【正文】 ɡ)的解除—試用期,嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真意思(y236。 注：以前兩種方式解除的，在解除時企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金, 其他均無需支付經(jīng)濟補償金。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除—試用期,試用期違法解除后果 試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的，勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。,第二十二頁，共六十七頁。o d242。 t243。xū)支付經(jīng)濟補償金。,第二十三頁，共六十七頁。ngōng)單方解除,正常情況下員工單方解除 需提早30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。 用人單位未按照(224。o)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔比方強行給員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動條件 〕 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；〔超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等 〕,第二十四頁，共六十七頁。ngōng)單方解除,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的〕 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等〕 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實(zhēnsh237。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,勞動合同的解除——員工(yu225。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)(zu242。)危及勞動者人身平安的。,第二十六頁，共六十七頁。)—企業(yè)單方解除,企業(yè)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個月工資，且需支付經(jīng)濟補償金): 勞動者患病或非因工負(fù)傷(f249。,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是(b249。,第二十七頁，共六十七頁。o d242。 t243。ng)進展重整需要裁員的 消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 注：客觀經(jīng)濟情況指自然條件、原材料或能源供給條件、消費設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動平安衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。,勞動合同的解除(jiěchng)的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的?！?第二十九頁，共六十七頁。)單方解除,企業(yè)單方解除(jiěch 解除勞動合同的書面通知應(yīng)送達員工本人或同住成年家屬簽收。,第三十頁，共六十七頁。)—企業(yè)不得解除,勞動者存在以下情形之一，企業(yè)不得解除勞動合同： 離崗前職業(yè)安康檢查期間 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間 在本單位患職業(yè)病或者(hu242。zhě)局部喪失勞動才能的 (員工要求解除,那么不受此限) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的,第三十一頁，共六十七頁。o d242。 t243。ng xing)取消，全部為法定終止情形(q237。,第三十二頁，共六十七頁。o d242。 t243。 A 離崗前職業(yè)安康檢查期、 B 疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期、 C 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、 D 本單位工作(gōngzu242。,第三十三頁，共六十七頁。)或終止后雙方義務(wù),勞動者義務(wù)： A 依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，那么不予支付經(jīng)濟補 償金； B 依約實行(sh237。ng)競業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除或終止后雙方義務(wù),企業(yè)義務(wù)： A 出具解除或終止勞動合同證明書(不出具,給勞動者造成 損害的,應(yīng)予以賠償) B 在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 D 對已解除或終止的勞動合同文本，保存(bǎoc E 對于負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng)濟補償費用。,經(jīng)濟(jīngj236。 D 普通員工不再受12個月上限限制。 B 兩個上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。,第三十六頁，共六十七頁。)補償金,注：經(jīng)濟補償金工作年限計算是“勞動者在本單位工作的年限〞，而不再(b249。i)是在本單位連續(xù)工作的年限。,第三十七頁，共六十七頁。)補償金,支付時間：辦交接時 A 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定(yuēd236。 B 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。,經(jīng)濟(jīngj236。xū)支付補償 支付半個月工資 合同提早違法解除: A 月工資3 2 B 提早30天書面通知(1個月工資) 裁員解除: A 月工資3 B 提早30天書面通知(1個月工資),第三十九頁，共六十七頁。ich225。ng)解除勞動合同，或者 B 違背勞動合同中約定的保密義務(wù)，或者 C 違背勞動合同中約定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,競業(yè)限制(xi224。),適用人員： 高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)機密的人員 適用范圍、區(qū)域和期限(qīxi224。,競業(yè)限制(xi224。),經(jīng)濟補償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定〔無法定標(biāo)準(zhǔn)〕 B 支付時間： 解除或終止勞動合同后 C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 違約責(zé)任 A 違約金： 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照(224。o)約定向用人單位支付違約金。,第四十二頁，共六十七頁。ix249。 違約金 勞動者違背效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用〔總額〕。 用人單位與勞動者約定