勞動合同法背景下的用工策略與技巧(編輯修改稿)
2025-02-01 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 33 案例 某培訓(xùn)公司核心員工迅速成長，遂萌生自行開設(shè)培訓(xùn)公司同業(yè)競爭的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪 5倍的要求。老板經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工已經(jīng)開始籌備同業(yè)競爭公司，并且計劃以加薪達(dá)到合法離職目的。但是，這些員工沒有保密協(xié)議在身。 老板的問題是：是否要給這些員工增加 5倍薪水？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 34 核心員工管理個性化 對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 35 無效勞動合同 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 36 分立合并的合同履行 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 37 操作要點(diǎn) 明確變更和繼續(xù)履行的分界點(diǎn)， 繼續(xù)履行也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)變更手續(xù)， 變更需要三方確認(rèn)，特別是員工確認(rèn)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 38 三、 勞動合同的解除和終止 辭職的通知期 企業(yè)過錯離職 員工過錯離職 員工無過錯離職 解雇保護(hù)范圍 單方解雇的民主程序 終止和補(bǔ)償 離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任 違法解雇的法律責(zé)任 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 39 辭職通知期 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 40 影響與應(yīng)對 違約金的作用和價值確需反思； 一般性員工與核心員工應(yīng)差異化管理； 薪資結(jié)構(gòu)、長期服務(wù)激勵等措施需要結(jié)合使用。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 41 企業(yè)過錯離職 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 42 員工過錯離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 43 過錯解除三個必要程序 證據(jù) 是否違紀(jì) 依據(jù) 有無制度 程序 能否送達(dá) 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 44 企業(yè)規(guī)章制度的基本架構(gòu) 辦公室禮儀 員工儀表 聘用政策 勞動合同政策 考勤政策 工作時間政策 休假政策 醫(yī)療期政策 違反紀(jì)律處分政策 員工獎勵政策 工資支付政策 加班費(fèi)管理政策 考核政策 培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃 員工培訓(xùn)政策 保密和不競爭政策 知識產(chǎn)權(quán)管理政策 員工申訴政策 合理化建議分享政策 安全生產(chǎn)管理政策 工傷處理政策 員工手冊 /管理制度匯編 基本行為規(guī)范 勞動合同制度 考勤制度 福利制度 獎懲制度 薪酬與考核制度 培訓(xùn)發(fā)展制度 商業(yè)秘密保護(hù)制度 溝通與民主制度 職業(yè)安全管理制度 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 45 企業(yè)制度建設(shè)常見問題 A、拿
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