新勞動合同法操作實(shí)務(wù)教材-在線瀏覽
2024-11-17 00:42本頁面
【正文】 用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。三、對策流程再造：先簽合同后上崗；用工之日簽訂最遲不超過一個月；靈敏運(yùn)用“勞動合同順延〞 條款；統(tǒng)一合同到時間或?qū)嵭杏?jì)算機(jī)理；對如今無合同的盡快補(bǔ)簽合同；對不同意簽訂合同的員工及時處理1〕規(guī)章制度規(guī)定；2〕保存簽訂合同的書面證據(jù)。第十四條 無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 二、對策〔1〕清理過渡內(nèi)到達(dá)10年的勞動合同；〔2〕靈敏運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動者申請續(xù)訂書；〔3〕靈敏運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同〞；〔4〕靈敏利用跨08的合同不計(jì)入“兩次〞規(guī)定〔5〕靈敏運(yùn)用合同穿插簽訂法；〔6〕“連續(xù)工作年限〞中斷法；〔7〕勞務(wù)派遣法；〔8〕靈敏運(yùn)用勞動合同變更；試用操作實(shí)務(wù)試用新舊法變化舊法―?勞動法? 新法―?勞動合同法? 第二十一條 勞動合同可以約定試用。實(shí)行勞動合同制度假設(shè)干問題的３．按照?勞動法?的規(guī)定勞動合同中可以約定不超過六個月的試用。 試用包括在勞動合同限中。 第十九條 勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。試用相關(guān)法律問題〔1〕試用內(nèi)是否需繳納社會；〔2〕用人在試用內(nèi)解除勞動合同的限制；〔3〕試用內(nèi)用人解除勞動合同的程序： a、說明；b；c、送達(dá)；d、出具；e、轉(zhuǎn)移〔4〕用人約定試用的法律責(zé)任： a、超；b、兩次；c、制止；d、一樣〔5〕勞動者在試用解除勞動合同相關(guān)法律問題： a、3天；b、違約？c、賠培訓(xùn)費(fèi)？d、賠招錄費(fèi)？對策〔1〕權(quán)衡利弊選擇適宜的合同限；〔2〕合同中防止超過法定試用限；〔3〕不約定單獨(dú)的試用合同；〔4〕錄用條件詳細(xì)化、化；〔5〕細(xì)化崗位說明書；〔6〕注意試用辭退的程序要求。?企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的?〔〕規(guī)定：三、用人與職工可以在勞動合同中約定違約金。第二十二條 用人為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條 用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。勞動者違背競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。無效勞動合同的變化舊法―?勞動法? 新法―?勞動合同法? 第十八條 以下勞動合同無效： 〔一〕違背法律、行政法規(guī)的勞動合同； 〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。 勞動合同履行變更操作實(shí)務(wù)支付應(yīng)對技巧第三十條 用人拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц丁！?〕提出異議的技巧：不能提諸如我目前經(jīng)濟(jì)困難、或者要求分付款等異議應(yīng)當(dāng)對支付的數(shù)額或者支付的理由提出異議更不能提出口頭異議。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。理中變更一般為：工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬、合同限應(yīng)對：變更程序復(fù)雜化如何應(yīng)對？對策：將合同變更轉(zhuǎn)化為“合同履行〞合同解除、終止操作實(shí)務(wù)勞動者解除合同的變化舊法―?勞動法? 新法―?勞動合同法? 第三十一條 有以下情形之一的勞動者可以隨時用人解除勞動合同： 〔一〕在試用內(nèi)的； 〔二〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的； 〔三〕用人未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動
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