【正文】 同可分為三種： 有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。如以完成某項(xiàng)科研(kē y225。,錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)(l225。ng)者；雙方簽訂勞動(dòng)(l225。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月。 t243。,第二十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。,用人單位與員工(yu225。否那么，公司可以解除勞動(dòng)合同，不作任何(r232。ng)要明確 約定(yuēd236。,對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定(qu232。 su224。ny因乙方不能勝任其工作時(shí)甲 方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗 位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、 職務(wù)、工種對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方 的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方同意甲方在此種情 況下對(duì)其工作崗位、職務(wù)、工種和勞 動(dòng)報(bào)酬作出的調(diào)整。yu224。n l236。)信譽(yù)擔(dān)保,第六十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。nqu225。,關(guān)于簽訂(qiānd236。,第六十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。因 單位原因?qū)е?dǎozh236。乙方有義 務(wù)每天主動(dòng)登錄甲方的網(wǎng)站理解 及學(xué)習(xí)最新制度并知悉最新通知。ng)關(guān)系。,關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)(gōngsh237。 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工 作方式(fāngsh236。,工作時(shí)間(sh237。)為：XX部門(mén)管理人員/消費(fèi)人員/工作人員，這樣寫(xiě)的法律意義在哪里？,第三十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。因此，如何恰如其分地撰寫(xiě)勞動(dòng)合同將成為人力資源管理人員的一大難題,第二十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。,〔3〕勞動(dòng)合同的任意條款 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 fǎ)體系中占有主導(dǎo)地位,根據(jù)1： ?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知? 根據(jù)2： ?工資(gōngzī)條例草案?,第二十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。n)時(shí)引發(fā)的兩個(gè)問(wèn)題,第十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。ng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)(l225。ngēng)協(xié)議，對(duì)于該做法，你的意見(jiàn)是什么？,第十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。ng)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。nɡ h233。企業(yè)如何躲避(duǒb236。 t243。 5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,〔２〕按照(224。od242。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期(w233。,勞動(dòng)合同(l225。 這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)重大權(quán)利，可以表達(dá)用人單位的個(gè)性化要求，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位實(shí)際情況充分加以利用，從而到達(dá)維護(hù)本單位利益(l236。,合同約定條款內(nèi)容(n232。,問(wèn)題(w232。jiān)和休息休假的約定 5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,第三十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。)，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。)制度及不定時(shí)工作制度的其他問(wèn)題： 實(shí)行了綜合計(jì)算工時(shí)(gōngsh237。,第四十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。,第五十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。)員工出現(xiàn)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定 手續(xù)。,關(guān)于員工簽閱文書(shū)(w233。ng)勞動(dòng)合同附隨證件的風(fēng)險(xiǎn)控制,第六十六頁(yè)，共六十九頁(yè)。n)免除另一方責(zé)任的合同的條款可能出現(xiàn)無(wú)效的后果,第六十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。y232。,案例(224。,勞動(dòng)合同法：合法、公平、平等自愿(z236。nzhǎn)工作考核，假設(shè)乙方的考核 結(jié)果不合格的，按績(jī)效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。,對(duì)不起，鑒于(ji224。,實(shí)行綜合計(jì)算(j236。,第四十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。ng) 約定(yuēd236。)分析,勞動(dòng)合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。ng)填寫(xiě)的技巧,第二十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。)、保障勞動(dòng)關(guān)系正常存續(xù)的目的。nɡ h233。 問(wèn)題一：張?zhí)觳诺膭趧?dòng)關(guān)系到何時(shí)終止？,第十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。od242。o)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：,第十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的