勞動合同法的特別規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-30 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ?施行條例?規(guī)定了用工單位人連帶責(zé)任 共同雇主的理論。,第十六頁，共三十八頁。,練習(xí)：2021年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司〔簡稱“松園公司〞〕與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司〔簡稱“天利公司〞〕簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請答復(fù)第13題。 1.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的以下條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈敏決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期完畢前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露,第十七頁，共三十八頁。,2.松園公司和天利公司對李某的以下做法(zu242。fǎ)中，不符合法律規(guī)定的有： B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費,第十八頁，共三十八頁。,3.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某回絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，以下表述錯誤的選項是： A.天利公司可以對李某進(jìn)展再派遣，但不能因李某回絕而將其退回 C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(shēnqǐng)人，申請(shēnqǐng)勞動爭議仲裁 D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，懇求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任,第十九頁，共三十八頁。,第二節(jié). 非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),.〔一〕適用范圍 非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工(y242。nɡ ɡōnɡ)形式。,第二十頁，共三十八頁。,〔二〕特殊運行規(guī)那么 1.勞動合同的形式,可以口頭協(xié)議(xi233。y236。) 2.不得約定試用期。 3.勞動報酬的結(jié)算周期,小時計酬,支付周期不超過15日。 4.勞動關(guān)系終止,隨時通知終止,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.,第二十一頁，共三十八頁。,〔三〕非全日制勞動者的權(quán)益保護(hù) 工作時間 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(l232。i j236。)不超過二十四小時的用工形式。 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 社會保險問題,第二十二頁，共三十八頁。,2007年4月，記者從東華大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海外貿(mào)學(xué)院等多所高校的大學(xué)生(xu233。 sheng)勤工助學(xué)效勞中心理解到，由于麥當(dāng)勞、肯德基等洋快餐一直維持低工資，這些高校已經(jīng)中止了與他們的合作協(xié)議。據(jù)理解，除經(jīng)理外，麥當(dāng)勞、肯德基使用的多是小時工，以小時工資計酬，其中相當(dāng)一局部是高校在校生。幾年前，滬上高校的勤
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