【文章內容簡介】 違約金。對此，用人單位一定要注意自身勞動用工行為的規(guī)范，否則很易面臨勞動者服務期違約無法追訴的風險。 ? 本條第二款規(guī)定了因勞動者過錯被解除勞動合同的（除在試用期間被證明不符合錄用條件的），勞動者應當按照服務期協議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由 “ 誘使 ” 用人單位解除勞動合同，達到規(guī)避服務期約定的目的。 六、關于勞務派遣的新規(guī)定 ? 第二十八條：用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于 勞動合同法 第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。 ? 解析： “ 出資 ” 指可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資； “ 合伙 ” 指可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。 ? 本條明確了用人單位及其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，勞務派遣單位又把勞動者派遣至出資或者合伙的用人單位及其所屬單位 ,屬于 勞動合同法 第六十七條規(guī)定的用人單位自行設立的勞務派遣單位。 第二十九條：用工單位應當履行 勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 ? 解析：勞動合同法第六十二條規(guī)定用工單位的法定責任為： ，提供相應的勞動條件和勞動保護； ； 3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； ；，實行正常的工資調整機制。 ? 結合本條內容，本條例第三十五條進一步對用工單位違法行為作出了處罰規(guī)定。 ? 除了用工單位應盡義務之外 ,其他涉及的勞動關系義務都應由勞務派遣單位承擔 ,如工資、社保、經濟補償等。 第三十條：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 ? 解析：非全日制用工屬于一種靈活的用工形式，雙方當事人可以訂立口頭協議，且可以隨時提出終止用工，這與勞務派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定期限勞動合同的規(guī)定顯然沖突，因此，本條規(guī)定勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者是非常必要的。 ? 本條規(guī)定了勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是對將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作并沒作出限制。 第三十一條：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止 勞動合同 的經濟補償，依照 勞動合同法 第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 解析： 《 勞動合同法 》 第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。本條規(guī)定勞務派遣單位或者被派遣的勞動者解除或者終止勞動合同的經濟補償均需按照 勞動合同法 第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的 勞動合同 的，依照 勞動合同法 第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 解析：勞務派遣單位作為用人單位，在違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，也應依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。即勞務派遣單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。 ? 勞務派遣單位可依據勞動合同法第三十六條協商一致解除合同 ,勞動合同法第三十八條勞動者過失性解除合同 ,勞動合同法第四十條第一、第二項非勞動者過失性解除合同 ,勞動合同法第四十四條法定終止。除上以外解除和終止都屬違法。 ? 勞務派遣單位違法解除或者終止勞動合同不僅要承擔勞動合同法第八十七條規(guī)定 2倍經濟補償的賠償金 ，同時又要承擔勞動合同法第九十二條己規(guī)定違法解除或者終止應承擔行政和民事賠償責任，這充分體現法律對勞務派遣違法行為的嚴懲性。 第三十五條：用工單位違反 勞動合同法 和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者 1000元以上 5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 ? 解析： 《 勞動合同法 》 對 勞務派遣 中的 勞務派遣 單位和用工單位的行為作出了具體規(guī)定，并對 勞務派遣 單位違法行為作出處罰和損害賠償 ,但并未對用工單位的違法行為作出處罰規(guī)定和損害賠償 ，此條是進一步完善了 《 勞動合同法 》 的法律責任。 七、關于終止和解除勞動合同的條件細化和明確 ? 條例重申用人單位和勞動者雙方均可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內的各類勞動合同。 ? 第十八條：有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限 勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 ： ? (一 )勞動者與用人單位協商一致的； ? (二 )勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位的； ? (三 )勞動者在試用期內提前 3日通知用人單位的； ? (四 )用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? (五 )用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ? (六 )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? (七 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ? (八 )用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的； ? (九 )用人單位在 勞動合同 中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ? (十 )用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ? (十一 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ? (十二 )用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； ? (十三 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除 勞動合同 的其他情形。 ? 第十九條 有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限 勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 ： ? (一 )用人單位與勞動者協商一致的； ? (二 )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? (三 )勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? (四 )勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? (五 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工