【正文】 動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第24條規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）。勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函中規(guī)定：“至于一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定處理。勞動合同法施行后，國家是否會在勞動合同法實施細則中進一步明確，尚待觀望，但根據(jù)現(xiàn)有有效的規(guī)定，以下做法有一定參考價值，但不推薦使用。從便于舉證角度考慮，應(yīng)當與員工簽訂“協(xié)議書”予以明確，協(xié)議書中應(yīng)明確支付風險抵押金系員工真實、自愿的意思表示。勞動部關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知 有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓(xùn)費、抵押金、保證金等。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正。 勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函 四、企業(yè)強制性要求職工繳納風險金、股金等做法不符合國家的有關(guān)規(guī)定和國際通行的入股慣例。除名和辭退是企業(yè)對職工違反企業(yè)勞動紀律等而采取的行政處理形式，職工不繳納風險金或股金不屬于違反勞動紀律等行為，因此，不能采用辭退和除名的處理方式。但是，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實行內(nèi)部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實行公司制企業(yè)的董事會成員除外）。招聘錄用階段如何規(guī)避風險招聘廣告的內(nèi)容一定要合法A. 招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款B. 保持各種招聘廣告的一致性明確設(shè)定“錄用條件”A. 明確設(shè)定”錄用條件”B. 事先公示”錄用條件”C. 明確區(qū)分招聘條件與錄用條件D. 明確考核標準主動履行“告知義務(wù)”A. 主動履行“告知義務(wù)”B. 回答勞動者的相關(guān)咨詢C. 注意保留相關(guān)證據(jù)要求勞動者在入職登記表中聲明:公司已告知本人工作內(nèi)容,工作條件,工作地點,職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況,勞動報酬以及其他相關(guān)情況,”用人單位基本情況告知函”,將有關(guān)情況詳細列明在內(nèi),并設(shè)計一欄填寫員工要求了解的情況,出示給勞動者并要其簽名.審查求職者的相關(guān)背景要求勞動者在入職時在個有簡歷上簽字并聲明確保其真實性,最好讓勞動者在其上面簽字確認.要求勞動者在入職登記表中聲明:本人充分了解學(xué)歷證明,資格證明,工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提,如有虛假,公司可立即解除勞動合同,并不予以經(jīng)濟補償.確認求職者是否有潛在疾病要求勞動者報到時出具市級醫(yī)院的體檢單確認求職者是否年滿16周歲核實求職者是否已解除勞動關(guān)系要求勞動者出具離職證明,如員工在無法提供解除勞動合同證明的情況之下,可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人,以便進行工作背景調(diào)查.審查求職者是否存在競業(yè)限制在勞動合同中約定:”乙方(勞動者)保證在簽訂該勞動合同時不存在與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議,由乙方自行承擔相關(guān)責任.招用外國人要辦理相關(guān)手續(xù)1不要輕易發(fā)出”錄用通知單”除一些關(guān)鍵性,不可替換的崗位外,盡量少用錄用通知書的方式,可以通過電話聯(lián)系,如體檢合格,錄用通知書的回復(fù)期限約定,辦理用工手續(xù)一些必要文件應(yīng)齊備等.簽定勞動合同如何規(guī)避風險及時簽訂勞動合同合同先行,最好先建立先定合同后用工的習慣,先與勞動者簽定勞動合同,再辦理入職手續(xù),讓合同簽訂時間在前,合同期限開始時間在后.最遲必須在一個月內(nèi)訂立勞動合同,超過一個月即為違法；員工先簽字,單位后蓋章；盡早辭退不確定的員工。勞動合同條款要”約定明確”訂立勞動合同要遵循一定的原則合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用明確約定勞動合同的生效時間用工前訂立合同。勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章雙方都要簽字或蓋章。讓勞動者先簽字勞動合同要交給勞動者一份為避免發(fā)生法律糾紛時舉證困難,用人單位可設(shè)定簽收表,在將合同交付給員工時讓,員工填寫并簽名,并且至少要保留兩年.1勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)；設(shè)置勞動合同到期前提醒程序；在勞動合同中設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系條款；如約定”勞動合同期滿后,如勞動者仍在原用人單位工作,視為合同期限自動延續(xù)一個月”。1“勞動者不簽合同”該怎么辦不簽合同就不讓上崗。1明確勞動合同的類型固定期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。根據(jù)工作性質(zhì)確定；在選擇確定勞動合同期限時,最好形成長期,中期,短期并用的復(fù)式格局模式,即保持勞動力的相對穩(wěn)定,避免因勞動合同同一天到期,大量人員同時離職的現(xiàn)象。1如何理解”無固定期限勞動合同”不是”終身制”,可以解除的情形有三種:一是用人單位與勞動者協(xié)商一致的；二是勞動者違法違紀或者因病,因傷,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗等不能勝任工作(這種情形用人單位要提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資,才可以解除合同)；三是經(jīng)濟性裁員。哪些情況可以視為訂立”無固定期限合同”用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為訂立不等于雙方已經(jīng)簽訂,勞動者還可以依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定”用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.2合理規(guī)避”無固定期限勞動合同”的發(fā)生。合理設(shè)計薪酬制度,將員工工資分為基本工資和績效工資兩大塊,并降低基本工資,提升績效工資,以促使員工努力工作,避免員工消極怠工。2如何避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效2如何約定”服務(wù)期”只有企業(yè)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。,上崗培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),勞動安全教育培訓(xùn)等常規(guī)定培訓(xùn),即使企業(yè)為此支付了費用,也是企業(yè)的義務(wù),差旅費,住宿費等.企業(yè)與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。在培訓(xùn)過程中,應(yīng)要求員工填寫培訓(xùn)記錄,提交培訓(xùn)報告,注明培訓(xùn)時間。盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專項培訓(xùn)費用,進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),以避免損失。如果沒有競業(yè)限制條款，單獨的保密協(xié)議或保密條款是否能約定違約金的。競業(yè)限制的期限不得超過兩年。26如何約定”違約金”只有企業(yè)能夠舉證勞動者違約,否則視為企業(yè)已放棄權(quán)利，企業(yè)要求支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部門所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。不能只約定試用期勞動合同包括勞動期限和試用期限,但不能只約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。非全日制用工不得約定試用期。試用期工資不要低于法定標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,取其中最高的那個標準。試用期也要為員工繳納社保按照社會保險政策的相關(guān)規(guī)定,只要員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系,企業(yè)就必須為員工繳納社會保險,包括養(yǎng)老,失業(yè),工傷,醫(yī)療,生育五險。試用期內(nèi)解除合同需有充分證據(jù)。事先將理由通知工會。小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定。履行和變更勞動合同如何規(guī)避風險不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外,扣減工資的形為都是屬于違法行為:職工因個