【正文】 通過(guò)下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)展合法公示。幾天后，王某申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求。,第六十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。nz224。nz224。nɡ ɡōnɡ)形式,合同(h233。 d249。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第四十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。xū)支付補(bǔ)償 支付半個(gè)月工資 合同提早違法解除: A 月工資3 2 B 提早30天書面通知(1個(gè)月工資) 裁員解除: A 月工資3 B 提早30天書面通知(1個(gè)月工資),第三十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。 B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。ng)競(jìng)業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機(jī)密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。 t243。ng)的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,第二十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。ngōng)單方解除,正常情況下員工單方解除 需提早30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ)的解除—試用期,試用期違法解除后果 試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除—試用期,試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無(wú)理由，需提早3天通知企業(yè)。 tong),無(wú)效的后果 局部無(wú)效：不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。nɡ)期限—試用期,第十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ h233。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。 t243。o d242。,?勞動(dòng)(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,未告知的后果 對(duì)員工(yu225。o d242。nɡ)期限—工程合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(h233。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照用人單位一樣或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定(qu232。 企業(yè)解除，須滿足以下條件之一： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違背(w233。o d242。 企業(yè)存在一般過(guò)錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch〔被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院免予刑事處分的。nɡ)的終止,約定終止情形(q237。,第三十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。,勞動(dòng)者的賠償(p233。,專項(xiàng)培訓(xùn)(p233。 d249。)—舉例,獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 細(xì)化，詳細(xì)(xi225。 tong)用工 A 短期用工：3個(gè)月至1年 B 中長(zhǎng)期用工：2至6年 ▼ 可考慮簽訂6年： ①核心崗位員工 ②工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作需要保持人員穩(wěn)定的崗位 ③中低層次通用崗位，合同到期終止，企業(yè)可考慮招聘另一批員工。i)違規(guī)行為工資,標(biāo)準(zhǔn)工資 是指員工在正常工作時(shí)間(sh237。i)違規(guī)行為工資,4)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí) A 工資：支付周期一個(gè)月內(nèi)的，3日內(nèi)付清；超過(guò)一個(gè)月的，按約定日期支付 B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：辦理完交接手續(xù)之日支付 C 月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā) 注：工資支付日遇法定休假節(jié)日(ji233。nz224。,案例(224。 假設(shè)當(dāng)初行政副總簽批時(shí)，可以慎重一點(diǎn)把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(w232。前三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè))。B 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。結(jié)果辭職書拿給行政副總簽批時(shí)，行政副總根本未審查其辭職理由即簽名同意辭職。使用年限屆滿可繼續(xù)免費(fèi)發(fā)放；在使用期限內(nèi)需要重新領(lǐng)取時(shí)那么按現(xiàn)價(jià)格收取費(fèi)用。,第五十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。,梳理用工(y242。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。) 全面梳理用工形式 清理勞動(dòng)合同 標(biāo)準(zhǔn)化潛在違規(guī)行為,第四十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)補(bǔ)償金的支付舉例,合同期滿終止: 無(wú)需(w 高薪員工：兩個(gè)上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。x237。nɡ h233。)—企業(yè)單方解除,因員工違紀(jì)而解除〔隨時(shí)通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。 員工違法解除的后果 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)合同的解除—員工(yu225。 t243。 t243。,無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。 t243。o d242。nɡ h233。) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),第八頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。od242。 t243。ngōng)： 因欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效 可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件 對(duì)企業(yè)造成損害的，應(yīng)予以賠償 對(duì)企業(yè)： 相關(guān)條款可能對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力 給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任,第六頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ h233。 tong)〔工程合同(h233。nɡ)期限—試用期,試用期 ♀—————♀—————♀———— 合同期限： 三個(gè)月 一年 三年 試用期限： ≤1個(gè)月 ≤2個(gè)月 ≤6個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè) 非全日制用工(y242。o d242。d236。ib232。nɡ h233。 用人單位未按照(224。)—企業(yè)單方解除,企業(yè)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金): 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷(f249?！?第二十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。ng xing)取消，全部