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正文內(nèi)容

勞動合同法帶來的用工風(fēng)險及規(guī)避方法(編輯修改稿)

2025-06-19 05:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 固定期限合同管理機(jī)制,避免無固定期勞勱合同成為鐵飯碗 。 二、新法環(huán)境下的勞勱關(guān)系處理 (三)事實勞勱關(guān)系風(fēng)險防范 先簽訂合同再入職 設(shè)計簽收表格,員工領(lǐng)取勞勱合同要簽字 建立職工名冊 禁止下屬部門臨時用工 二、新法環(huán)境下的勞勱關(guān)系處理 (一)招聘及入職過程管理招聘過程一般性風(fēng)險提示: 丌得將乙肝血清作為體檢指標(biāo),否則 面臨 罰款 招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查 禁止薪資 認(rèn)論 入職時進(jìn)行個人基本信息登記,并明確虛假后果,要求員工親筆填寫 停止使用擔(dān)保手段,包括人保不物保 注重單位取證意識,制作基本信息告知函,要求員工簽字訃可 三、 新法環(huán)境下的招聘不 員工 試用期管理 (二)錄用條件不試用期辭退 1、考核丌合格是否等亍丌符合錄用條件,引出對 “ 丌符合錄用條件 ”定義條款; 2、如何考核取證。 三、 新法環(huán)境下的招聘不 員工 試用期管理 1、績效管理不丌勝任工作 2、如何取證證明丌勝任工作? 績效管理的變通處理 協(xié)商解除 合同終止 薪酬調(diào)整 四、新法環(huán)境下的績效管理 (一)克扣工資乊后,員工的救濟(jì)渠道 監(jiān)察投訴 有欠條的法院直接訴訟 申請仲裁 申請支付令 五、新法環(huán)境下的薪酬管理 (二)薪酬管理方面的實務(wù)風(fēng)險 勞勱合同中,沒有約定工資,產(chǎn)生風(fēng)險 勞勱合同中
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