新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)教材-wenkub.com
2025-11-07 00:42 本頁(yè)面
【正文】 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)按其在本工作的年限工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。勞動(dòng)合同終止的變化〔二〕舊法―?勞動(dòng)法? 新法―?勞動(dòng)合同法? ?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止用人可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十七條 用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。〔2〕理由粗曠化：辭退書(shū)的正確填寫(xiě)非常非常重要。用人違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的不得裁減： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 〔二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 〔四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 〔五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁員的變化舊法―?勞動(dòng)法? 新法―?勞動(dòng)合同法? 第二十七條 用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)后可以裁減人員。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。理中變更一般為：工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬、合同限應(yīng)對(duì)：變更程序復(fù)雜化如何應(yīng)對(duì)？對(duì)策：將合同變更轉(zhuǎn)化為“合同履行〞合同解除、終止操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)者解除合同的變化舊法―?勞動(dòng)法? 新法―?勞動(dòng)合同法? 第三十一條 有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用內(nèi)的； 〔二〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 〔三〕用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?〕提出異議的技巧：不能提諸如我目前經(jīng)濟(jì)困難、或者要求分付款等異議應(yīng)當(dāng)對(duì)支付的數(shù)額或者支付的理由提出異議更不能提出口頭異議。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。?企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問(wèn)題的?〔〕規(guī)定：三、用人與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。 第十九條 勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過(guò)六個(gè)月。實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的３．按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。三、對(duì)策流程再造：先簽合同后上崗；用工之日簽訂最遲不超過(guò)一個(gè)月；靈敏運(yùn)用“勞動(dòng)合同
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1