勞動合同法ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 公司提出（支付補(bǔ)償金） 協(xié)商解除 員工提出（無補(bǔ)償金） 勞動合同的解除 19 二、員工提出解除 ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同的解除 20 二、員工提出解除 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ※ 公司需支付賠償金 ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ? （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； ? （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán) 益的； ? （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動合同的解除 21 二、員工提出解除 當(dāng)員工提出解除時存在的錯誤觀點(diǎn)： ? 誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) ? 誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工 ? 誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位 ? 誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同的解除 22 三、公司提出解除 ? 過失性解除 ? 非過失性解除 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動合同的解除 23 三、公司提出解除 （一）過失性解除 員工有下列情形 之一 的，公司可隨時解除合同，并不支付補(bǔ)償金： ? 在試用期被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立蔻關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 （以上為
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