【正文】 的工資。〞,14,第十四頁，共一百零二頁。nl236。ngl236。但這些單位使用以下人員不用簽訂勞動合同〔下頁〕,15,第十五頁，共一百零二頁。ng)勞動合同?！灿捎萌藛挝弧矂趧张汕步M織〕與勞動者簽〕 〔四〕家庭保姆〔非家政公司派遣〕 〔五〕在校學生實習只能簽訂實習協(xié)議 〔六〕使用其他單位的內(nèi)退人員,16,第十六頁，共一百零二頁。)的建立時間與勞動合同的訂立時間,勞動關系的建立時間——用工之日，非勞動合同生效之日 勞動合同的訂立時間： 用工之日 用工之日到一個月期間——合法，無責任 用工一個月至一年間簽——違法，雙倍工資 用工一年仍沒簽——視為無固定期 用工之前簽——勞動關系自用工之日起建立 你認為(r232。i)該何時簽？,17,第十七頁，共一百零二頁。h233。h233。,風險(fēngxiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設計,先簽合同再用工〔用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇〕 設立勞動合同到期預警提醒 勞動合同一式多份，分別保管 嚴格制止下屬(xi224。,〔三〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的生效與文本,勞動合同的生效__簽字(qiān z236。,〔四〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立的原那么,第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿(z236。n)、協(xié)商一致、老實信譽的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實信譽,21,第二十一頁，共一百零二頁。o d242。 t243。d236。〔“事不過三〞〕 視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同,22,第二十二頁，共一百零二頁。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。d249。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,與原勞動法規(guī)定的比照(bǐzh224。d236。d236。,該簽不簽無固定期限勞動合同的法律后果(h242。 假如符合勞動法第39條和第四十條第一項和第二項的情況，勞動合同即解除，不要留有后患。 第一次勞動合同到期時，是否續(xù)簽，用人單位應慎重考慮。,以完成一定工作(gōngzu242。)任務為期限的勞動合同； 〔2〕以工程承包方式完成承包任務的勞動合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。,三、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容,〔一〕與原勞動法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容 一是增加了部分必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點條款 增加了工作時間和休息休假條款 增加了社會保險條款 增加了職業(yè)危害防護條款 二是取消了部分條款 取消了勞動紀律條款 取消了勞動合同終止(zhōngzhǐ)條件條款 取消了違背勞動合同的責任條款,27,第二十七頁，共一百零二頁。xi224。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,28,第二十八頁，共一百零二頁。ng)條款的約定風險防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動合同期限(qīxi224。,〔三〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的約定條款,試用期 幾點說明： 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限〔三個月〕，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的根底上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。 為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。,試用期長度相關(xiāngguān)規(guī)定,31,第三十一頁，共一百零二頁。)試用期工資,勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準(biāozhǔn)的，按約定執(zhí)行。,培訓與保密(bǎo m236。,33,第三十三頁，共一百零二頁。ich225。n)：問題出在哪了？ 培訓費應如何約定？,34,第三十四頁，共一百零二頁。o l225。,〔3〕競業(yè)限制〔競業(yè)避止、競業(yè)制止(zh236。,簽訂競業(yè)制止協(xié)議(xi233。)的風險防范,競業(yè)制止案例鏈接 如何(r)防范競業(yè)制止協(xié)議風險？ 簽訂競業(yè)制止協(xié)議的時間 違約金的約定 競業(yè)制止協(xié)議有效的條件之一 假如企業(yè)不想讓員工“制止〞了怎么辦？,37,第三十七頁，共一百零二頁。ng)不明確的處理,事項約定 不明的情況 處理(chǔlǐ)方法： 雙方協(xié)商,勞動報酬約定(yuēd236。,四、無效勞動合同(h233。p242。,五、訂立勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)時雙方的知情權(quán),〔一〕用人單位的告知義務〔勞動者的知情權(quán)〕 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害(wēih224。,40,第四十頁，共一百零二頁。 要求本人(běnr233。 要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實性。,第三部分 勞動合同的履行(lǚx237。)令 〔一〕單位依法支付勞動報酬 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資 按時支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠 足額支付——不得克扣勞動者工資 貨幣支付——不得以實物及有價證券代替貨幣支付 本人支付,42,第四十二頁，共一百零二頁。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?r233。nfǎyu224。nm237。n)應當依法發(fā)出支付令。 債務人應當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務，或者向人民法院提出書面異議。 第一百九十二條 人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,最高人民法院關于適用?中華人民共和國民事訴訟法?假設干問題的意見 ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結(jié)(zhōngji233。,44,第四十四頁，共一百零二頁。)勞動者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動者申請支付令，一定要提出異議,45,第四十五頁，共一百零二頁。o d242。nɡ 233。)周期內(nèi)超過標準工作時間的，以150%的標準支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費〕 非標準工時要履行審批手續(xù),46,第四十六頁，共一百零二頁。ng) 加班費不能固定 加班要有制度規(guī)定,47,第四十七頁，共一百零二頁。o d242。 t243。,48,第四十八頁，共一百零二頁。ngēng)的情形,協(xié)商變更：當事人協(xié)商一致可以變更勞動合同。oji224?！苍谝欢l件下變更勞動合同是單位的權(quán)利〕,49,第四十九頁，共一百零二頁。 注意變更勞動合同的程序(ch233。) 提出書面意向 對方在15日內(nèi)予以答復，不予答復的，視為不同意變更勞動合同 簽訂變更協(xié)議,50,第五十頁，共一百零二頁。o d242。 t243。 二、解除的三種情況〔與原勞動法的規(guī)定的情形(q237。,一、協(xié)商(xi233。法律不加以限制(xi224。)。,二、勞動者單方(dānfāng)提出解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位(dānw232。,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定(yuēd236。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,風險(fēngxiǎn)防范,用人單位標準的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件?！膊灰扇?cǎiqǔ)扣檔不放的作法〕,55,第五十五頁，共一百零二頁。)勞動合同,三種情況(q237。ng)〔與現(xiàn)行勞動法的規(guī)定一樣，但詳細條件有變化〕 過失性解除 非過失性解除 經(jīng)濟性裁員,56,第五十六頁，共一百零二頁。shī)性解除,這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。nl236。,57,第五十七頁，共一百零二頁。o d242。 t243。du224。,關于(guānyo zhī)勞動者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度施行過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。,注意(zh249。),企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個集體協(xié)商的雙方行為。 另外，在規(guī)章制度施行過程中，勞動者認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后通過平等協(xié)商程序進展修改。,60,第六十頁，共一百零二頁。o d242。 t243。)，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。,雙重勞動(l225。ng)關系解除勞動(l225。ng)合同的風險防范,盡量不要采用第一種情況，而采用第二種情況 用人單位(dānw232。i)建立勞動關系。,被依法追究刑事責任及相關(xiāngguān)可解除合同的情況,被人民檢察院免予起訴的〔已經(jīng)被“不起訴〞取代〕 被人民法院判處刑罰的 被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的 被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的 勞動者被勞動教養(yǎng)的 注意：勞動者涉嫌違法犯罪被有機機關(jīguān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，不得解除勞動合同，可以