【正文】 iǎn)單位與被派遣(p224。iqiǎn)的概念與特點,第二頁，共三十八頁。u)的權(quán)利。)費，且已及時將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了〞。 但在?施行條例?中，上述(sh224。,〔三〕被派遣(p224。,3.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某回絕。)不超過二十四小時的用工形式。,第五章 勞動合同法的特別(t232。因此，不同意按集體合同補給黃某。tǐ)協(xié)商的內(nèi)容,涉及集體的勞動條件P132 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生(w232。ng)集體合同的當事人P143 的新規(guī)定第53條 形式為書面形式. 期限:1~3年.,第三十三頁，共三十八頁。其次,具有直接效力,勞動合同中沒有約定的按集體合同執(zhí)行.,第三十七頁，共三十八頁。首先具有強行性效力,第三十八頁，共三十八頁。,關(guān)于集體合同性質(zhì)主要觀點有:契約(q236。ng) 集體合同的產(chǎn)生開展過程略.集體合同可以彌補勞動立法的缺乏,集體合同可以彌補勞動合同的缺乏.(如何理解?),第三十二頁，共三十八頁。,〔二〕雇主及雇主組織 我國還沒有(m233。黃某對這家公司的薪水、工作崗位、工作環(huán)境、勞動強度都比較滿意。〞 而在廣州，在麥當勞工作的兼職職工每小時的工資僅為4元，而在肯德基和必勝客工作的兼職職工的每小時工資也僅為4.7元和5元。 3.勞動報酬的結(jié)算周期,小時計酬,支付周期不超過15日。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請答復第13題。,〔二〕用工(y242。o w249。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導致手部骨折。,〔二〕被派遣勞動者的權(quán)益保護問題 濫設(shè)派遣機構(gòu) 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應當按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。iqiǎn)單位支付的一種用工方式. 勞務(wù)派遣單位〞招人不用人〞,承受單位〞只用人不招人〞,〞人力資源外包〞. 勞務(wù)派遣最早產(chǎn)生于美國.我國在90年代后,勞務(wù)派遣成熱門行業(yè),集中三領(lǐng)域:建筑工程領(lǐng)域。外企中層以下職位。 同工不同酬 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬(t243。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但回絕支付醫(yī)療費。)派遣的適用范圍,崗位的限制：第66條規(guī)定。nɡ ɡōnɡ)單位,第62條規(guī)定.〔1〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 〔2〕告知被派遣勞動者的工作要求(yāoqi 1.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的以下條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈敏決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期完畢前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 C.李某在天利公司的勞動報酬，應當(yīngdāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露,第十七頁，共三十八頁。 4.勞動關(guān)系終止,隨時通知終止,不支付經(jīng)濟補償金.,第二十一頁，共三十八頁。這一工資程度遠低于廣州市2007年1月1日起施行每小時7.5元的非全日制最低工資標準。12月底，他發(fā)現(xiàn)其他員工有許多福利自己