勞動(dòng)合同法圖解(完整版)
【正文】 36。,試 用 期,第十九頁，共三十一頁。,案例 遠(yuǎn)大是一家不錯(cuò)的公司，小石慕名來求職。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第十九條,第十六頁，共三十一頁。,勞動(dòng)合同約定條款(ti225。 一一源自?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第三十一條,第十一頁，共三十一頁。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第十四條,第九頁，共三十一頁。,第七頁，共三十一頁。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第十四條,第五頁，共三十一頁。o d242。已建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)勞動(dòng)關(guān)系。ng)合同法,第一頁，共三十一頁。,第二頁，共三十一頁。ng)書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。nɡ h233。 hu236。nɡ h233。,用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照(224。)超過半個(gè)月,第十二頁，共三十一頁。,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定(yuēd236。,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。 2021年4月1日，小石和公司簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同。,案例：某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)7000元，期間生活費(fèi)3000元，約定效勞期為5年。w249。,案例 張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離任，離任后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離任半年分三次支付總數(shù)為6萬元的補(bǔ)償金。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第三十條,第二十五頁，共三十一頁。,用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保(dānbǎo)或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。nɡ 233。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資要付勞動(dòng)者50%到一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。,。試 用 期。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第三十一條,第三十頁，共三十一頁。,用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他
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