勞動合同法的特別規(guī)定-閱讀頁
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 學(xué)生計時工不受勞動法保護(hù)。,第五章 勞動合同法的特別(t232。)規(guī)定,重點和難點:勞動合同.集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)那么(n224。,第三節(jié)集體合同,一、集體合同的概念與特征 集體會談起源于英國，二戰(zhàn)(232。n)后得以普及。?勞動合同法?也有原那么性規(guī)定,第二十五頁，共三十八頁。n l236。黃某對這家公司的薪水、工作崗位、工作環(huán)境、勞動強度都比較滿意。就去找公司的人力資源部，負(fù)責(zé)的同志說；公司的集體合同中規(guī)定，職工(zh237。因此，不同意按集體合同補給黃某。,國外，集體協(xié)商也稱集體會談，是產(chǎn)業(yè)(chǎny232。 我國集體協(xié)商是指P126 集體協(xié)商的特征P127 集體協(xié)商的意義也是集體協(xié)商〔集體合同〕的作用,第二十七頁，共三十八頁。shāng)的主體,〔一〕工會 西方國家的工會 我國的工會 我國工會具有唯一型、獨立性，是唯一合法的工人階級的群眾性組織。ng)工會。ng)工會也可以依法獲得社團(tuán)法人資格。,〔二〕雇主及雇主組織 我國還沒有(m233。,第二十九頁，共三十八頁。tǐ)協(xié)商的內(nèi)容,涉及集體的勞動條件P132 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生(w232。 考慮:不能做為集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？,第三十頁，共三十八頁。tǐ)爭議權(quán)與不當(dāng)勞動行為,〔一〕爭議權(quán)的含義 集體協(xié)商發(fā)生爭議時，各方的權(quán)利。 〔二〕罷工及其規(guī)制 合法(h233。 〔三〕不當(dāng)勞動行為 用人單位阻擾工會的行為。,第二節(jié) 集體合同,一、集體合同的概念與特征 定義P138 集體合同與勞動合同的區(qū)別P139 當(dāng)事人不同、目的不同、內(nèi)容不同、形式不同、效力不同 二、集體合同的意義和立法概況(g224。ng) 集體合同的產(chǎn)生開展過程略.集體合同可以彌補勞動立法的缺乏,集體合同可以彌補勞動合同的缺乏.(如何理解?),第三十二頁，共三十八頁。ngl236。ng)集體合同的當(dāng)事人P143 的新規(guī)定第53條 形式為書面形式. 期限:1~3年.,第三十三頁，共三十八頁。ng)集體合同的程序P144,目前采用集體協(xié)商的方法,程序如下: 1.確定(qu232。ng)集體協(xié)商代表,每方3至10名,人數(shù)相等,確定(qu232。ng)一名首席代表.(職工一方代表自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除人個嚴(yán)重過錯外,用人單位不得與其解除勞動合同.) 2.集體協(xié)商(會談),擬定集體合同草案.(不應(yīng)有過激行為).,第三十四頁，共三十八頁。od242。,各國對集體合同的效力規(guī)定不同:英國認(rèn)為團(tuán)體協(xié)議非屬契約(q236。,關(guān)于集體合同性質(zhì)主要觀點有:契約(q236。準(zhǔn)法標(biāo)準(zhǔn)說,君子協(xié)定說. 我國集體合同立法采納了準(zhǔn)法標(biāo)準(zhǔn)說的觀點.突出強調(diào)了集體合同對勞動合同的訂立和履行的指引作用. 首先具有強行性效力。其次,具有直接效力,勞動合同中沒有約定的按集體合同執(zhí)行.,第三十七頁，共三十八頁。ir243。第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他(q237。D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露。我國工會具有唯一型、獨立性，是唯一合法的工人階級的群眾性組織。勞方的罷工權(quán)、資方關(guān)廠權(quán)。首先具有強行性效力,第三十八頁，共三十八
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