如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)—?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避-在線瀏覽
2024-10-30 22:01本頁(yè)面
【正文】 兩個(gè)問(wèn)題,第十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。iqī)1年的勞動(dòng)合同，2021年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月。,問(wèn)題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個(gè)？還是累計(jì)？,第十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需(j237。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。,〔３〕按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為(fēn w233。,第二十頁(yè)，共六十九頁(yè)。 fǎ)體系中占有主導(dǎo)地位,根據(jù)1： ?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知? 根據(jù)2： ?工資(gōngzī)條例草案?,第二十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。o d242。 t243。u),書面(shūmi224。,勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式(fāngsh236。 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。 我國(guó)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。,〔2〕勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份(shēn fen)證或者其他有效身份(shēn fen)證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,〔3〕勞動(dòng)合同的任意條款 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。y236。,第二十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。if224。,第二十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。n)或者乘人之危，使對(duì)方在違犯其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第二十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。ngqu232。因此，如何恰如其分地撰寫勞動(dòng)合同將成為人力資源管理人員的一大難題,第二十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。ir243。,用人單位與員工(yu225。 小建議： 1〕除乙方“地址〞欄外，還要增加“有效通信地址〞欄 2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方增加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無(wú)誤，如有虛假愿意承受甲方處分。,勞動(dòng)合同期限的約定 ?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得(bu de)超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得(bu de)超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得(bu de)超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得(bu de)約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,第三十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。n)低級(jí)錯(cuò)誤，例如月份天數(shù) 2〕以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須將工作任務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透,第三十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。)為：XX部門管理人員/消費(fèi)人員/工作人員，這樣寫的法律意義在哪里？,第三十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。nt237。否那么，公司可以解除勞動(dòng)合同，不作任何(r232。)補(bǔ)償。,答：在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義在于讓用人單位在合理(h233。 任何的變更都必須考慮合理(h233。,在合同中規(guī)定對(duì)崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出單方面變更的意義(y236。)在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是任意的調(diào)整。,工作時(shí)間(sh237。,特殊工時(shí)制度的約定(yuēd236。ng)要明確 約定(yuēd236。,實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象： 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)(cāngk249。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的對(duì)象： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工(z
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