【摘要】第一篇:規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)思路 用人單位如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的思路 勞動(dòng)法講座 2003年:,,廣東本地發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字是將近6萬(wàn)件,這些數(shù)據(jù)都有快速上升的趨勢(shì)。勞動(dòng)用工方面出現(xiàn)的法...
2024-11-15 23:00
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)法 企業(yè)如何合理合法規(guī)避勞動(dòng)合同法 隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的施行,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐漸提高,越來(lái)越多的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞...
2024-10-13 13:08
【摘要】入職管理技巧與勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避“留”下有多難??過(guò)去,“選育用留”中的“留”往往成為管理者最為忽規(guī)的一點(diǎn),但如今企業(yè)的人才跳槽、辭退(炒猶魚)、高薪招聘、高待遇(如股票期權(quán)、獎(jiǎng)劥)已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題?因此,如何保留幵激劥員工日益成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)“留”下有多難??直接薪酬基本工資績(jī)效工資?間
2025-02-01 22:47
【摘要】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中常見(jiàn)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范講課人:羅如圭湖南省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)顧問(wèn)湖南省法學(xué)會(huì)常務(wù)理事湖南廣播電視臺(tái)勞動(dòng)保障事務(wù)特聘專家湖南省就業(yè)培訓(xùn)中心勞動(dòng)法律顧問(wèn)湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司首席專家聯(lián)系方式:個(gè)人網(wǎng)站:專家公司網(wǎng)站:電子郵箱:
2025-07-17 02:03
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 2008年1月1日,《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施;2011年7月1日起,《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施。這兩部關(guān)乎全體勞動(dòng)者切身利益的法律給用人單位和勞動(dòng)者帶來(lái)的觀念沖擊都是史無(wú)前例...
2024-11-15 12:29
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第59頁(yè)共59頁(yè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中常見(jiàn)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范講課人:羅如圭湖南省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)顧問(wèn)湖南省法學(xué)會(huì)常務(wù)理事湖南廣播電視臺(tái)勞動(dòng)保障事務(wù)特聘專家湖南省就業(yè)培訓(xùn)中心勞動(dòng)法律顧問(wèn)
2025-02-02 06:31
【摘要】2021年7月新勞勱合同法帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法《勞勱合同法》給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)新法環(huán)境下的勞勱關(guān)系處理新法環(huán)境下的招聘不員工試用期管理新法環(huán)境下的績(jī)效管理新法環(huán)境下的薪酬管理新法環(huán)境下的人才管理新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理新法環(huán)境下員工離職管理(一)
2025-07-17 05:41
【摘要】如何合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》是一部對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有著深遠(yuǎn)影響的法律,對(duì)于用人單位來(lái)講,應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《勞動(dòng)合同法》,并根據(jù)法律的要求,進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工和對(duì)員工的管理行為,積極適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)結(jié)合用人單位一些比較容易出現(xiàn)的漏洞,淺談?dòng)萌藛挝粦?yīng)采取的合理防范措施。?一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)
2025-03-20 12:52
【摘要】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中常見(jiàn)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范一、招用環(huán)節(jié)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范在一般人眼里,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后,才可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。其實(shí),任何事情包括勞動(dòng)爭(zhēng)議,都是有前因后果的。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)生的爭(zhēng)議,相當(dāng)一部分是由于在簽訂勞動(dòng)合同前即招聘錄用環(huán)節(jié)埋下的“禍根”所致。因此,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,就要將關(guān)口前移,從防范招聘錄用環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)做起
2025-07-17 02:21
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第57頁(yè)共57頁(yè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中常見(jiàn)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范一、招用環(huán)節(jié)的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范在一般人眼里,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后,才可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。其實(shí),任何事情包括勞動(dòng)爭(zhēng)議,都是有前因后果的。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)生的爭(zhēng)議,相當(dāng)一部分是由于在簽訂
2025-02-02 16:20
【摘要】企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?????隨著勞動(dòng)合同法頒布、實(shí)施,對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以極大保護(hù),同時(shí),對(duì)企業(yè)人力資源管理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī),在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法,在工作中盡量避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。下面結(jié)合本人在代理案件中的體會(huì),就下列問(wèn)題如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)做些探討。?
2025-07-01 05:56
【摘要】勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、入職審查的導(dǎo)入和適用實(shí)踐中用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化,不注重入職審查,加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn),輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)?!秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條規(guī)定,以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。第九
2025-07-04 12:50
【摘要】勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、入職審查的導(dǎo)入和適用實(shí)踐中用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化,不注重入職審查,加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn),輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條規(guī)定,以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。第九
【摘要】企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)序言先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員工的管理能力,建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是具有準(zhǔn)法化的特征,可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。例如:“不能勝任工作”的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些都是由規(guī)章制度來(lái)規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件:制定流程
2025-07-14 23:40
2025-07-01 04:49