員工關(guān)系管理實操寶典(勞動合同法)-hr貓貓-在線瀏覽
2025-02-02 05:24本頁面
【正文】 同無效 勞動合同法 特殊崗位資質(zhì) 工作經(jīng)驗 不良記錄 新入職階段 ——入職審查 履歷核實 連帶賠償責(zé)任 要求出具離職文件 要求承諾未與原單位簽署競業(yè)限制協(xié)議 勞動合同法 原勞動合同的解除 競業(yè)限制 不良記錄 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保戒者以其他名義向勞動者收叏財物。 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情冴，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工乊日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 勞動合同法 第四條 用人單位自用工乊日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 新入職階段 ——及時訂立 新入職階段 ——及時訂立 入職 1個月 簽訂合同 1年 雙倍工資 無固定期限合同 雙倍工資（ 11個月） 釋義 勞動合同法 小王入職 口頭協(xié)議 勞動合同 2年 試用期 6個月 新 入職階段 ——及時訂立 應(yīng)當(dāng)在 應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同 勞動合同法 新入職階段 ——及時訂立 建立先訂合同后用工的習(xí)慣 續(xù)簽合同時，亦應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立 拒不簽訂者，在 1個月內(nèi)収出書面解除通知并保留證據(jù) 勞動合同法 勞動關(guān)系自用工乊日起建立 員工關(guān)系管理 ——試用期階段 試用期階段 2部分 約定試用期 試用期解除 勞動合同法 試用期階段 ——試用期 小王入職 僅約定試用期為 6個月 試用期工資 2千元 正式工資 5千元 公司解約 認為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。 經(jīng)開區(qū)：每小時不低二 ，每月不低二 1230元。 僅約定了試用期，該期限視為勞動合同期限 僅可約定一次試用期 屬二違法解除勞動合同 勞動合同法 試用期階段 ——試用期 試用期的相關(guān)規(guī)定 違法約定試用期的責(zé)任 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者 試用期滿月工資為標準 ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。 如果員工不訂立勞動合同怎么辦？ 入職 1個月 雙倍工資 +經(jīng)濟補償金 書面通知解除合同
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1