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正文內(nèi)容

ibm商業(yè)集團:勞動合同法對單位用工的影響與風險對策(編輯修改稿)

2025-07-03 21:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的。見 46 ? Q:終止合同該如何計算補償金? 18 風險對策 ? ( 1)把握好合同的終止機會; ? ( 2)職工提出解除、終止的要注意收集證據(jù); ? ( 3)合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應成為人力資源管理的日常工作; ? ( 4)防止工資拖欠問題發(fā)生; ? ( 5)社會保險按時足額繳納工作要重視; ? ( 6)合理運用以完成一定工作為期限的合同。 19 員工流動便利風險 ( 1)提前 30日通知是辭職的唯一法律要求; ( 2)單位違法行為成為職工辭職法寶; ( 3)一般性違約金被法律取消; ( 4)不得收取任何抵押金、抵押物; Q: 《 勞動法 》 下約定的違約金還有效嗎? 20 風險對策 ? ( 1)員工辭職應保留有效證據(jù); ? ( 2)確認辭職報告的真實性; ? ( 3)辭職報告的文字表述很重要; ? ( 4)理性看待員工辭職問題; ? ( 5)著手建立履約獎勵制度。 ? Q:員工不辭而別怎樣處理? 21 核心員工跳槽風險 ( 1)對員工進行額外培訓,可以簽署服務期協(xié)議,約定違約金; ( 2)對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議,約定保密和不競爭義務。 Q:高管的范圍應如何界定? 22 風險對策 ? ( 1)正人先正己,對核心員工更須規(guī)范用工; ? ( 2)人才儲備與人才備份工作應跟上; ? ( 3)培訓協(xié)議要事先簽訂; ? ( 4)培訓費可以采取借支或事后報銷制度; ? ( 5)競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機; ? ( 6)權利義務要體現(xiàn)對等原則; ? ( 7)對涉密員工約定脫密期。 23 無固定期限合同訂立風險 ? ( 1)、簽訂范圍擴大;見 14 ? ( 2)、簽訂條件放款; ? ( 3)、單位舉證責任要求提高; ? ( 4)、違法賠償責任加強。見 82 ? Q:本單位工作年限如何認定? 24 風險對策(一) ? ( 1)正確理解無固定期限勞動合同; ? ( 2)新法實施后終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題; ? ( 3)對問題員工的處理手段要“硬”; ? ( 4)改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排; ? ( 5)新法施行后首次續(xù)訂合同要結合職工表現(xiàn)與本單位工作年限。 ? ( 6)職工不愿訂立的要注意保留證據(jù); ? ( 7)合理運用 《 勞動合同法 》 的次數(shù)計算規(guī)定; ? ( 8)勞務派遣成為中
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