勞動合同法的特別規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 家企業(yè)清掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠。)費，且已及時將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了〞。,第九頁，共三十八頁。 d242。〞蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。 但是?勞動合同法?對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，假設(shè)給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。,第十頁，共三十八頁。o w249。一般在臨時性,輔助性或者替代性的工作崗位上施行. 按照全國人大法工委的最新答復意見，勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。 但在?施行條例?中，上述(sh224。)答復未得到立法認可,第十一頁，共三十八頁。 ?施行條例?第30條 勞務(wù)(l225。)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。,〔一〕派遣單位 派遣單位的資質(zhì)，注冊資本不少于50萬元，不得自己派遣。)期間不得低于勞動派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準按月支付勞動報酬。,〔二〕用工(y242。)和勞動報酬； 〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔4〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 〔5〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。,〔三〕被派遣(p224。)補償金 ?施行條例?勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按照勞動合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。,第十五頁，共三十八頁。 r232。ng)五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。,第十六頁，共三十八頁。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請答復第13題。,2.松園公司和天利公司對李某的以下做法(zu242。,3.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某回絕。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。,第二節(jié). 非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工(y242。,第二十頁，共三十八頁。y236。 3.勞動報酬的結(jié)算周期,小時計酬,支付周期不超過15日。,〔三〕非全日制勞動者的權(quán)益保護 工作時間 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(l232。)不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。,2007年4月，記者從東華大學、華東理工大學、上海外貿(mào)學院等多所高校的大學生(xu233。據(jù)理解，除經(jīng)理外，麥當勞、肯德基使用的多是小時工，以小時工資計酬，其中相當一局部是高校在校生。 sheng)尋找更多的勤工助學時機。 sheng)提供的報酬一直都沒有變。〞 而在廣州，在麥當勞工作的兼職職工每小時的工資僅為4元，而在肯德基和必勝客工作的兼職職工的每小時工資也僅為4.7元和5元。此外，肯德基等企業(yè)在超時使用員工、不給員工購置工傷保險、單方面回收合同等方面涉嫌嚴重違法違規(guī)，而肯德基作出的解釋是學生計時工不受勞動法管轄，也就是說，
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