勞動合同法規(guī)定及-資料下載頁
2024-11-03 22:47本頁面
【正文】 任。,42,第四十二頁，共五十四頁。,二、勞動合同法對企業(yè)(qǐy232。)勞動關系管理的影響,43,第四十三頁，共五十四頁。,新規(guī)定(guīd236。ng)對企業(yè)勞動關系管理的影響,勞動法規(guī)定的不同用工形式(x237。ngsh236。)〔勞動關系、勞務派遣、非全日制〕對當前企業(yè)用工的影響； 按照新的勞動合同期限規(guī)定，企業(yè)如何科學合理地確定勞動合同期限； 勞動合同履行和變更的規(guī)定，對企業(yè)改制及收購兼并的影響； 勞動合同的解除和終止規(guī)定，對企業(yè)調(diào)整勞動力構(gòu)造的影響,44,第四十四頁，共五十四頁。,法律(fǎlǜ)施行的銜接,本法施行前已依法訂立的勞動合同，繼續(xù)履行； 本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 訂立勞動合同延遲一個月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。 用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)可以繼續(xù)有效，對不符合法律規(guī)定的應當清理、修訂。,45,第四十五頁，共五十四頁。,經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)規(guī)定的銜接,勞動合同在本法(běn fǎ)施行后解除或者終止，按照本法(běn fǎ)規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法(běn fǎ)施行之日起計算。 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。,46,第四十六頁，共五十四頁。,經(jīng)濟補償規(guī)定(guīd236。ng)的銜接,以2021年1月1日為界 －－對于用人單位提出協(xié)商解除(jiěch)、勞動者不勝任工作〔工作年限分段計算〕； －－對于職工醫(yī)療期滿、企業(yè)經(jīng)濟性裁員、客觀情況變化等情形解除勞動合同〔月平均工資標準分段計算〕； －－對超過當?shù)芈毠て骄べY3倍收入的員工，月工資標準和工作年限分段計算。,47,第四十七頁，共五十四頁。,用人單位貫徹施行勞動(l225。od242。ng)合同法的建議,清理和標準勞動關系(guān x236。)，依法用工 制定和健全規(guī)章制度，制定勞動合同管理方法或施行細那么 完善勞動合同內(nèi)容，加強勞動合同管理 標準操作程序，做好法律施行的銜接,48,第四十八頁，共五十四頁。,依法用工(y242。nɡ ɡōnɡ),按照勞動合同法確定的勞動關系建立形式，依法用工。 簽訂勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的主體 用人單位依法成立，勞動者符合法定就業(yè)年齡。 對不具備用工資格單位的法律責任。,49,第四十九頁，共五十四頁。,制定和完善(w225。nsh224。n)規(guī)章制度,與勞動合同相關的規(guī)章制度 分配制度、工時制度、考核制度、保險福利、獎懲規(guī)那么、勞動紀律標準及勞動定額管理等。 與平安消費相關的規(guī)章制度 其它(q237。tā)內(nèi)部規(guī)那么,50,第五十頁，共五十四頁。,完善(w225。nsh224。n)勞動合同內(nèi)容,勞動合同約定條款的標準 必備(b236。 b232。i)條款應當具備，約定條款應當在勞動合同中載明。 勞動合同內(nèi)容變更的原那么 協(xié)商一致，書面記載。 用人單位解除勞動合同前變更勞動合同的程序。,51,第五十一頁，共五十四頁。,加強勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,制定勞動合同管理方法或施行(shīx237。ng)細那么，強化勞動合同日常管理工作 建立勞動合同管理根底臺帳，建立勞動關系預警預報機制 標準操作程序，作好法律施行的銜接工作 加強勞動合同管理制度的監(jiān)視工作,52,第五十二頁，共五十四頁。,53,第五十三頁，共五十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。約定效勞期的條件：單位提供專項培訓費用對勞動者進展專業(yè)技術培訓的。違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者實際支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用?；疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)?？绲貐^(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動報酬和勞動條件標準執(zhí)行。享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,第五十四頁，共五十
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