如何規(guī)避勞動法風險—勞動合同簽訂的技巧與風險的規(guī)避-全文預覽
【正文】 六十九頁。lǐ)性 工作地點的變更——路途 工作內容的變更——體力 工作部門的變更——才能 工作崗位的變更——績效,第三十五頁，共六十九頁。〞,第三十四頁，共六十九頁。)分析,勞動合同中約定“公司有權根據工作需要，調整員工的工作崗位，員工應服從。,工作內容/地點的約定 問：工作部門和崗位可表述(biǎo sh249。 試用期包含在勞動合同期限內。如乙方資料發(fā)生變更，應在5個工作日內向公司人事部提交書面說明及相應材料〞,第三十頁，共六十九頁。ng)填寫的技巧,第二十九頁，共六十九頁。)單位個體與員工個體之間權利和義務，具有點對點的特征，故此其法律效力相對最高。 勞動合同的的無效或者局部無效，有勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。n)法律規(guī)定而無效。)、保障勞動關系正常存續(xù)的目的。,第二十四頁，共六十九頁。 口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。n),什么叫勞動合同的形式,第二十二頁，共六十九頁。nɡ h233。,集體合同將在將來的立法(l236。,第十九頁，共六十九頁。,借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確互相責任、權利和義務的協(xié)議。 問題一：張?zhí)觳诺膭趧雨P系到何時終止？,第十七頁，共六十九頁。nɡ cng)于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。,第十四頁，共六十九頁。od242。od242。錄用合同一般適用于招收普通勞動(l225。od242。o)勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：,第十三頁，共六十九頁。ngēng)勞動合同期限，并訂立了書面的變更(bi224。,我國?勞動合同法?就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。,第九頁，共六十九頁。,以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。 2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的 4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定(guīd236。i)或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。 主要適用人群：階段性的勞動關系。,第五頁，共六十九頁。o d242。 即:簽訂勞動合同之前,第四頁，共六十九頁。 y236。),第一頁，共六十九頁。)勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險的躲避(duǒb236。,請神不易(b249。ng)之前。)有哪些？,勞動合同(l225。nɡ)按照不同的標準可以有不同的分類。假設雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事消費(xiāof232。,主要適用人群： 1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。,第八頁，共六十九頁。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系，勞動者要參加勞動單位集體，遵守勞動單位內部規(guī)那么，享受某種勞動保險待遇。,第十頁，共六十九頁。,問題：公司為了躲避連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后必須訂立無固定期限勞動合同的強迫性規(guī)定，與勞動者協(xié)商變更(bi224。nzh224。ng)部門下達的勞動(l225。ng)合同。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動(l225。ng)者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(l225。ng)合同。y242。,聘用制度與勞動合同制度并存(b236。iqī)1年的勞動合同，2021年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。,問題二：考察期與試用期優(yōu)先(yōuxiān)適用哪個？還是累計？,第十八頁，共六十九頁。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。,第二十頁，共六十九頁。o d242。u),書面(shūmi224。 書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內容用文字形式
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