【正文】 業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動者沒有提出要訂立固定期限合同，都應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同。左祥琦分析，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán)。在他看來，新的勞動合同法對企業(yè)的長期發(fā)展是利大于弊的?！毙路ǖ囊嫣庯@而易見，由于員工的無固定期限合同增多，企業(yè)在用人的穩(wěn)定性和長期發(fā)展上有了保障。更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站試用期勞動者受到保護(hù)在人才市場上折騰了幾個(gè)月后，應(yīng)屆畢業(yè)生楊帆（化名）終于通過了一家IT公司的面試。楊帆覺得這并不公平，可是想想還有不少同學(xué)仍在人才市場上繼續(xù)尋找工作，他只得忍氣吞聲接受了這個(gè)來之不易的工作。3個(gè)月后，公司突然通知他，他所在的部門將解散，公司沒有其他崗位可以提供，只能算作裁員。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對上述問題進(jìn)行了規(guī)范。而除了一些特殊的情況，如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再從事原來的工作、能力不夠經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，公司不得隨意解除與試用期員工的勞動合同，裁員也不能作為理由。對于那些“吃回頭草”的員工，公司再次雇用他們后，訂立合同則不能約定試用期，因?yàn)樾路ㄒ?guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對于一些HR的擔(dān)心，左祥琦認(rèn)為，這一規(guī)定被固化下來，對于企業(yè)而言，從長期來看，仍將起到正面的、積極的作用。因?yàn)檫@個(gè)學(xué)位，她與公司簽訂了一個(gè)長達(dá)6年的服務(wù)合同，同時(shí)約定，如果未到期限離職，則要賠償公司支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用6萬元。新法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。新法生效后，由于金元元學(xué)成后已經(jīng)在公司又服務(wù)了3年，她所要支付的培訓(xùn)費(fèi)用已經(jīng)不再是6萬元，而是3萬元。其一就是上述所說的，在專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金，其二是在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。從這一規(guī)定中可以看出，新法保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。因此在符合競業(yè)限制條件下，新勞動合同法直接規(guī)定了用人單位要支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金，以維護(hù)勞動者的利益。他進(jìn)一步分析說，競業(yè)限制是基于勞動者的保密義務(wù)，而服務(wù)期則是由于用人單位對勞動者有投入并導(dǎo)致勞動者獲得了利益，用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，支付勞動報(bào)酬和其他待遇，員工的勞動能力、技術(shù)水平、勞動力價(jià)值獲得了相應(yīng)的提升，用人單位因此可以提出約定服務(wù)期的要求。由于缺乏法律規(guī)范，勞務(wù)派遣中存在不少問題。勞動合同法實(shí)施以后，小李即便被實(shí)際用工單位解除勞務(wù)關(guān)系，他與派遣公司的勞動關(guān)系也不能因此而終止。”《勞動合同法》規(guī)定。更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站“就現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定看，將造成派遣行業(yè)大的洗牌，小的派遣機(jī)構(gòu)可能會倒閉。對于勞動者而言，由于獲得的保護(hù)更多，所以其被派遣的可能性將會變小，不少公司在測算成本后，將取消通過派遣的方式聘用員工的做法；而一旦發(fā)生勞動爭議，員工的權(quán)益將更容易得到救濟(jì)?！备嗝赓M(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站企業(yè)文化實(shí)施企業(yè)文化其難度在于實(shí)施，實(shí)施的難度在于如何將價(jià)值觀念傳輸?shù)絾T工的心中，并不斷強(qiáng)化而成行為方式。設(shè)置企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)只有常設(shè)的企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)文化建設(shè)才能有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，企業(yè)文化工作才不至于經(jīng)常被高層領(lǐng)導(dǎo)忽視，防止“一錘子買賣”。EMS人員除了記載候選人的績效表現(xiàn)外，還根據(jù)他們的主觀印象、評價(jià)等制作“成就分析報(bào)告”第二階段由總裁親自對被圈定在小范圍內(nèi)的候選人進(jìn)行面試、筆試等綜合測評第三階段將EMS制作的“成就分析報(bào)告”和總裁的測評意見提交總裁辦，由總裁辦最后做出裁決建立文化導(dǎo)向的管理流程光設(shè)立專職機(jī)構(gòu)是不夠的，企業(yè)文化只有滲透至企業(yè)肌體的方方面面，尤其是工作流程中去，企業(yè)文化才能真正落地。企業(yè)文化手冊是企業(yè)文化的實(shí)施細(xì)則，它明確規(guī)定了“是什么？不是什么？做什么？不做什么？”。新的勞動合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。勞動合同法實(shí)施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營,新法規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。新法增加規(guī)定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。新的勞動合同法對本法修改后的法律實(shí)施工作作出了銜接性規(guī)定。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第二章　勞動合同的訂立第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第八條　用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將