【文章內(nèi)容簡介】 5月至2021年 1月，期間共有 40周，每天工作 8小時，每周工作 6天，每周超時 1天，共計 40天， 2021年 2月至 2021年 4月期間共有 64周，每天工作 7小時，每周工作 6天，即每周超時 2小時，共計超時 128小時。 69 ? 2021年 5月另有 5天按總部外籍經(jīng)理巡店要求整改超時， 2021年 4月份店值班超時 ，在 2021年 7月補休 6天， 2021年 2月補休 1天， 4月補休 4天， 5月補休 1天， 6月補休 1天；在 2021年 5月至 2021年 4月期間的休息日加班 1天，固定假日加班 6天?，F(xiàn)在我要求被訴人支付我：一、未提前 30天書面通知提早解除勞動關(guān)系的補償金 3100元；二、因企業(yè)補繳三個月試用期社保的原因的補償金 9300元；三、2021年 5月 2021年 4月期間的超時工作、休息日加班和節(jié)假日加班工資共 16336元，加發(fā)超時工資報酬總額的 25%的經(jīng)濟補償金 4084元。 ? 被訴人否認申訴人上述加班時間，但沒有按本委要求提交申訴人 2021年 5月 1日至 2021年 5月 31日的考勤詳細記錄。 70 ?本委認為：申訴人與被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，雙方應(yīng)按勞動合同履行，申訴人與被訴人就加班工資發(fā)生爭議之日申請仲裁的起算日應(yīng)為被訴人在 2021年 6月 1日終止申訴人勞動關(guān)系之日起算。根據(jù)國務(wù)院 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第二十條“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處”及 《 廣東省工資支付條例 》 第十六條“用人單位應(yīng)當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當至少保存二年 ……” 及 《 廣東省工資支付條例 》 第四十四條“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在 71 ?規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認定”的規(guī)定，被訴人應(yīng)對申訴人的上班時間、考勤記錄負舉證責任，現(xiàn)被訴人沒有舉證，故申訴人提求的要求被訴人支付其 2021年 5月至 2021年 4月的加班工資 16366元及相當于該加班工資 25%經(jīng)濟補償金4084元的請求，本委予以支持。又因為申訴人在“公司”辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)時，在 《 解除勞動關(guān)系人員結(jié)算表 》 中確認了其本人同意解除勞動關(guān)系，故應(yīng)視為申訴人與被訴人就終止勞動關(guān)系達成一致，所以，申訴人要求被訴人支付未提前 30天書面通知解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的請求，本委不予支持。 72 ? 而申訴人要求被訴人支付其因企業(yè)補繳三個月試用期社保的原因的補償金 9300元的請求，因缺乏法律依據(jù)，本委亦不予支持。 ? 綜上所述，根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》第四十四條、 《 廣東省工資支付條例 》 第十六條、第四十四條的規(guī)定，本委裁決如下： ? 一、在本裁決生效之日起 3日內(nèi)，被訴人一次性支付申訴人 2021年 5月至 2021年 4月的加班工資 16366元及相關(guān)于該加班工資 25%經(jīng)濟補償金 4084元 ? 二、駁回申訴人的其他申訴請求。 73 勞動合同法下的加班管理要點 《 勞動合同法 》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由 勞動行政部門責令限期 支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 74 勞動和社會保障部 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā) [2021]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù) 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 （國務(wù)院令第 513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為 11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 4季＝ /季 月工作日： 250天 247。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。 75 二、日工資、小時工資的折算 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入 247。 （月計薪天數(shù) 8小時）。 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 12月＝ 天 76 三、 2021年 3月 17日勞動保障部發(fā)布的《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 （勞社部發(fā) [2021]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日 77 什么是加班？加班在程序上有什么規(guī)定？ 加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。 狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進行工作；在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。 加班制度，即延長工時制，也是工時制度中的一個重要內(nèi)容。無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。 78 《 中華人民共和國勞動法 》 第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！? 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：一、生產(chǎn)經(jīng)營需要； 二、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商； 79 三、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。 如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按 《 中華人民共和國勞動法 》 第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責令其改正，并可以處以罰款。罰款的標準，根據(jù)勞動部 《 違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法 》 ,用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。 80 企業(yè)如何控制加班及加班費成本 規(guī)范高層管理人員工作（必要時應(yīng)實行不定時工作制并從非第一線的雇員中裁掉那些冗員的人）； 提高員工技術(shù)水平； 合理定員定額； 注意采用新工藝（調(diào)整流水線、改進技術(shù)）； 依法在勞動合同中約定正常工作時間工資（必要時應(yīng)考慮企業(yè)整體工資水平）； 選擇合適的工時制度； 建立健全加班管理制度 81 企業(yè)加班管理制度的建立和完善 加班的條件； 加班的范圍； 加班的審批； 加班的時間； 加班費的計發(fā)； 違反規(guī)定的處罰。 82 關(guān)于勞動合同中工時制的選擇 工作時間 （一）標準工作時間 83 《 勞動法 》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 國務(wù)院關(guān)于修改 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 的決定（ 1995年國務(wù)院令 174號） 第三條修改為：職工每日工作八小時，每周工作 40小時。 84 《 勞動法 》 第三十六至第三十八條、國務(wù)院 《 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 （國務(wù)院令第 146號、第 174號） 每日工作時間不超過 8小時； 每周工作時間不超過 40小時； 每周至少休息一天。 小提示：法律法規(guī)并未規(guī)定周六日必須為休息日。 85 （二）延長工作時間 時間限制 《 勞動法 》 第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。 86 對超時加班的處罰 “用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款?！? 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第二十五條 87 （三）綜合計算工時工作制 簡介： 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 88 依據(jù)： 《 勞動法 》 第三十九條 勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 （勞部發(fā)[1994]503號）第五條 89 條件： 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 90 小提示： ? （ 1）必須經(jīng)勞動保障部門審批后才能實行； ? （ 2）超過綜合計算總工時的，按 150％計發(fā)加班工資； ? （ 3）在法定休假日安排勞動者工作的，要支付 300％加班工資。 ? （ 《 廣東省工資支付條例 》 第二十二條） 91 （四）不定時工作制 ? 簡介： ? 不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 ? 依據(jù)： ? 《 勞動法 》 第三十九條 ? 勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 （勞部發(fā) [1994]503號）第四條 92 條件 ? 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 ? （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； ? （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； ? （三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 93 小提示： ? （ 1）必須經(jīng)勞動保障部門審批后才能實行； ? （ 2）經(jīng)批準實行不定時工作制的職工不存在加班問題，但企業(yè)都應(yīng)根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 和 《 規(guī)定 》 的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 94 休息休假 95 休息日 ? 即每周的休息日，每周至少休息一天。如加班，應(yīng)安排補休，不能補休的支付 200％加班工資； 96 休假 年休假 97 中華人民共和國國務(wù)院令 第 514號 ? 職工帶薪年休假條例 ? 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工 連續(xù)工作 1年以上 的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。 ? 第三條 職工 累計工作 已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 98 ? 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ? （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? （二）職工請事假累計 20天以上且單位按照