ibm商業(yè)集團：勞動合同法對單位用工的影響與風險對策(編輯修改稿)
2025-07-03 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。見 46 ? Q：終止合同該如何計算補償金？ 18 風險對策 ? （ 1）把握好合同的終止機會； ? （ 2）職工提出解除、終止的要注意收集證據(jù)； ? （ 3）合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應成為人力資源管理的日常工作； ? （ 4）防止工資拖欠問題發(fā)生； ? （ 5）社會保險按時足額繳納工作要重視； ? （ 6）合理運用以完成一定工作為期限的合同。 19 員工流動便利風險 （ 1）提前 30日通知是辭職的唯一法律要求； （ 2）單位違法行為成為職工辭職法寶； （ 3）一般性違約金被法律取消； （ 4）不得收取任何抵押金、抵押物； Q： 《 勞動法 》 下約定的違約金還有效嗎？ 20 風險對策 ? （ 1）員工辭職應保留有效證據(jù)； ? （ 2）確認辭職報告的真實性； ? （ 3）辭職報告的文字表述很重要； ? （ 4）理性看待員工辭職問題； ? （ 5）著手建立履約獎勵制度。 ? Q：員工不辭而別怎樣處理？ 21 核心員工跳槽風險 （ 1）對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金； （ 2）對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。 Q：高管的范圍應如何界定？ 22 風險對策 ? （ 1）正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工； ? （ 2）人才儲備與人才備份工作應跟上； ? （ 3）培訓協(xié)議要事先簽訂； ? （ 4）培訓費可以采取借支或事后報銷制度； ? （ 5）競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機； ? （ 6）權利義務要體現(xiàn)對等原則； ? （ 7）對涉密員工約定脫密期。 23 無固定期限合同訂立風險 ? （ 1）、簽訂范圍擴大；見 14 ? （ 2）、簽訂條件放款； ? （ 3）、單位舉證責任要求提高； ? （ 4）、違法賠償責任加強。見 82 ? Q：本單位工作年限如何認定？ 24 風險對策（一） ? （ 1）正確理解無固定期限勞動合同； ? （ 2）新法實施后終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題； ? （ 3）對問題員工的處理手段要“硬”； ? （ 4）改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排； ? （ 5）新法施行后首次續(xù)訂合同要結合職工表現(xiàn)與本單位工作年限。 ? （ 6）職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)； ? （ 7）合理運用 《 勞動合同法 》 的次數(shù)計算規(guī)定； ? （ 8）勞務派遣成為中
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