勞動(dòng)合同法的特別規(guī)定-文庫吧
2024-10-30 17:00 本頁面
【正文】 們索賠。〞而該企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔(bǎo ji233。)費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了〞。兩單位對于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。,第九頁，共三十八頁。,解析： 在?勞動(dòng)合同法?公布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)?民法通那么?第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)(hu243。 d242。ng)承擔(dān)民事責(zé)任。〞蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。 但是?勞動(dòng)合同法?對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，假設(shè)給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。,第十頁，共三十八頁。,三、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣的適用范圍,崗位的限制：第66條規(guī)定。一般在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的工作崗位上施行. 按照全國人大法工委的最新答復(fù)意見，勞務(wù)派遣期不得超半年、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位。勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。 但在?施行條例?中，上述(sh224。ngsh249。)答復(fù)未得到立法認(rèn)可,第十一頁，共三十八頁。,適用范圍,非全日制不適用。 ?施行條例?第30條 勞務(wù)(l225。o w249。)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。,第十二頁，共三十八頁。,〔一〕派遣單位 派遣單位的資質(zhì)，注冊資本不少于50萬元，不得自己派遣。 義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作(gōngzu242。)期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。,第十三頁，共三十八頁。,〔二〕用工(y242。nɡ ɡōnɡ)單位,第62條規(guī)定.〔1〕執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔2〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求(yāoqi)和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔3〕支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔4〕對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔5〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。,第十四頁，共三十八頁。,〔三〕被派遣(p224。iqiǎn)勞動(dòng)者的權(quán)利,平等待遇權(quán) 團(tuán)結(jié)權(quán) 獲得解除合同經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金 ?施行條例?勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第48條的規(guī)定執(zhí)行。,第十五頁，共三十八頁。,〔四〕法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),第92條法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上(yǐsh224。ng)五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工
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