企業(yè)新勞動合同法-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 動合同法。 根據(jù)這一規(guī)定，趙某餐館屬于個體工商戶。所以個體工商戶屬于“個體經(jīng)濟組織〞的范疇，在我國個體工商戶是個體經(jīng)濟組織的主要組成局部。,9,第九頁，共二十九頁。ozhěng)的雇用關(guān)系 理論中在區(qū)分兩者存在難度和分歧 比較勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系,10,第十頁，共二十九頁。ng)的年齡,童工(t243。,我國勞動合同法規(guī)定的年齡是16周歲以上。 在這里(zh232。 ?16－18歲的未成年人勞動者為未成年工,12,第十二頁，共二十九頁。ir243。 b232。,一、必備條款 〔一〕必備條款的內(nèi)容〔視頻(sh236。n)插入〕 ?勞動合同法?與?勞動法?關(guān)于勞動合同必備條款的比較〔另見圖示〕,14,第十四頁，共二十九頁。,二、可備條款 〔一〕可備條款的內(nèi)容 試用期； 培訓； 保守機密、競業(yè)限制 違約金〔受到限制〕 補充保險(bǎoxiǎn)和福利等,16,第十六頁，共二十九頁。ir243。孫巖感覺職位和待遇都不錯，本想與該公司簽訂一年協(xié)議，但是公司負責人說必須先經(jīng)試用再決定是否簽勞動合同。 孫巖憑借自己廣闊的人脈很快就為公司創(chuàng)造了很多業(yè)績。孫巖利用自己的資源為單位效勞，最后卻落得這樣的下場，她不服，于是向法院起訴。,去年5月份，應屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應聘，該公司與其簽定一年的勞動合同(h233。 tong)到期前，該公司通知小王在試用期內(nèi)達不到錄用條件，不再錄用。n l236。,〔2〕小結(jié)：關(guān)于試用期大家需要明確 第一：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過(chāogu242。 第二：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 第三：勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月； 第四：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試
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