勞動(dòng)合同法背景下的用工策略與技巧(編輯修改稿)
2025-02-01 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 33 案例 某培訓(xùn)公司核心員工迅速成長(zhǎng)，遂萌生自行開設(shè)培訓(xùn)公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪 5倍的要求。老板經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工已經(jīng)開始籌備同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司，并且計(jì)劃以加薪達(dá)到合法離職目的。但是，這些員工沒有保密協(xié)議在身。 老板的問題是：是否要給這些員工增加 5倍薪水？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 34 核心員工管理個(gè)性化 對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 35 無效勞動(dòng)合同 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 36 分立合并的合同履行 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 37 操作要點(diǎn) 明確變更和繼續(xù)履行的分界點(diǎn)， 繼續(xù)履行也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)變更手續(xù)， 變更需要三方確認(rèn)，特別是員工確認(rèn)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 38 三、 勞動(dòng)合同的解除和終止 辭職的通知期 企業(yè)過錯(cuò)離職 員工過錯(cuò)離職 員工無過錯(cuò)離職 解雇保護(hù)范圍 單方解雇的民主程序 終止和補(bǔ)償 離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任 違法解雇的法律責(zé)任 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 39 辭職通知期 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 40 影響與應(yīng)對(duì) 違約金的作用和價(jià)值確需反思； 一般性員工與核心員工應(yīng)差異化管理； 薪資結(jié)構(gòu)、長(zhǎng)期服務(wù)激勵(lì)等措施需要結(jié)合使用。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 41 企業(yè)過錯(cuò)離職 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 42 員工過錯(cuò)離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 43 過錯(cuò)解除三個(gè)必要程序 證據(jù) 是否違紀(jì) 依據(jù) 有無制度 程序 能否送達(dá) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 44 企業(yè)規(guī)章制度的基本架構(gòu) 辦公室禮儀 員工儀表 聘用政策 勞動(dòng)合同政策 考勤政策 工作時(shí)間政策 休假政策 醫(yī)療期政策 違反紀(jì)律處分政策 員工獎(jiǎng)勵(lì)政策 工資支付政策 加班費(fèi)管理政策 考核政策 培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃 員工培訓(xùn)政策 保密和不競(jìng)爭(zhēng)政策 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策 員工申訴政策 合理化建議分享政策 安全生產(chǎn)管理政策 工傷處理政策 員工手冊(cè) /管理制度匯編 基本行為規(guī)范 勞動(dòng)合同制度 考勤制度 福利制度 獎(jiǎng)懲制度 薪酬與考核制度 培訓(xùn)發(fā)展制度 商業(yè)秘密保護(hù)制度 溝通與民主制度 職業(yè)安全管理制度 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 45 企業(yè)制度建設(shè)常見問題 A、拿
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