勞動(dòng)合同法演示-在線瀏覽
2024-11-03 22:38本頁(yè)面
【正文】 共五十頁(yè)。d224。r249。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)； 不合格的用人主體； 用語(yǔ)的變化：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立“勞動(dòng)合同關(guān)系〞變?yōu)榻ⅰ皠趧?dòng)關(guān)系〞,第七頁(yè)，共五十頁(yè)。ngqu232。o d242。 t243。,〔三〕明確了勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立前的 知情權(quán),用人單位的告知(ɡ224。,〔四〕規(guī)制用人單位勞動(dòng)合同濫用(l224。ng)現(xiàn)象,增加(zēngjiā)了勞動(dòng)合同的必備條款 ①增加主體條款 ②增加了工作地點(diǎn)條款。 ④增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。,〔四〕規(guī)制(ɡuī zh236。,〔四〕規(guī)制(ɡuī zh236。ng)的權(quán)利 ③訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利,第十二頁(yè)，共五十頁(yè)。)用人單位勞動(dòng)合同濫用現(xiàn)象,原那么上制止向勞動(dòng)者設(shè)立(sh232。)違約金 ①效勞期條款 ②競(jìng)業(yè)制止條款,第十三頁(yè)，共五十頁(yè)。o d242。 t243。tā)證件、財(cái)物 ②制止人保 ③招收和使用中均制止,第十四頁(yè)，共五十頁(yè)。ny242。n)勞動(dòng)合同的法律后果: ▲不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。,第十五頁(yè)，共五十頁(yè)。)用人單位勞動(dòng)合同濫用現(xiàn)象,規(guī)定(guīd236。,第十六頁(yè)，共五十頁(yè)。 tong)的適用條件,期限約定選擇(xuǎnz233。)是特殊規(guī)那么 取消了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)“用人單位同意〞的條件； 增加了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)情形。,第十七頁(yè)，共五十頁(yè)。 zh237。,〔六〕辭職條件擴(kuò)大(ku242。)與辭退限制增多,②辭職條件擴(kuò)大 未依法繳納社保費(fèi) 規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益(qu225。) 用人單位的原因致勞動(dòng)合同無(wú)效 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),第十九頁(yè)，共五十頁(yè)。nzh236。iyu225。iyu225。,第二十頁(yè)，共五十頁(yè)。d224。ng)條件下勞動(dòng)者也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 企業(yè)破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止 ★限制了高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)； ★明確了支付時(shí)間,第二十一頁(yè)，共五十頁(yè)。o d242。 t243。ng) 賠償,第二十二頁(yè)，共五十頁(yè)。w249。) ④支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ⑤保存勞動(dòng)合同文本 ⑥保密義務(wù),第二十三頁(yè)，共五十頁(yè)。n)因工作需要使用、占用的單位財(cái)務(wù)； ③保密義務(wù)〔競(jìng)業(yè)制止義務(wù)〕。,〔十〕 規(guī)定了勞務(wù)(l225。)派遣,資格 派遣崗位 制止收費(fèi) 派遣中勞動(dòng)合同的期限 著重強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利(qu225。) 責(zé)任分配,第二十五頁(yè)，共五十頁(yè)。－Yī)〕 規(guī)定了非全日制用工,定義 合同形式 辭退和辭職自由 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿獬?miǎnch,〔十二〕大力推行(tuīx237。ng)了我國(guó)已充分注意到應(yīng)集體合同在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用； 從法律層面首次對(duì)集體合同作出較詳細(xì)的規(guī)定； 擴(kuò)大了集體合同的適用范圍； 增加了行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,第二十七頁(yè)，共五十頁(yè)。n jiē)勞動(dòng)關(guān)系,94條： 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害(sǔnh224。,第二十八頁(yè)，共五十頁(yè)。i fǎ)本錢(qián)的四種情形,用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情形
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