企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（doc11頁(yè)）-全文預(yù)覽
【正文】 〕工作內(nèi)容； 三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四〕勞動(dòng)報(bào)酬； 五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 六〕勞動(dòng)合同終止的條件； 七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任?！ ? 用人扣押勞動(dòng)者證書、職業(yè)等證件的,由門責(zé)限退還本人(非別人)。其他證件指證書、技能證書、等與就業(yè)相關(guān)的各類證件?！ 〉诹鶙l 用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人訂立書面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?施行?第六條第二款〕 b、用人自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的除在缺乏一年的間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外還應(yīng)當(dāng)視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。本文主要結(jié)合自己在代理案件中的實(shí)際體會(huì)對(duì)?勞動(dòng)合同法?的一些學(xué)習(xí)理解特別在當(dāng)前金融的背景下更應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益企業(yè)也應(yīng)躲避用工法律風(fēng)險(xiǎn)防止勞動(dòng)爭(zhēng)議共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。原有用郵寄的方式寄送到本人所填寫家庭住址所在地雖然已保存了郵存放根但不能確認(rèn)送達(dá)的內(nèi)容因此容易產(chǎn)生爭(zhēng)議不宜采用。三〕勞動(dòng)合同解除或終止相關(guān)的送達(dá)。二〕根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十條適用的企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同中操作中要注意的幾點(diǎn)：企業(yè)規(guī)章制度或員工守那么要成為員工行為從考勤、勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德工作違犯企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)規(guī)定并明確何種情形屬嚴(yán)重違犯規(guī)章制度要加以介定和明確執(zhí)行才具有可操作性防止因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)規(guī)章制度或員工守那么。錄用條件。同時(shí)企業(yè)應(yīng)考慮企業(yè)員工的歸屬感和平安感及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及長(zhǎng)開(kāi)展需求確定不同員工人群的勞動(dòng)合同限。更為嚴(yán)重的是假設(shè)員工發(fā)生重特病產(chǎn)生大額醫(yī)療費(fèi)用時(shí)企業(yè)將面臨大額賠付。假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后一年仍未簽定勞動(dòng)合同根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條：視同用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同企業(yè)將處于非常被動(dòng)的境地。登記表應(yīng)由本人簽字確認(rèn)所填信息的性今后企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息可根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十六條勞動(dòng)認(rèn)定合同無(wú)效或者部分無(wú)效。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八條：根據(jù)本條用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。全日制用工一般適用于企業(yè)理人員、專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)操作技能人員。企業(yè)在人員時(shí)要根據(jù)崗位需求認(rèn)真做好人力資源需求分析確定招收人員的工作崗位及用工形式從而確定勞動(dòng)合同應(yīng)以全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣中哪一種的形式簽訂。企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)的相關(guān)法律、法規(guī)在工作中學(xué)法、懂法、知法、用法在工作中盡量防止引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。 隨著勞動(dòng)合同法公布、施行對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以極大保護(hù)同時(shí)對(duì)企業(yè)人力資源理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)。 一、員工的要躲避的法律風(fēng)險(xiǎn)如何躲避人員提供虛假信息。通過(guò)應(yīng)聘人員的相關(guān)資歷、工作經(jīng)歷、所持證書〕、身體狀況通過(guò)面試和考核掌握應(yīng)聘人員對(duì)崗位的適應(yīng)性。同時(shí)要保證應(yīng)聘人員所填內(nèi)容的性、證書等信息假設(shè)能在網(wǎng)上查詢應(yīng)盡量予以核實(shí)。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十條對(duì)新招用的人員在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同企業(yè)必須充分利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展考核、考察在一月之內(nèi)企業(yè)要明確是否與之簽定勞動(dòng)合同否那么面臨支付雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。未與員工購(gòu)置社會(huì)假設(shè)補(bǔ)繳社會(huì)時(shí)還要交納滯納金隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)社會(huì)的繳納數(shù)額也在不斷增長(zhǎng)假設(shè)欠繳的月份過(guò)長(zhǎng)那么需要補(bǔ)繳的社保數(shù)額較大同時(shí)滯納金也是不小的一筆數(shù)額因此承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)很大。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條第三〕款連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)合同法規(guī)定的三十九條和四十條的情形在訂立第三次合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定限勞動(dòng)合同因此企業(yè)在訂立第二次合同時(shí)就要認(rèn)真考慮勞動(dòng)合同的簽定限以防止第三次簽定時(shí)的被動(dòng)。勞動(dòng)合同的約定要根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十二、二十三條的條款只能對(duì)效勞和競(jìng)業(yè)限制進(jìn)
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