勞動合同法與工會權利與作用的運用(編輯修改稿)
2025-06-19 05:40 本頁面
【文章內容簡介】 勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； 關于無固定期限合同 關聯法條 ： 《 勞動合同法 》 第 14條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者 提出 或者同意續(xù)訂 、 訂立 勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立 二次 固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形， 續(xù)訂 勞動合同的。 用人單位自用工之日起 滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為 用人單位與勞動者 已訂立 無固定期限勞動合同 。 關于合同必備條款 關聯法條 ： 《 勞動合同法 》 第 17條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 未訂立書面合同的法律后果 （ 1）用工之日起超過 1月不滿 1年，每月支付 2倍 工資； （ 2）用工之日起滿 1年，視為訂立 無固定期限 合同； （ 3）應當訂立無固定期限合同未訂立，自應當訂立之日起每月支付 2倍 工資。 四、監(jiān)督合同的解除與終止行為 雙方協商解除合同 （ 1）員工提出，單位同意 （ 2）單位提出，支付經濟補償金 勞動者辭職解除合同 （ 1）勞動者提出辭職，無需理由； （ 2）勞動者提前 30日書面通知即可，無需單位批準。 （
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