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正文內(nèi)容

入職管理技巧與勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(附表格)-hr貓貓(編輯修改稿)

2025-06-13 12:50 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ;,保證企業(yè)可以以工作崗位的期限到期為由進(jìn)行崗位的合法調(diào)整。合理設(shè)計(jì)薪酬制度,將員工工資分為基本工資和績(jī)效工資兩大塊,并降低基本工資,提升績(jī)效工資,以促使員工努力工作,避免員工消極怠工。建立完善的績(jī)效考核制度,對(duì)員工加強(qiáng)績(jī)效考核,以使企業(yè)能夠合法辭退”不能勝任工作”的員工。2如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效或部分無效2如何約定”服務(wù)期”只有企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。必須注意:首先必須是企業(yè)提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。,上崗培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)等常規(guī)定培訓(xùn),即使企業(yè)為此支付了費(fèi)用,也是企業(yè)的義務(wù),差旅費(fèi),住宿費(fèi)等.企業(yè)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。服務(wù)期的年限設(shè)置,:如果勞動(dòng)合同到期,本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動(dòng)合同有效期順延至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿之日止。在培訓(xùn)過程中,應(yīng)要求員工填寫培訓(xùn)記錄,提交培訓(xùn)報(bào)告,注明培訓(xùn)時(shí)間。企業(yè)需保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù),并要求員工簽字確認(rèn)。盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),以避免損失。24如何約定”保密協(xié)議”保密的范圍和內(nèi)容;具體的保密義務(wù)及方式;違反保密義務(wù)的法律責(zé)任;保密責(zé)任的解除。如果沒有競(jìng)業(yè)限制條款,單獨(dú)的保密協(xié)議或保密條款是否能約定違約金的。25如何約定”競(jìng)業(yè)限制”競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。約定競(jìng)業(yè)限制的,企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制的限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。26如何約定”違約金”只有企業(yè)能夠舉證勞動(dòng)者違約,否則視為企業(yè)已放棄權(quán)利,企業(yè)要求支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部門所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)試用期也要簽勞動(dòng)合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。不能只約定試用期勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限,但不能只約定試用期。不能超標(biāo)約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月,不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。不能重復(fù)約定試用期不管什么原因,企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí)(不管間隔了多少年),均不得再次約定試用期。試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,取其中最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位,制定更詳細(xì)的職位等級(jí)和工資層級(jí),并在勞動(dòng)合同中只約定基本工資,獎(jiǎng)金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過對(duì)其績(jī)效考核按月或季度確定,以避免試用期工資過高。試用期也要為員工繳納社保按照社會(huì)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定,只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老,失業(yè),工傷,醫(yī)療,生育五險(xiǎn)。試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件,如在試用期間被證明不符合錄用條件的,違紀(jì)違法,因病,工作等。試用期內(nèi)解除合同需有充分證據(jù)。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序向勞動(dòng)者說明理由。事先將理由通知工會(huì)。制作解除勞動(dòng)合同通知書,并送達(dá)勞動(dòng)者。小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定。如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利的,可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外,扣減工資的形為都是屬于違法行為:職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失的,單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%;職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算;職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì);單位代扣的費(fèi)用(如個(gè)人所得稅,社保等)。正確應(yīng)對(duì)”支付令”不要違反”最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù):應(yīng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部”關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知”(勞社部發(fā)2008第3號(hào))規(guī)定,。平時(shí)延時(shí)加班:150%;休假日:200%;法定休假日:300%6依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康7勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定8用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行9企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)盡量通過”協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同:用人單位或者勞動(dòng)勞動(dòng)者提出解除合同的事由雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書,一式兩份,雙方各持一份履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。當(dāng)勞動(dòng)者”提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦:勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者需遵官運(yùn)亨通解除預(yù)告期(試用期提前三日,非試用期提前三十日);若勞動(dòng)者的工作并不是不可替代的,或者說勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影響,企業(yè)應(yīng)盡快與期辦理交接工作。盡可能降低勞動(dòng)者”自動(dòng)離職”帶來的損失:在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”,同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序。勞動(dòng)者”因用人單位過錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦?怎樣以勞動(dòng)者”不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同:必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件;必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同:用人單位必須制定出具備法律效力(內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)過公示)的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形;對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款,可以制成員工守則,便于員工學(xué)習(xí),常握和執(zhí)行;留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù),如員工本人簽字的檢討書,。怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無對(duì)造成公司重大損害,通常由公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。怎樣以勞動(dòng)者”有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定禁止同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。怎樣以勞動(dòng)者”有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。怎樣以勞動(dòng)者”被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)要件:勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪;被人民法院依法判刑;判決屬于生效判決。1怎樣以勞動(dòng)者”醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同必須具備以下四個(gè)要件:勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷。勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束;勞動(dòng)者不能從事原工作;調(diào)整崗位后仍不能從事。1怎樣以勞動(dòng)者”不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同必須滿足以下三個(gè)條件:勞動(dòng)者不勝任本職工作;對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗;重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。1怎么以”客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同:必須滿足以下三個(gè)要件:訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履
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