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正文內(nèi)容

ibm商業(yè)集團(tuán):勞動(dòng)合同法對(duì)單位用工的影響與風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策(編輯修改稿)

2025-07-03 21:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的。見 46 ? Q:終止合同該如何計(jì)算補(bǔ)償金? 18 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? ( 1)把握好合同的終止機(jī)會(huì); ? ( 2)職工提出解除、終止的要注意收集證據(jù); ? ( 3)合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作; ? ( 4)防止工資拖欠問題發(fā)生; ? ( 5)社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視; ? ( 6)合理運(yùn)用以完成一定工作為期限的合同。 19 員工流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn) ( 1)提前 30日通知是辭職的唯一法律要求; ( 2)單位違法行為成為職工辭職法寶; ( 3)一般性違約金被法律取消; ( 4)不得收取任何抵押金、抵押物; Q: 《 勞動(dòng)法 》 下約定的違約金還有效嗎? 20 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? ( 1)員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù); ? ( 2)確認(rèn)辭職報(bào)告的真實(shí)性; ? ( 3)辭職報(bào)告的文字表述很重要; ? ( 4)理性看待員工辭職問題; ? ( 5)著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度。 ? Q:員工不辭而別怎樣處理? 21 核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn) ( 1)對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn),可以簽署服務(wù)期協(xié)議,約定違約金; ( 2)對(duì)高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議,約定保密和不競爭義務(wù)。 Q:高管的范圍應(yīng)如何界定? 22 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? ( 1)正人先正己,對(duì)核心員工更須規(guī)范用工; ? ( 2)人才儲(chǔ)備與人才備份工作應(yīng)跟上; ? ( 3)培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂; ? ( 4)培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷制度; ? ( 5)競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī); ? ( 6)權(quán)利義務(wù)要體現(xiàn)對(duì)等原則; ? ( 7)對(duì)涉密員工約定脫密期。 23 無固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn) ? ( 1)、簽訂范圍擴(kuò)大;見 14 ? ( 2)、簽訂條件放款; ? ( 3)、單位舉證責(zé)任要求提高; ? ( 4)、違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。見 82 ? Q:本單位工作年限如何認(rèn)定? 24 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策(一) ? ( 1)正確理解無固定期限勞動(dòng)合同; ? ( 2)新法實(shí)施后終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題; ? ( 3)對(duì)問題員工的處理手段要“硬”; ? ( 4)改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排; ? ( 5)新法施行后首次續(xù)訂合同要結(jié)合職工表現(xiàn)與本單位工作年限。 ? ( 6)職工不愿訂立的要注意保留證據(jù); ? ( 7)合理運(yùn)用 《 勞動(dòng)合同法 》 的次數(shù)計(jì)算規(guī)定; ? ( 8)勞務(wù)派遣成為中
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