(xiàn)(chūxi224。,在通行的合同(h233。)的制定與施行 五、貫徹新法的思路,第七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 d224。,?勞動(dòng)合同法?的施行，給用人單位帶來(lái)了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)：增加(zēngjiā)了用工本錢(qián)，特別是大大增加(zēngjiā)了違法用工的本錢(qián)。ng)合同法?解讀,李曉明,南華(n225。)，老板違法，勞動(dòng)者受損； 如今，老板違法，勞動(dòng)者得利。,第六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ)的形式,第八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ l236。,是用工以前簽,還是(h225。,第十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,用工之后簽訂勞動(dòng)合同，就形成了事實(shí)(sh236。,第二十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)簽訂合同的后果,第二十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第五個(gè)要點(diǎn) 單位必須履行(lǚx237。n)合同,第三十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)改變觀(guān)念：將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。要求勞?dòng)者提供身份證原件與復(fù)印件，進(jìn)展核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后在身份證復(fù)印件上簽署(qiānshǔ)“與原件一致，由某某提供〞，及簽名確認(rèn)。l236。 主要是防止(f225。,用人單位履行告知的方式是讓勞動(dòng)者簽署人用人單位事先設(shè)計(jì)好的?告知書(shū)?，并妥善(tuǒsh224。) 在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同后，方可辦理勞動(dòng)者的入職手續(xù)。,這是因?yàn)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立(ji224。更有甚者，假設(shè)勞動(dòng)者已開(kāi)始工作(gōngzu242。,6．辦理用工手續(xù) 用人單位在錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)及時(shí)辦理錄用備案手續(xù)。sh237。,1．提早決定是否續(xù)簽及續(xù)簽條件(ti225。nɡ h233。,(3)已經(jīng)連續(xù)二次簽訂(qiānd236。,假設(shè)用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付(zhīf249。n)勞動(dòng)合同，而且還需要用人單位決定續(xù)簽條件。 sī)表示變成勞動(dòng)者的意思(y236。,假設(shè)用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么(n224。)用工,第七十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。m233。,第七十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。r232。ngōng)結(jié)婚〞。但凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均為用人單位的正式工。,第八十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngji224。,第八十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第九十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)轉(zhuǎn)化成為經(jīng)濟(jì)關(guān)系(guān x236。d224。,9．注意(zh249。gōng)根底性根據(jù)，而真正表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的不是勞動(dòng)合同，而是根據(jù)規(guī)章制度記錄勞動(dòng)者或用人單位履行勞動(dòng)合同的證據(jù)。,第一百零四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,新法強(qiáng)力推行無(wú)固定(g249。)工作滿(mǎn)十年；,第一百一十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,所謂(suǒw232。d236。,第一百一十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngl236。,第一百二十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngzhǐ)試用期成“白用期〞,第一百二十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,試用期制度適用于：初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變(gǎibi224。,〔4〕試用期的次數(shù)：同一(t243。,〔6〕試用期與合同期的關(guān)系(guān x236。,第一百三十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。發(fā)生糾紛時(shí)一樣崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。,企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,通常，用人單位由于對(duì)新進(jìn)人員的不理解，用人單位一般與新進(jìn)勞動(dòng)者簽訂期限為一年的固定期限勞動(dòng)合同。ng)期限勞動(dòng)合同。o d242。o d242。nɡ)的條件達(dá)成，即用人單位不輕易與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。ng)不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；假設(shè)勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年以上(yǐsh224。n)最好是不低于三年。n)，那么該勞動(dòng)合同到期后，就構(gòu)成了‘‘勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年(sh237。)。,勞動(dòng)者通過(guò)已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同獲得(hu242。oji224。o d242。ngsh236。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期的；,第一百六十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,以下六種情形，單位解除、終止(zhōngzhǐ)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：,第一百七十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nzh242。od225。nɡ h233。,第一百八十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。odiǎn) 可以解除、終止但必須支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,第一百八十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)〞有六種情形：,第一百八十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)〞，可視為未提供勞動(dòng)條件。,③未依法為勞動(dòng)者繳納(jiǎon224。,第一百九十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)解除勞動(dòng)合同。,以上六項(xiàng)情形勞動(dòng)者可隨時(shí)通知(tōngzhī)用人單位解除合同，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)的。,第二百零四頁(yè)，共三百二十頁(yè)?！矂趧?dòng)者不同意續(xù)訂合同的情形外〕,第二百零六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ)短期化問(wèn)題。,?勞動(dòng)合同法?勞動(dòng)合同到期終止，也需要(xūy224。,第二百一十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百一十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第五個(gè)要點(diǎn) 解除終止的后合同(h233。,(3)在辦完交接(jiāojiē)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第二百二十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百二十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,四、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。od242。〞,第二百三十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。odiǎn) 規(guī)章制度的效力,第二百三十七頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 d249。ir243。i)規(guī)定在工作場(chǎng)所吸煙，但在一般的辦公室吸煙和在加油站吸煙，情節(jié)嚴(yán)重程度完全不一樣。,新法規(guī)定：規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)(y236。ngd224。,新法突出了工會(huì)的必要性和重要性，不經(jīng)過(guò)工會(huì)，單位的規(guī)章制度和決策機(jī)制(jīzh236。ngx249。,怎樣公示(ɡōnɡ sh236。,(3)組織全部員工(yu225。)公布：對(duì)于企業(yè)而言最經(jīng)濟(jì)的方式，但是一旦引起糾紛，企業(yè)很難舉證證明自己已盡到了公示義務(wù)，除非企業(yè)在張榜公布和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(wǎnglu242。,第二百六十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)進(jìn)展。,第四個(gè)要點(diǎn)(y224。,1．規(guī)定(guīd236。nyu225。)時(shí)間及休息休假的管理制度；,第二百七十四頁(yè)，共三百二十頁(yè)。假設(shè)企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定“女職工的產(chǎn)假(chǎn ji224。,(三)、工資報(bào)酬(b224。,如某地最低工資(gōngzī)為640元，而某企業(yè)規(guī)定員工每月工資(gōngzī)為600元，或者規(guī)定員工轉(zhuǎn)正后，每月工資(gōngzī)為750元。ng)的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；,第二百八十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ h233。,第二百八十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 fen)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,第二百九十三頁(yè)，共三百二十頁(yè)。 hu236。)所發(fā)放的工資內(nèi)已包括企業(yè)(qǐy232。w233。,第三百零二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ngqī)關(guān)系， 就要有長(zhǎng)期打算。)工作8年以上的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其余員工將以簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同為主。,其中，工作(gōngzu242。od242。,管理(guǎnlǐ)有三個(gè)層次： 權(quán)利管理(guǎnlǐ)、 制度管理(guǎnlǐ)、 文化管理(guǎnlǐ)。,既然是“利益共同(g242。,內(nèi)容(n232。,。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。ng)體〞，企業(yè)主就要尊重勞動(dòng)；尊重勞動(dòng)者，共同(g242。,企業(yè)最需要(xūy224。,第三百一十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,新入職的普通員工首次簽訂2年合同，第二次簽3年，第三次那么簽訂無(wú)固定期限(qīxi224。,據(jù)介紹，富士康建立近20年，目前工齡10年以上的員工(yu225。,有幾案例可以注意一下：其一，麥當(dāng)勞去年9月份已經(jīng)宣布全面增加員工工資12%56%，平均30%；其二，上海西門(mén)子電器去年4月份全員(qu225。nch232。,第三百頁(yè)，共三百二十頁(yè)。由于企業(yè)(qǐy232。,依?勞動(dòng)法?規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)工程(gōngch233。ng)、員工的病假工資、員工參加社會(huì)活動(dòng)的工資等也作了明文規(guī)定。,4．關(guān)于(guāny,第二百九十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nɡ)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。o d242。,第二百八十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,在理論中，最常見(jiàn)的違法情形(q237。)為3個(gè)月〕、 “在本單位連續(xù)工作3年以上的才享受年休假〞〔法定一年〕顯然與法律法規(guī)的規(guī)定相違犯。如不得(bu de)在規(guī)章制度中規(guī)定“每天工作十小時(shí)，每周工作50小時(shí)〞；,第二百七十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。nyu225。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定(guīd236。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,在進(jìn)展協(xié)商、修正、公告、告知程序時(shí)，務(wù)必做好記錄，保存好會(huì)議紀(jì)要、討論情況、公示錄像、員工簽名等相關(guān)(xiāngguān)證據(jù)。,第二百六十五頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百六十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,(4)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部(n232。)的方式一般為：,第二百五十六頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,首先是民主(m237。,第二百五十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百四十九頁(yè)，共三百二十頁(yè)。n)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,2．從程序上看，規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)(jīnggu242。,第二百四十二頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,第二百四十頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ng)的要件：,第二百三十八頁(yè)，共三百二十頁(yè)。ozhěng)勞動(dòng)關(guān)系、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)行為、加強(qiáng)勞動(dòng)管理、維護(hù)正常的消費(fèi)工作秩序有著重要的意義。od242。)的建立與施行,第二百三十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。zhě)終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,(4)要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)(sh232。,解除(jiěchng)不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照(224。,第二百一十一頁(yè)，共三百二十頁(yè)。,根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定(guīd236。