勞動合同法備忘(完整版)
【正文】 xing)增加，招人、留人風(fēng)險增加,變化四：用工標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)，依法管理的要求進(jìn)步 〔規(guī)章制度的完善需求、勞動合同簽訂等 〕,變化五：勞動爭議增加，HR工作的“質(zhì)〞和“量〞均進(jìn)步,第三頁，共三十二頁。 tong)的情形〔第14條〕,①用人單位與勞動者協(xié)商一致 ； ②其他情形： 連續(xù)工作滿十年的 ； “雙十〞 (單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏(quēf225。ng)關(guān)系風(fēng)險及應(yīng)對,風(fēng)險：?勞動合同法?第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(z233。nɡ)約定一次試用期； 〔2〕勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相 同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，即試用合同視為勞動合同； 〔3〕試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)； 〔4〕試用期不是“逃保期〞，更不是“白干期〞，勞動者享有全部權(quán)利。 〔3〕對策：權(quán)衡利弊，選擇適宜的合同期限；合同中防止超過法定試用期期限；不約定單獨(dú)的試用期合同；錄用條件詳細(xì)(xi225。 ①用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ②一種是有競業(yè)限制要求的。,第十四頁，共三十二頁。,第十五頁，共三十二頁。nɡ)的履行,同工同酬(t243。n) ①別忽略加班費(fèi)的另類功能，職工根據(jù)單位沒支付加班解約，不承擔(dān)違約責(zé)任； ②加班費(fèi)不能固定； ③加班要有制度規(guī)定，需有審批手續(xù)(提交加班申請書及相關(guān)公司規(guī)定程序)。nɡ h233。 y236。 (2)隨時通知解除 (六種情形，第38條) (3)無需通知立即解除 (兩種情形，第38條第二款),2.勞動者單方(dānfāng)解除,第二十一頁，共三十二頁。,勞動者有?勞動合同法?第42條的情形之一，用人單位不得按照本法第40條(非過失性解除)、第41條(裁員(c225。)補(bǔ)償金、賠償金等,(1)用人單位協(xié)商解約型 。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(48條) 未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。,(1)辭退試用期內(nèi)員工的做法 勞動合同中要有試用期的約定條款(試用期及錄用條件詳細(xì)化)； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)提出； 證明勞動者不符合錄用條件(將詳細(xì)化的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)告知勞動者，建立考核體系(tǐx236。,內(nèi)容(n232。(1)工時制度的種類：標(biāo)準(zhǔn)工時。(2)規(guī)章制度全面修訂再造，確保規(guī)章制度制定的合法性。ng)總結(jié),勞動合同法備忘。shī)，企業(yè)主動解除的情況,第二十九頁，共三十二頁。,〔三
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