勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及(編輯修改稿)
2025-06-15 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試用期限及試用期間的工資規(guī)定（ 不得低于本單位相同崗位最 低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%） 違約金的限制規(guī)定 商業(yè)秘密及競業(yè)限制（兩類人才）規(guī)定 培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的限制規(guī)定 條例 ： 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 包括用人單位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 (五 )勞動(dòng)合同解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 －－協(xié)商解除： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 －－法定解除： 勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 ? 勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同 －－提前 30日以書面形式通知用人單位， －－在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位 ? 勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 －－增加了單位未參保、規(guī)章制度違法、單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的情形 ? 勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同 －－單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為 用人單位解除勞動(dòng)合同的條件 （ 1） 即時(shí) 解除勞動(dòng)合同 (勞動(dòng)者有下列情形之一 ): 試用期內(nèi)不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 給用人單位利益造成重大損害； 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的． 條例：用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 用人單位解除勞動(dòng)合同的條件 （ 2）用人單位 附加義務(wù) 解除勞動(dòng)合同 : 勞動(dòng)者非工傷醫(yī)療期滿；勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 條例：用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 （ 3）企業(yè) 經(jīng)濟(jì)性裁員 :新增 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整。 (并重申經(jīng)濟(jì)性裁員程序 ) 禁止用人單位解除 (終止 )合同情形 ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失 (或部分 )勞動(dòng)能力的； ? 患病或非工傷醫(yī)療期內(nèi)的及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的 勞動(dòng)合同的終止由約定變?yōu)榉ǘ?（ 條例： 用人單位與勞動(dòng)者不得在法定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件 ） ? 勞動(dòng)合同期滿的； ? 勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 （ 條例： 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 ， 勞動(dòng)合同終止 。 返聘 ？ ） ? 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； ? 用人單位被宣告破產(chǎn)的；被吊銷執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、撤銷或者單位決定提前解散的 解除勞動(dòng)合同 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? ? 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；
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