勞動合同法培訓資料-在線瀏覽
2025-03-04 10:15本頁面
【正文】 同也要依法支付經濟補償。 ? ２、計算 :即按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付 1月工資的標準向勞動者支付。經濟補償的計算基數是月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12月的平均工資。其通常是指，勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)管理指揮下提供勞動。 第一講 立法重點的十個方面 ? 九、規(guī)范了非全日制用工的形式 ? １、什么是非全日制用工 ? 是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。 第一講 立法重點的十個方面 ? 十、加大了用人單位的違法成本 ? 制定的規(guī)章制度違法應承擔的法律責任。 ? 不與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任。 ? 違法向勞動者要求擔保收取財物的法律責任。 ? 不按規(guī)定支付勞動報酬加班費和經濟補償的法律責任 ? 違法解除或終止勞動者勞動合同的法律責任。 ? 不按規(guī)定出具解除或終止勞動合同證明的法律責任。 第二講 勞動合同及解除、終止 ? 一、勞動合同的概念及其特征 ? （一）勞動合同的概念 ? 勞動合同是勞動者用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。 第二講 勞動合同及解除、終止 ? 二、勞動合同的主要內容 ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ? 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? 勞動合同期限； ? 工作內容和工作地點； ? 工作時間和休息休假； ? 勞動報酬； ? 社會保險； ? 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ? 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 ? （二）勞動合同期限分為三種 ? 根據 《 勞動合同法 》 第 12條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。 ? 無固定期限 ? 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第二講 勞動合同及解除、終止 ? 四、勞動合同試用期 ? （一）什么是試用期 ? 試用期是用人單位對新錄用勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? （二）勞動合同解除的類型 ? 協(xié)商解除 ? 協(xié)商解除是指勞動合同訂立后尚未履行完畢前，當事人雙方根據一定的事由經過協(xié)商一致提前終止履行勞動合同，消滅勞動合同權利義務關系的情形。單解除根據解除主體的不同分為用單位單方解除和勞動者單方解除。 ? （二） 《 勞動合同法 》 對勞動合同終止作出的新規(guī)定 ? 取消了勞動合同的約定終止； ?
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