勞動合同法的特別規(guī)定-展示頁
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 。〞而該企業(yè)老板卻認為自己已經(jīng)支付了保潔(bǎo ji233。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但回絕支付醫(yī)療費。)效勞。 問：張某與A勞務(wù)公司、B公司之間是什么法律關(guān)系 誰應(yīng)對張某的工傷負責(zé)，為什么？,第八頁，共三十八頁。,張某是一名高職畢業(yè)生，2021年底，他和A勞務(wù)公司簽訂了合同，成為一名車床技術(shù)工，被公司委派到B公司工作。,〔三〕勞動者權(quán)益受損時的責(zé)任承擔(dān)問題 〔四〕派遣(p224。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。ng ch243。 同工不同酬 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬(t243。)派遣勞動者,勞務(wù)派遣協(xié)議,支付派遣費用等,工資等,勞動合同關(guān)系,提供勞動,指揮命令關(guān)系,上崗合同,一重勞動關(guān)系勞動合同,第五頁，共三十八頁。nɡ ɡōnɡ)企業(yè),勞務(wù)(l225。,派遣(p224。)派遣——一重勞動關(guān)系 派遣方與派遣員工之間勞動關(guān)系 派遣方與用工單位之間勞務(wù)合同關(guān)系 用工單位與派遣員工之間特殊勞動關(guān)系,第三頁，共三十八頁。)派遣中的法律關(guān)系,勞務(wù)(l225。,二. 勞務(wù)(l225。,(一〕勞務(wù)派遣(p224。外企中層以下職位。iqiǎn)勞動者向用工單位給付勞務(wù),其報酬由用人單位以勞務(wù)費的形式向勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)單位與被派遣(p224。)派遣,勞務(wù)派遣(p224。第一節(jié) 勞務(wù)(l225。o w249。iqiǎn)是指由勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)勞動者訂立勞動合同,由被派遣(p224。iqiǎn)單位支付的一種用工方式. 勞務(wù)派遣單位〞招人不用人〞,承受單位〞只用人不招人〞,〞人力資源外包〞. 勞務(wù)派遣最早產(chǎn)生于美國.我國在90年代后,勞務(wù)派遣成熱門行業(yè),集中三領(lǐng)域:建筑工程領(lǐng)域。企業(yè)為解決崗員工再就業(yè)開發(fā)勞務(wù)派遣.后一些行業(yè)規(guī)定一定要用派遣方式,如保安.,第一頁，共三十八頁。iqiǎn)的概念與特點,第二頁，共三十八頁。o w249。o w249。,第四頁，共三十八頁。iqiǎn)機構(gòu)〔公司〕,用工(y242。o w249。,〔二〕被派遣勞動者的權(quán)益保護問題 濫設(shè)派遣機構(gòu) 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。ng gōng t243。u)的權(quán)利。 社會保險權(quán)益經(jīng)常遭到損害 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。,第六頁，共三十八頁。iqiǎn)用工的工作崗位和試用期問題,第七頁，共三十八頁?？汕靶┤兆樱驗椴僮鞣矫娴脑?，張某的手指(shǒuzhǐ)被機器劃傷，需要住院治療，A勞務(wù)公司和用工單位B公司之間互相推諉，雙方都認為對方應(yīng)付事故的主要責(zé)任。,案例： 蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔(bǎo ji233。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：“你是為那
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