勞動(dòng)合同法員工培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 協(xié)商一致 老實(shí)信譽(yù) 〔二〕合同訂立過程中的本卷須知 合同簽訂的形式？ 勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系存在的根據(jù)？ 對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理？ 〔1〕待遇確實(shí)定 〔2〕勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)定,第九頁，共三十頁。 hu236。,〔四〕勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同的成立與生效 主體 生效要件 內(nèi)容 形式 程序 勞動(dòng)合同的無效 訂立合同不真實(shí) 合同內(nèi)容不平等 無效的情形 合同內(nèi)容不合法 損害國(guó)家、集體或別人合法權(quán)益 合法形式掩蓋(yǎng224。,二、勞動(dòng)合同的履行 〔一〕界定 享受權(quán)利(qu225。) 勞動(dòng)者 用人單位 履行義務(wù) 〔二〕遵循原那么 全面履行原那么 實(shí)際履行原那么 〔三〕合同履行過程中的本卷須知 欠薪、克扣工資問題？ 勞動(dòng)中加班加點(diǎn)問題？,第十二頁，共三十頁。xi224。,四、勞動(dòng)合同的解除 〔一〕協(xié)商解除 〔二〕用人單位的單方解除 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度 即時(shí)解除 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失 〔勞動(dòng)者過失〕 勞動(dòng)者同時(shí)與其他(q237。,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作 預(yù)告解除 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 〔勞動(dòng)者非過失〕 仍不能勝任工作 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的 消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 裁員(c225。n)條件 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員 經(jīng) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情 濟(jì) 況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 性 裁員人數(shù)限制 裁 裁員的選擇 員 裁員的說明義務(wù) 裁員的報(bào)告程序,第十五頁，共三十頁。,〔三〕勞動(dòng)者的單方解除 用人單位未
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