【正文】 無法履行，當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議第十五 頁 ，共九十 頁 。)勞動(dòng)合同解除原因 解除條件試用期間不符合錄用條件試用期間不符合錄用條件嚴(yán)重違紀(jì) 違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重嚴(yán)重失職 失職，營私舞弊用人單位利益造成重大損害的；利益沖突 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；無效解除 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效 刑事責(zé)任 被追究刑事責(zé)任第十六 頁 ，共九十 頁 。 2024年起其年根本工資為 ，目的獎(jiǎng)金為 。 接手該工作一段時(shí)間后，有同事給姜甜發(fā)郵件，稱其錄入錯(cuò)誤太多，希望她能改正。雙方 (shuāngfāng)對(duì)錯(cuò)誤產(chǎn)生原因、應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任、如何解決問題產(chǎn)生分歧。姜甜那么堅(jiān)持認(rèn)為自己沒有錯(cuò)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)審核是公司財(cái)務(wù)的事情，公司必須明確她的職責(zé)范圍。u 2024年底，在溝通未見成效后，姜甜通過郵件在公司內(nèi)部宣布，自己 “ 不得不暫停〞錄入工作，原因是假設(shè)她錄入和審核數(shù)據(jù)后，必需要有第三人復(fù)核，而不是由她自己復(fù)核，否那么就違背了公司的規(guī)章制度 (ɡuī zhānɡ zh236。)。u 隨后，公司向姜甜下達(dá)了 “ 業(yè)績改進(jìn)通知書〞，通知書說明通過職業(yè)培訓(xùn)，假設(shè)姜甜的業(yè)績得到改進(jìn)，公司將繼續(xù)履行與她的勞動(dòng)合同，假設(shè)其業(yè)績沒有得到改進(jìn)，公司將正式下發(fā)解除勞動(dòng)合同的通知書。u 2024年 3月，公司向姜甜發(fā)出了 ?解除勞動(dòng)合同通知書 ?，稱公司決定將從發(fā)出通知之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議第十八 頁 ，共九十 頁 。除此之外，還回絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升方案。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司按照比較高的標(biāo)準(zhǔn)給了離任補(bǔ)償金、提早通知金等補(bǔ)償金及 16天未休年假的工資，給予了很大的照顧。 s242。? 　　 姜甜認(rèn)為，錄入的表格是手工的，難免有錯(cuò)誤。自己暫時(shí)停頓錄入工作，正是遵守公司規(guī)章制度的表現(xiàn)，并非違背勞動(dòng)紀(jì)律。假設(shè)公司認(rèn)為自己不勝任工作，也應(yīng)該先調(diào)崗，不應(yīng)該突然就直接把自己辭退。無固定期限勞動(dòng)合同京城 (jīngch233。? 陳某于 2024年 4月進(jìn)入某外資物業(yè)公司從事保安工作，月薪2024元，合同為每年一簽，最后一份勞動(dòng)合同的期限至 2024年 4月止。根據(jù)公司規(guī)定， “ 工作時(shí)間內(nèi)擅自分開工作場(chǎng)所，擅離任守〞的可給予警告并罰款 100元，公司遂予以警告處分，兩天后，公司又發(fā)現(xiàn)陳某辱罵同事，根據(jù)公司規(guī)定 “ 辱罵或惡語中傷、誹謗其他員工 〞的可給予警告并罰款 100元，公司遂予以警告處分。? 雙方由此發(fā)生爭議。i j236。? 陳某訴稱，自己并沒有違紀(jì)行為，只是 (zhǐsh236。要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金 12024元，補(bǔ)發(fā)克扣的工資200元。陳某第一次違紀(jì)為擅離任守，有當(dāng)值領(lǐng)班王某和 5名同事所寫證明；第二次違紀(jì)為辱罵別人，有錄象資料為證。公司規(guī)定給予兩次警告即可立即解除。公司的規(guī)定全部告知陳某并由其簽字承諾遵守。i j236。? 陳某反駁稱，自己沒有擅離任守，而是根據(jù)領(lǐng)班安排休息，并提供了領(lǐng)班王某寫的證明，公司提供的那些證明是同事迫于公司壓力作出的，自己對(duì)公司的警告不服 (b249。)所以沒簽警告處分單。 自己也確實(shí)和別的物業(yè)公司有過接觸，但沒有去上班，只是去面試。i j236。u勞動(dòng)爭議案件審理需要 (xūy224。sh237。u 舉證責(zé)任 由誰負(fù)責(zé)舉證u 證據(jù) (zh232。)效力 證據(jù) (zh232。)是否有效證據(jù) (zh232。)第二十四 頁 ，共九十 頁 。ngj249。d233。)民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定第 6 66條第二十五 頁 ，共九十 頁 。ngj249。n jiē)證據(jù)? 利害關(guān)系人有利證言 其他證人證言 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè) (jiǎsh232。離職類型離職類型終止終止 解除解除辭職 解雇中國的離任中國的離任 (l237。n)類型類型離任類型存在 (ci)辭職與辭退的隱性概念第二十七 頁 ，共九十 頁 。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辭職性離任指勞動(dòng)者的離任是由于勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職行為導(dǎo)致，實(shí)行辭退自由，限制較少。od242。協(xié)商解除 (jiěchod242。勞動(dòng)者單方解除出現(xiàn)辭退與辭職分化勞動(dòng)者非因用人單位過錯(cuò) (gu242。)解除勞動(dòng)合同應(yīng)為辭職性離任勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同應(yīng)為辭退性離任?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 ?離任離任 (l237。n)類型類型第三十 頁 ，共九十 頁 。nb249。od242。離任 (l237。n)類型? 事實(shí) (sh236。)勞動(dòng)關(guān)系完畢第三十二 頁 ，共九十 頁 。sh237。超過 1個(gè)月不滿 1年未簽合同的違法狀態(tài)，承擔(dān)法律責(zé)任每月支付二倍的工資滿 1年未簽合同的合法狀態(tài)， 視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同第三十三 頁 ，共九十 頁 。od242。ng)條例條例第三十四 頁 ，共九十 頁 。iy249。 r232。離任 (l237。n)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì) (jīngj236。經(jīng)濟(jì) (jīngj236。nxi224。)類型第三十七 頁 ，共九十 頁 。)之一，在辭退性離任時(shí)發(fā)生經(jīng)濟(jì) (jīngj236。?本人 (běnr233。)補(bǔ)償金基數(shù)第三十九 頁 ，共九十 頁 。o d242。 t243。違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金基數(shù)勞動(dòng)合同法第 17條第四十 頁 ，共九十 頁 。nd249。)補(bǔ)償金基數(shù)勞動(dòng) (l225。ng)合同法第 47條第四十一 頁 ，共九十 頁 。)補(bǔ)償施行施行 (shīx237。x237。補(bǔ)償金基數(shù)按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)第四十二 頁 ，共九十 頁 。ngōng)不能勝任解除勞動(dòng)合同的 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過 12個(gè)月經(jīng)濟(jì) (jīngj236。od242。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 (j236。n)年限 ? 勞動(dòng)合同法? 本單位工作的年限，每滿一年支付 (zhīf249。od242。訓(xùn)練 (x249。n)：? 某員工 1998年 5月參加工作，簽有無固定期限合同，月薪 5000元。? 員工不服，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，判決公司敗訴。)支付賠償金，單位應(yīng)支付多少賠償金？? A? B支付 1個(gè)月賠償金? C支付 10個(gè)月賠償金? D支付 20個(gè)月賠償金第四十五 頁 ，共九十 頁 。ng)條例條例 2 34條條條例：賠償金條例：賠償金支付了非法辭退賠償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支付支付了非法辭退賠償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支付賠償金計(jì)算年限自用工之日起算賠償金計(jì)算年限自用工之日起算勞動(dòng)部門可以責(zé)令勞動(dòng)部門可以責(zé)令 (z233。ng)單位支付賠償金、雙倍工資單位支付賠償金、雙倍工資第四十六 頁 ，共九十 頁 。 r232。u勞動(dòng)合同期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償u用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同u用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件 (ti225。n)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同。)補(bǔ)償金類型勞動(dòng) (l225。ng)合同法第 4 46條期滿終止補(bǔ)償金是 ?勞動(dòng)合同法 ?新增的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型第四十八 頁 ，共九十