勞動(dòng)合同法下的合同管理實(shí)務(wù)與注意事項(xiàng)hr貓貓-在線瀏覽
2025-02-27 06:57本頁(yè)面
【正文】 面形式； 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 要受三期 、 醫(yī)療期等的限制 。 12 十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工 ?醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件 （ 1）勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷； （ 2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束； （ 3）勞動(dòng)者不能從事原工作； （ 4）調(diào)整崗位后仍不能從事的； (5) 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定 。 13 十二、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工 ?醫(yī)療期的計(jì)算； ?醫(yī)療期循環(huán)； ?操作方式： 通過(guò)“不勝任”裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)人員； 合同終止。 15 十三、情勢(shì)變更解除 ?情勢(shì)變更的常見(jiàn)情形； ?不屬于情勢(shì)變更的情形； 16 十三、經(jīng)濟(jì)性裁員 ?經(jīng)濟(jì)性裁員 ?（ 1） 裁員 20人或職工總數(shù)的 10%； ?（ 2） 提前 30日向工會(huì)或全體職工做了說(shuō)明； ?（ 3） 向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行報(bào)告； ?（ 4） 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員； ?（ 5） 根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 18 十四、禁止性解除 ?如何理解禁止性解除？ ?患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； ?患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?職業(yè)病觀察、診斷期的； ?連續(xù)工作滿 15年且離退休年齡不到 5年的； ?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，如何理解？ 19 十四、禁止性解除 ?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形： A、工會(huì)干部在任期內(nèi)的； B、集體協(xié)商代表自任職起 5年內(nèi)的；
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