勞動(dòng)合同法課件(保密義務(wù)主要)-在線瀏覽
2024-11-03 22:51本頁面
【正文】 原那么。,第二頁，共三十三頁。,勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系,第四頁，共三十三頁。gōng)有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,監(jiān)視(jiānsh236。所以，雖然(suīr225。,第六頁，共三十三頁。必須根據(jù)勞動(dòng)單位 的消費(fèi)安排方案根據(jù)勞動(dòng)單位的要求進(jìn)展工作，按質(zhì)按量完成相關(guān)消費(fèi) 方案，并承受消費(fèi)單位的考核。o) 5：休息休假 6：勞動(dòng)保護(hù) 7：其他方面,第七頁，共三十三頁。o d242。 t243。,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立(ji224。)勞動(dòng)關(guān)系。,第九頁，共三十三頁。od242。公司與員 工簽訂勞動(dòng)合同，不僅對(duì)打工者有好處，對(duì)老板來說更是大有好處——可以防止因 為不簽勞動(dòng)合同所帶來的嚴(yán)厲處分。,?勞動(dòng)合同法?第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假(xiū ji224。,第十一頁，共三十三頁。ng),約定(yuēd236。ng),以上三種勞動(dòng)期限，都可以通過當(dāng)事人提出，單位同意或者勞動(dòng)者、勞動(dòng) 單位違背了?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的條款提早解除。,試 用 期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。ix249。ngt224。,第十三頁，共三十三頁。 hu236。 hu236。,第十四頁，共三十三頁。 hu236。 shi)以盈利為目的。 假設(shè)你有單位，那么用人單位有義務(wù)為你繳納保險(xiǎn)，假設(shè)以后換單位保 險(xiǎn)也可以帶走。雖 然不能讓你過上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。,第十五頁，共三十三頁。o d242。 t243。,第十七頁，共三十三頁。zǎo)解除條件和流程,1：勞動(dòng)者提出，公司同意 勞動(dòng)者因自身愿意希望提早解除勞動(dòng)關(guān)系，首先必須根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定 提早 30天向勞動(dòng)單位提出辭職申請(qǐng)，單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系后，在30日內(nèi) 和本部門進(jìn)展工作移交完畢清楚(qīng chu)，30個(gè)工作日后上繳公司配發(fā)的服裝、辦公 設(shè)備等其他物品，在公司無欠款。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知?jiǎng)趧?dòng) 單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。ib232。,2：法定解除條件包括 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力(b224。)、威脅或
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