勞動合同法規(guī)定及(編輯修改稿)
2024-11-03 22:47 本頁面
【文章內容簡介】 依法追究刑事責任的,23,第二十三頁，共五十四頁。,用人單位附加義務(y236。w249。)解除勞動合同條件〔與勞動法一致〕,〔1〕勞動者患病或者非因工負傷情形； 〔2〕勞動者不能勝任工作情形； 〔3〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化情形。 企業(yè)需承擔的責任： 提早30日書面通知〔或額外支付一個月工資〕，變更一次崗位，支付經濟補償。并受制止解除(jiěch)條件的限制。,24,第二十四頁，共五十四頁。,經濟性裁員(c225。iyu225。n)的情形,法律規(guī)定允許企業(yè)經濟性裁員的情形： (1)按照(224。nzh224。o)企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的； (2)消費經營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,25,第二十五頁，共五十四頁。,經濟性裁員的人數(shù)規(guī)模(guīm243。)和程序,勞動合同法明確了經濟性裁員的規(guī)模和比例： 裁減20人以上，或 缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 用人單位經濟性裁員的程序： 提早30日向工會或者全體(qu225。ntǐ)職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經向勞動行政部門報告； 施行裁員，辦理相關手續(xù)。,26,第二十六頁，共五十四頁。,經濟性裁員需優(yōu)先留用(li y242。nɡ)的人員,勞動合同法規(guī)定應當優(yōu)先留用人員： 訂立較長固定期限勞動合同； 訂立無固定期限勞動合同； 家庭(jiāt237。ng)無其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。 用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務： 用人單位按照本法規(guī)定裁減人員，在6個月內重新招用人員，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。,27,第二十七頁，共五十四頁。,制止(zh236。zhǐ)用人單位解除(終止)勞動合同情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病(hu224。n b236。nɡ)或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,28,第二十八頁，共五十四頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動合同期滿的； 勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位被宣告破產的； 用人單位(dānw232。i)被撤消執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位(dānw232。i)決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,29,第二十九頁，共五十四頁。,支付經濟補償(bǔch225。ng)的情形,解除勞動合同時支付的情形 勞動者被迫(b232。i p242。)解除勞動合同的； 用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 用人單位〔非因職工過失等原因〕解除勞動合同及經濟性裁員的；,30,第三十頁，共五十四頁。,支付(zhīf249。)經濟補償?shù)那樾?終止勞動合同時支付的情形 用人單位期滿終止勞動合同的〔除單位維持和進步約定條件，勞動者不同意(t243。ngy236。)續(xù)訂的情形〕； 用人單位被宣告破產、被撤消執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提早解散終止勞動合同的,31,第三十一頁，共五十四頁。,經濟補償支付(zhīf249。)方法,支付標準：按勞動者在本單位工作的年限〔不封頂(fēnɡ dǐnɡ)〕，每満一年支付一個月工資的經濟補償。 月工資標準指勞動者在勞動合同解除終止前12個月的平均工資〔不考慮企業(yè)月均工資〕 6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。 本人月均工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年〔標準和總量雙限〕。,32,第三十二頁，共五十四頁。,單位辦理解除(jiěch)(終止)手續(xù),用人單位單方解除勞動合同，應當向工會說明(shuōm237。ng
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