【正文】 7年下半年〕清理合同簽訂狀況，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同； 存在勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工等人員應(yīng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同或依法進(jìn)展其它處理； 新進(jìn)和續(xù)簽人員應(yīng)在入職時(shí)、續(xù)簽前/時(shí)簽訂書(shū)面合同； 個(gè)別員工可能會(huì)成心拒簽合同，對(duì)此類(lèi)員工應(yīng)采取措施保全證據(jù)，防止法律風(fēng)險(xiǎn)。,三、合同簽訂(qiānd236。od242。 b232。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)條款,試用期 培訓(xùn)(p233。n) 商業(yè)機(jī)密 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇 其他,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意： 合同應(yīng)增加工作地點(diǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定； 工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務(wù)員等約定； 勞動(dòng)合同須鑒證的地區(qū)，為保護(hù)公司的薪酬機(jī)密，可考慮依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬。,三、合同(h233。 tong),?勞動(dòng)合同法?第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。ich225。,第十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。 tong)簽訂〔三〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(h233。 勞動(dòng)者在同一(t243。,第十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。 tong)簽訂〔三〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(h233。shū)情況,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)(yǐ jing)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,各地方法規(guī)關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件在被廢止或修改前仍有效，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形將增加； 在符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件前3個(gè)月至6個(gè)月，用人單位應(yīng)重點(diǎn)考察該員工，慎重決定到期是否續(xù)簽。用人單位應(yīng)注意： 應(yīng)防止1年以上不簽勞動(dòng)合同的情形，否那么被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 應(yīng)考慮如何調(diào)整外勤、文員及事務(wù)員等的短期合同，否那么連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題；,第十四頁(yè)，共五十七頁(yè)。 tong)簽訂〔四〕試用期,?勞動(dòng)合同法?第十九條：明確了試用期期限以及單位違法(w233。,第十五頁(yè)，共五十七頁(yè)。 tong)簽訂〔四〕試用期,增加(zēngjiā)3：試用期限制,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,增加4：法律責(zé)任,違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 用人單位應(yīng)以試用期滿(mǎn)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過(guò)法定試用期期間的賠償金?！?考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過(guò)去利用簽訂短期合同對(duì)勞動(dòng)者試用的做法。,三、合同(h233。nzh236。nzh236。ix249。勞動(dòng)者違背效勞期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金： 合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用； 勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過(guò)效勞期尚未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,第十七頁(yè)，共五十七頁(yè)。 tong)簽訂〔五〕違約金,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)違約金的約定做了嚴(yán)格限制。ng xing)外，用人單位不能約定違約金； 目前用人單位約定的提早解除合同的違約金等規(guī)定在新法施行后可能將無(wú)效； 勞動(dòng)者違背規(guī)定解除合同或違背保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。,第十八頁(yè)，共五十七頁(yè)。ng)〔六〕合同無(wú)效,?勞動(dòng)合同法?第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無(wú)效(wo)的情形以及無(wú)效(wo)的后果：,增加1：無(wú)效(wo)的情形,以下情況勞動(dòng)合同無(wú)效或局部無(wú)效： 以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第十九頁(yè)，共五十七頁(yè)。 tong)簽訂〔六〕合同(h233。o)本單位一樣或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)注意： 簽訂合同時(shí)應(yīng)防止使用欺詐、脅迫的手段； 盡量防止免除自己責(zé)任、排除對(duì)方權(quán)利的條款； 勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過(guò)錯(cuò)的一方，給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,四、合同履行(lǚx237。 tong)法?第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同(h233。 tong)變更的形式及法律責(zé)任：,強(qiáng)調(diào)1：合同(h233。,強(qiáng)調(diào)2：合同變更,第二十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。 tong)履行和變更,增加(zēngjiā)3：法律責(zé)任,用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(shēnqǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了采用書(shū)面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。,第二十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。)〔一〕協(xié)商解除(jiěch〔協(xié)商解除的規(guī)定(guīd236。)的方式,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。,新法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定一樣，協(xié)商解除時(shí)應(yīng)注意： 雙方協(xié)商解除不受?勞動(dòng)合同法?解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致〔關(guān)鍵是勞動(dòng)者同意解除〕，任何情況下都可以解除同； 協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動(dòng)者解除合同；,協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動(dòng)合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解除。,五、合同解除〔二〕勞動(dòng)者單方(dānfāng)解除預(yù)告解除,?勞動(dòng)合同法?第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除(jiěch)〕權(quán)：,強(qiáng)調(diào)1：預(yù)告(y249。o)解除方式,勞動(dòng)者提早30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,強(qiáng)調(diào)3：違約責(zé)任,勞動(dòng)者違背規(guī)定，未提早法定天數(shù)書(shū)面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,五、合同解除(jiěch)預(yù)告解除(jiěcho d242。 t243。用人單位應(yīng)注意： 無(wú)因解除權(quán)意味著勞動(dòng)者只需提早一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提早解除合同的違約金； 結(jié)合新法對(duì)違約金的規(guī)定，除非違背培訓(xùn)效勞期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金； 如勞動(dòng)者未提早一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在理論操作中較難實(shí)現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給其造成經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任； 試用期內(nèi)員工如不提早通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因此要加強(qiáng)試用期員工的管理。,五、合同(h233。od242。od242。od242。ng di224。,強(qiáng)調(diào)2:特殊情況,用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知。,五、合同(h233。ng di224。cu242。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動(dòng)者的解除權(quán)?！沧ⅲ阂蚬P(guān)系〕,第二十七頁(yè)，共五十七頁(yè)。i)單方解除有因解除,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)(l225。ng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。o)1：有因解除,以下情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,第二十八頁(yè)，共五十七頁(yè)。i)單方解除有因解除,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。nzh236。鑒于勞動(dòng)法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律單位可解除合同的條款； 上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者有違約違法行為，并要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，否那么即有被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。,五、合同解除(jiěch)預(yù)告解除(jiěchng di224。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,五、合同解除(jiěch)預(yù)告解除(jiěch用人單位應(yīng)注意： 用人單位可提早30天書(shū)面通知解除合同，或采取變通的方法，不提早通知，但額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資； 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同。fǎ)履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀(guān)情況取決于法官的主觀(guān)認(rèn)定，單位在運(yùn)用該條款解除時(shí)應(yīng)慎重。,五、合同解除(jiěch)經(jīng)濟(jì)性裁員,