勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定及-在線瀏覽
2025-07-13 11:22本頁(yè)面
【正文】 變化 ? 適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大 ? 勞動(dòng)合同訂立的要求更加嚴(yán)格 ? 用人單位建立規(guī)章制度程序進(jìn)一步明確 ? 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（期限、必備條款和約定條款）適當(dāng)限制 ? 勞動(dòng)合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出調(diào)整 ? 特別規(guī)定了勞務(wù)派遣、非全日制用工 貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法需關(guān)注的重點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同的訂立和依法用工 ? 企業(yè)規(guī)章與落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)管理權(quán) ? 勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化及約定 ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整 ? 勞動(dòng)合同的解除終止及解雇保護(hù) (一 )勞動(dòng)合同法適用范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織； 民辦非企業(yè)單位； 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 (二 )勞動(dòng)合同的訂立規(guī)定 訂立原則： 增加了公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間適當(dāng)分離，有三個(gè)時(shí)點(diǎn)。 ) 條例：勞動(dòng)者不訂合同的解決方式 ? 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系， 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 條例：建立職工名冊(cè)的內(nèi)容 ? 職工名冊(cè) : 應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 (三 )用人單位建立規(guī)章制度的要求 ? 規(guī)章制度的法律地位和作用 ? 勞動(dòng)規(guī)章制度的建立程序：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 條例：勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算 ? 連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 。 勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 用人單位解除勞動(dòng)合同的條件 （ 2）用人單位 附加義務(wù) 解除勞動(dòng)合同 : 勞動(dòng)者非工傷醫(yī)療期滿；勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 條例：用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (并重申經(jīng)濟(jì)性裁員程序 ) 禁止用人單位解除 (終止 )合同情形 ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失 (或部分 )勞動(dòng)能力的； ? 患病或非工傷醫(yī)療期內(nèi)的及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的 勞動(dòng)合同的終止由約定變?yōu)榉ǘ?（ 條例： 用人單位與勞動(dòng)者不得在法定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件 ） ? 勞動(dòng)合同期滿的； ? 勞動(dòng)者已開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 （ 條例： 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年
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