【總結】2課程背景一、在困難時期勞資糾紛很容易發(fā)生,部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象;二、勞動爭議案件總體數(shù)量仍將保持較大幅度增長;三、如何疏導和化解勞資矛盾?四、如何建立勞動關系預警機制?五、現(xiàn)行政策下用人單位如何更好的處理員工關系?3應用難點學習目的①了解用
2025-03-08 09:59
【總結】中國勞動保障報社法律事務中心1《勞動合同法》背景下用工管理策略與技巧中國勞動保障報社法律事務中心2主講雷松達深圳市新三新塑膠電子有限公司安全主任管理者代表人力資源部經(jīng)理中國勞動保障報社法律事務中心3提綱《勞動合同法》的出臺基本背景適用范圍和規(guī)章制度制定勞動
2025-01-05 21:23
【總結】企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避人力資源部YOURSITEHERELOGO《勞動合同法》實施:最具爭議的一部法律07年6月24日-29日,十屆人大常委會第28次會議第四次審議并高票通過07年4月24日-27日,十屆人大常委會第27次會議第三次審議202220222022.2022.
2024-08-24 20:52
【總結】《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風險新法環(huán)境下勞動關系的管理實務新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務新法環(huán)境下的績效管理實務新法環(huán)境下的薪酬管理實務新法環(huán)境下的人才管理實務新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務新法環(huán)境下離職管理體系建設一、《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風險(一)不簽訂書
2024-08-13 14:27
【總結】勞動合同法的主要規(guī)定及實施條例的新規(guī)范2021年10月國務院對貫徹實施勞動合同法及條例的要求?一是要加強學習、宣傳和培訓工作,使社會各方面全面準確理解勞動合同法及其實施條例。不斷增強勞動合同的法律意識,切實保障勞動者和用人單位的合法權益。?二是要堅持依法行政,確保勞動合同法及其實施條例的貫徹實施。各級政府要切實加大對勞動合
2025-05-10 11:22
【總結】企業(yè)如何躲避勞動法風險——勞動合同簽訂(qiāndìng)的技巧與風險的躲避,第一頁,共六十九頁。,人力資源效勞行業(yè)屬于高危(ɡāowēi)行業(yè),你認同嗎?,,第二頁,共六十九頁。,請神不易(bùyì...
2024-10-29 02:09
【總結】企業(yè)如何(rúhé)躲避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險的躲避,第一頁,共六十九頁。,人力資源效勞行業(yè)屬于高危(ɡāowēi)行業(yè),你認同嗎?,,第二頁,共六十九頁。,請神不易(bùyì),送神...
2024-10-29 02:08
【總結】勞動者入職管理操作實務及應對技巧1、入職審查的導入和適用實踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化,不注重入職審查,加上勞動合同法對雙重勞動關系的間接承認,輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風險?!秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。第二十六條規(guī)定,以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九
2025-05-17 12:50
【總結】勞動者入職管理操作實務及應對技巧1、入職審查的導入和適用實踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化,不注重入職審查,加上勞動合同法對雙重勞動關系的間接承認,輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風險。《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。第二十六條規(guī)定,以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九
【總結】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第39頁共39頁勞動法案例導入:2014年8月7日,小張應聘到江蘇省徐州市東方設備公司,并與后者簽訂了勞動協(xié)議。協(xié)議約定:小張應聘潤滑油的銷售工作,試用期為3個月,基本工資為每月1200元,基本銷售任務每月100桶潤滑油,獎金在公司所派任務完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務,公司有權給予
2025-01-03 16:32
【總結】勞動法案例導入:2014年8月7日,小張應聘到江蘇省徐州市東方設備公司,并與后者簽訂了勞動協(xié)議。協(xié)議約定:小張應聘潤滑油的銷售工作,試用期為3個月,基本工資為每月1200元,基本銷售任務每月100桶潤滑油,獎金在公司所派任務完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務,公司有權給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱,他從合同簽訂之日起便開始上班,但是由于任職期間他未能完成推銷任務,公司拒
2025-05-30 01:56
【總結】勞動法 案例導入: 2014年8月7日小張應聘到江蘇徐州東方設備并與后者簽訂了勞動協(xié)議。協(xié)議約定:小張應聘光滑油的銷售工作試用為3個月根本工資為每月1200元根本銷售任務每月100桶光滑油獎金在所...
2024-11-16 23:54
【總結】?勞動(láodòng)合同法?,,,第一頁,共七十六頁。,一、概述二、主要內(nèi)容解析三、應對(yìngduì)與建議,,第二頁,共七十六頁。,一、概述(ɡàishù),一石擊起千層浪:“?勞動合同法?...
2024-11-03 22:31
【總結】世紀金才成就精彩上海勞動人事政策法規(guī)系列講座周茂生《勞動合同法》解讀及應對2021年8月世紀金才成就精彩上海勞動人事政策法規(guī)系列講座一、立法宗旨(第一條)世紀金才成就精彩上海勞動人事政策法規(guī)系列講座?完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當
2025-05-12 17:05
【總結】?勞動合同法?詳解(xiánɡjiě)和集團新的勞動用工政策,集團(jítuán)總公司人力資源部二○○七年十月,3/2/2022,1,第一頁,共七十六頁。,2007年6月29日,十屆全國人大常委會第...
2024-11-03 22:51