【正文】 勞動關系，加強社會領域立法，完善勞動法律制度。)規(guī)定、監(jiān)視檢查、法律責任、附那么〕,第五頁，共三十七頁。nɡ h233。)的要求,規(guī)章制度的法律地位(d236。od242。 t243。 企業(yè)需承擔的責任： 提早30日書面通知〔或額外支付一個月工資〕，變更一次崗位，支付經(jīng)濟補償。xiāo)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提早解散終止勞動合同的,第二十四頁，共三十七頁。ng)勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行(lǚx237。用工單位無同類崗位的，參照單位所在地或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。i)賠償責任。,用人單位貫徹(gu224。不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 t243。i)的連帶責任,新司法解釋的內容：勞動者因勞動力派遣合同履行產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告。)勞動報酬；無派遣工作期間，按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付(zhīf249。 勞動者辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)： 應當按照雙方約定，辦理工作交接。ng)的情形,解除勞動合同支付(zhīf249。nɡ h233。) －－協(xié)商解除： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 －－法定解除： 勞動者和用人單位可以解除勞動合同的情形 制止用人單位解除勞動合同的條件,第十六頁，共三十七頁。)重簽勞動合同時，符合“雙十〞條件的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的,第十三頁，共三十七頁。)限制，自用工之日起満一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同；二是加大用工本錢，違法不訂立的，應當每月支付2倍工資。ng)對企業(yè)勞動關系管理的影響,勞動合同法規(guī)定的不同用工形式〔勞動關系、勞務派遣、非全日制〕對當前企業(yè)用工的影響； 新的勞動合同期限規(guī)定，對企業(yè)勞動管理的影響； 勞動合同的解除(jiěch,勞動(l225。勞動合同法律主要規(guī)定(guīd236。od242。)和終止規(guī)定，對企業(yè)調整勞動力構造的影響,第八頁，共三十七頁。,第十頁，共三十七頁。,勞動合同的必備(b236。,勞動者解除勞動合同(l225。 t243。)經(jīng)濟補償?shù)那樾危?勞動者被迫解除勞動合同的； 用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 用人單位〔非因職工過失等原因〕解除勞動合同； 經(jīng)濟性裁員,第二十三頁，共三十七頁。用人單位在勞動者辦結工作交結時，向勞動者支付經(jīng)濟補償。)報酬； 與承受單位訂立勞務派遣協(xié)議。爭議內容涉及承受單位的，以派遣單位和承受派遣單位為共同被告。nɡ)在本法施行后解除或者終止，按照本法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,第三十七頁，共三十七頁。 以2021年1月1日為界，分段計算經(jīng)濟補償,第三十五頁，共三十七頁。nd224。,被派遣勞動者享有(xiǎngyǒu)的權利,派遣單位應當告知其派