如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)—?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避-全文預(yù)覽
【正文】 六十九頁(yè)。lǐ)性 工作地點(diǎn)的變更——路途 工作內(nèi)容的變更——體力 工作部門的變更——才能 工作崗位的變更——績(jī)效,第三十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。〞,第三十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。)分析,勞動(dòng)合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從。,工作內(nèi)容/地點(diǎn)的約定 問：工作部門和崗位可表述(biǎo sh249。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如乙方資料發(fā)生變更，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向公司人事部提交書面說(shuō)明及相應(yīng)材料〞,第三十頁(yè)，共六十九頁(yè)。ng)填寫的技巧,第二十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。)單位個(gè)體與員工個(gè)體之間權(quán)利和義務(wù)，具有點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的特征，故此其法律效力相對(duì)最高。 勞動(dòng)合同的的無(wú)效或者局部無(wú)效，有勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。n)法律規(guī)定而無(wú)效。)、保障勞動(dòng)關(guān)系正常存續(xù)的目的。,第二十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。 口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。n),什么叫勞動(dòng)合同的形式,第二十二頁(yè)，共六十九頁(yè)。nɡ h233。,集體合同將在將來(lái)的立法(l236。,第十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。,借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確互相責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 問題一：張?zhí)觳诺膭趧?dòng)關(guān)系到何時(shí)終止？,第十七頁(yè)，共六十九頁(yè)。nɡ cng)于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。,第十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。od242。od242。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)(l225。od242。o)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：,第十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。ngēng)勞動(dòng)合同期限，并訂立了書面的變更(bi224。,我國(guó)?勞動(dòng)合同法?就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。,第九頁(yè)，共六十九頁(yè)。,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。 2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定(guīd236。i)或工作，不得無(wú)故離任，用人單位也不得無(wú)故辭退。 主要適用人群：階段性的勞動(dòng)關(guān)系。,第五頁(yè)，共六十九頁(yè)。o d242。 即:簽訂勞動(dòng)合同之前,第四頁(yè)，共六十九頁(yè)。 y236。),第一頁(yè)，共六十九頁(yè)。)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的躲避(duǒb236。,請(qǐng)神不易(b249。ng)之前。)有哪些？,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。假設(shè)雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)(xiāof232。,主要適用人群： 1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第八頁(yè)，共六十九頁(yè)。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要參加勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)那么，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。,第十頁(yè)，共六十九頁(yè)。,問題：公司為了躲避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)迫性規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商變更(bi224。nzh224。ng)部門下達(dá)的勞動(dòng)(l225。ng)合同。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)(l225。ng)者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)(l225。ng)合同。y242。,聘用制度與勞動(dòng)合同制度并存(b236。iqī)1年的勞動(dòng)合同，2021年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。,問題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個(gè)？還是累計(jì)？,第十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。,第二十頁(yè)，共六十九頁(yè)。o d242。u),書面(shūmi224。 書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式
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