【文章內(nèi)容簡介】 違約金。對此，用人單位一定要注意自身勞動(dòng)用工行為的規(guī)范，否則很易面臨勞動(dòng)者服務(wù)期違約無法追訴的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 本條第二款規(guī)定了因勞動(dòng)者過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的（除在試用期間被證明不符合錄用條件的），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實(shí)踐中部分勞動(dòng)者故意制造可被解雇的事由 “ 誘使 ” 用人單位解除勞動(dòng)合同，達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。 六、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定 ? 第二十八條：用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于 勞動(dòng)合同法 第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 ? 解析： “ 出資 ” 指可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資； “ 合伙 ” 指可以用貨幣、實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利出資，也可以用勞務(wù)出資。 ? 本條明確了用人單位及其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位又把勞動(dòng)者派遣至出資或者合伙的用人單位及其所屬單位 ,屬于 勞動(dòng)合同法 第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 第二十九條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行 勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 ? 解析：勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定用工單位的法定責(zé)任為： ，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； ； 3.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ；，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 ? 結(jié)合本條內(nèi)容，本條例第三十五條進(jìn)一步對用工單位違法行為作出了處罰規(guī)定。 ? 除了用工單位應(yīng)盡義務(wù)之外 ,其他涉及的勞動(dòng)關(guān)系義務(wù)都應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān) ,如工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取? 第三十條：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 ? 解析：非全日制用工屬于一種靈活的用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且可以隨時(shí)提出終止用工，這與勞務(wù)派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定顯然沖突，因此，本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者是非常必要的。 ? 本條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是對將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作并沒作出限制。 第三十一條：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止 勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照 勞動(dòng)合同法 第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 解析： 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位或者被派遣的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均需按照 勞動(dòng)合同法 第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的 勞動(dòng)合同 的，依照 勞動(dòng)合同法 第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，在違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，也應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。即勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。 ? 勞務(wù)派遣單位可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條協(xié)商一致解除合同 ,勞動(dòng)合同法第三十八條勞動(dòng)者過失性解除合同 ,勞動(dòng)合同法第四十條第一、第二項(xiàng)非勞動(dòng)者過失性解除合同 ,勞動(dòng)合同法第四十四條法定終止。除上以外解除和終止都屬違法。 ? 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同不僅要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金 ，同時(shí)又要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第九十二條己規(guī)定違法解除或者終止應(yīng)承擔(dān)行政和民事賠償責(zé)任，這充分體現(xiàn)法律對勞務(wù)派遣違法行為的嚴(yán)懲性。 第三十五條：用工單位違反 勞動(dòng)合同法 和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 解析： 《 勞動(dòng)合同法 》 對 勞務(wù)派遣 中的 勞務(wù)派遣 單位和用工單位的行為作出了具體規(guī)定，并對 勞務(wù)派遣 單位違法行為作出處罰和損害賠償 ,但并未對用工單位的違法行為作出處罰規(guī)定和損害賠償 ，此條是進(jìn)一步完善了 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任。 七、關(guān)于終止和解除勞動(dòng)合同的條件細(xì)化和明確 ? 條例重申用人單位和勞動(dòng)者雙方均可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各類勞動(dòng)合同。 ? 第十八條：有下列情形之一的，依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限 勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同 ： ? (一 )勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； ? (二 )勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位的； ? (三 )勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位的； ? (四 )用人單位未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? (五 )用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? (六 )用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? (七 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? (八 )用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的； ? (九 )用人單位在 勞動(dòng)合同 中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? (十 )用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ? (十一 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ? (十二 )用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； ? (十三 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除 勞動(dòng)合同 的其他情形。 ? 第十九條 有下列情形之一的，依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限 勞動(dòng)合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同 ： ? (一 )用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； ? (二 )勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? (三 )勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? (四 )勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? (五 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工