勞動(dòng)合同法的新規(guī)定對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響(編輯修改稿)
2024-11-03 22:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人單位利益造成重大損害； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他(q237。tā)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔6〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,第二十三頁(yè)，共五十三頁(yè)。,用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)條件〔與勞動(dòng)法一致〕,〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷情形； 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作情形； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)(gēnj249。)的客觀情況發(fā)生重大變化情形。 企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任： 提早30日書面通知〔或額外支付一個(gè)月工資〕，變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受制止解除條件的限制。,第二十四頁(yè)，共五十三頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。iyu225。n)的情形,法律規(guī)定允許企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形： (1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； (2)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化(bi224。nhu224。)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,第二十五頁(yè)，共五十三頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)規(guī)模(guīm243。)和程序,勞動(dòng)合同法明確了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)模和比例： 裁減20人以上，或 缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序： 提早30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況； 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告； 施行裁員，辦理相關(guān)(xiāngguān)手續(xù)。,第二十六頁(yè)，共五十三頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)性裁員需優(yōu)先(yōuxiān)留用的人員,勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員： 訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同； 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。 用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務(wù)(y236。w249。)： 用人單位按照本法規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。,第二十七頁(yè)，共五十三頁(yè)。,制止用人單位解除(jiěch)(終止)勞動(dòng)合同情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定(guīd236。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十八頁(yè)，共五十三頁(yè)。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者已開(kāi)始(kāishǐ)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十九頁(yè)，共五十三頁(yè)。,支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)那樾?解除勞動(dòng)合同時(shí)支付(zhīf249。)的情形 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的； 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 用人單位〔非因職工過(guò)失等原因〕解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)性裁員的；,第三十頁(yè)，共五十三頁(yè)。,支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?終止勞動(dòng)合同時(shí)支付的情形 用人單位期滿終止勞動(dòng)合同的〔除單位維持和進(jìn)步約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形〕； 用人單位被宣告破產(chǎn)、被撤消執(zhí)照、責(zé)令(z233。l236。ng)關(guān)閉、撤銷或者單位決定提早解散終止勞動(dòng)合同的,第三十一頁(yè)，共五十三頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)支付方法,支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限〔不封頂〕，每満一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除終止前12個(gè)月的平均工資〔不考慮企業(yè)月均工資〕 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本人(běnr233。n)月均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀?
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