【摘要】第一篇:規(guī)避勞動合同風(fēng)險(xiǎn)思路 用人單位如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的思路 勞動法講座 2003年:,,廣東本地發(fā)生的勞動爭議案件,去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字是將近6萬件,這些數(shù)據(jù)都有快速上升的趨勢。勞動用工方面出現(xiàn)的法...
2024-11-15 23:00
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動法 企業(yè)如何合理合法規(guī)避勞動合同法 隨著《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的施行,勞動者的維權(quán)意識逐漸提高,越來越多的勞動者申請勞...
2024-10-13 13:08
【摘要】入職管理技巧與勞動法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避“留”下有多難??過去,“選育用留”中的“留”往往成為管理者最為忽規(guī)的一點(diǎn),但如今企業(yè)的人才跳槽、辭退(炒猶魚)、高薪招聘、高待遇(如股票期權(quán)、獎(jiǎng)劥)已成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題?因此,如何保留幵激劥員工日益成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)“留”下有多難??直接薪酬基本工資績效工資?間
2025-02-01 22:47
【摘要】《勞動合同法》實(shí)施中常見的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范講課人:羅如圭湖南省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會顧問湖南省法學(xué)會常務(wù)理事湖南廣播電視臺勞動保障事務(wù)特聘專家湖南省就業(yè)培訓(xùn)中心勞動法律顧問湖南保利勞動保障事務(wù)有限公司首席專家聯(lián)系方式:個(gè)人網(wǎng)站:專家公司網(wǎng)站:電子郵箱:
2025-07-17 02:03
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn) 2008年1月1日,《勞動合同法》頒布實(shí)施;2011年7月1日起,《社會保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施。這兩部關(guān)乎全體勞動者切身利益的法律給用人單位和勞動者帶來的觀念沖擊都是史無前例...
2024-11-15 12:29
【摘要】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第59頁共59頁《勞動合同法》實(shí)施中常見的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范講課人:羅如圭湖南省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會顧問湖南省法學(xué)會常務(wù)理事湖南廣播電視臺勞動保障事務(wù)特聘專家湖南省就業(yè)培訓(xùn)中心勞動法律顧問
2025-02-02 06:31
【摘要】2021年7月新勞勱合同法帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法《勞勱合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)新法環(huán)境下的勞勱關(guān)系處理新法環(huán)境下的招聘不員工試用期管理新法環(huán)境下的績效管理新法環(huán)境下的薪酬管理新法環(huán)境下的人才管理新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理新法環(huán)境下員工離職管理(一)
2025-07-17 05:41
【摘要】如何合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)《勞動合同法》是一部對勞動者和用人單位有著深遠(yuǎn)影響的法律,對于用人單位來講,應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《勞動合同法》,并根據(jù)法律的要求,進(jìn)一步規(guī)范勞動用工和對員工的管理行為,積極適應(yīng)《勞動合同法》的規(guī)定,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)結(jié)合用人單位一些比較容易出現(xiàn)的漏洞,淺談用人單位應(yīng)采取的合理防范措施。?一、勞動合同中訂立過程中應(yīng)注意的問
2025-03-20 12:52
【摘要】《勞動合同法》實(shí)施中常見的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范一、招用環(huán)節(jié)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范在一般人眼里,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后,才可能發(fā)生勞動爭議。其實(shí),任何事情包括勞動爭議,都是有前因后果的。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)生的爭議,相當(dāng)一部分是由于在簽訂勞動合同前即招聘錄用環(huán)節(jié)埋下的“禍根”所致。因此,預(yù)防勞動爭議,就要將關(guān)口前移,從防范招聘錄用環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)做起
2025-07-17 02:21
【摘要】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第57頁共57頁《勞動合同法》實(shí)施中常見的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范一、招用環(huán)節(jié)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范在一般人眼里,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后,才可能發(fā)生勞動爭議。其實(shí),任何事情包括勞動爭議,都是有前因后果的。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)生的爭議,相當(dāng)一部分是由于在簽訂
2025-02-02 16:20
【摘要】企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?????隨著勞動合同法頒布、實(shí)施,對勞動者的合法權(quán)益予以極大保護(hù),同時(shí),對企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會國家的相關(guān)法律、法規(guī),在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法,在工作中盡量避免引發(fā)勞動糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。下面結(jié)合本人在代理案件中的體會,就下列問題如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)做些探討。?
2025-07-01 05:56
【摘要】勞動者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧1、入職審查的導(dǎo)入和適用實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化,不注重入職審查,加上勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的間接承認(rèn),輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)?!秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定,以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九
2025-07-04 12:50
【摘要】勞動者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧1、入職審查的導(dǎo)入和適用實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化,不注重入職審查,加上勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的間接承認(rèn),輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定,以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九
【摘要】企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)序言先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對員工的管理能力,建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是具有準(zhǔn)法化的特征,可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。例如:“不能勝任工作”的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些都是由規(guī)章制度來規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件:制定流程
2025-07-14 23:40
2025-07-01 04:49