企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險規(guī)避doc11頁-文庫吧資料
2024-11-16 23:47本頁面
【正文】 ： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作用人應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鞑⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容。二是由于法律法規(guī)制定或修改導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改如最低工資的調(diào)整、地方公布的高溫天氣作業(yè)的勞動時間的變化規(guī)定等。一是由于不可抗力或社會緊急等造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同如、戰(zhàn)爭、臺風(fēng)、暴雪等不可抗力或惡劣天氣等自然災(zāi)害?！ 、違約金 違約金收取的情形： 培訓(xùn)22條第二款〕??26條〕 競業(yè)限制23條第二款〕 C、培訓(xùn)22條第一款〕16條〕 D、保守機22條〕、競業(yè)限制 E、補充和福利待遇 (一) 勞動合同的法定變更 法定變更是指在特殊情形下勞動合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意而具有強迫性。實習(xí)是學(xué)校與用人簽的實習(xí)協(xié)議?！ ?〕試用的起始9條第四款〕 4〕試用內(nèi)工資第20條〕第十五條〕 5〕試用間的合同解除條件：39條、40條第一、二項、27條第二款程序：21條〕 6〕見習(xí)、學(xué)徒、實習(xí)、見習(xí)的關(guān)系 見習(xí)指大中專畢業(yè)生分配后為一年考核制度間不能調(diào)開工作滿考核合格轉(zhuǎn)正定級不合格可延或低定一級使用?！ ? 2〕試用限9條〕及法律責(zé)任第83條〕 例：某與張某簽訂2年合同約定試用6個月工資1600元轉(zhuǎn)正工資2000元。 ?勞動法?第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款： 一〕勞動合同限； 二〕工作內(nèi)容； 三〕勞動保護(hù)和勞動條件； 四〕勞動報酬； 五〕勞動紀(jì)律； 六〕勞動合同終止的條件； 七〕違犯勞動合同的責(zé)任?！ ?簽訂時：一式二份條款詳細(xì)明確簽字蓋章。 ? 用人扣押勞動者證書、職業(yè)等證件的,由門責(zé)限退還本人(非別人)?！ ? 用人扣押勞動者居民、護(hù)照、軍官證、學(xué)生證等件的,由門責(zé)限退還本人(非別人)。其他證件指證書、技能證書、等與就業(yè)相關(guān)的各類證件?！ ? 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式?！ 〉诹鶙l 用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人訂立書面勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動者終止勞動關(guān)系并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！场 ???第七條：用人自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定限勞動合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。?施行?第六條第二款〕 b、用人自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的除在缺乏一年的間向勞動者每月支付二倍的工資外還應(yīng)當(dāng)視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。?勞動合同法?第八十二條第一款：用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。?勞動合同法?第十條第二款：已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同理風(fēng)險防范 勞動合同理風(fēng)險防范 一、勞動合同根底 一〕勞動合同的簽訂 勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人 勞動者：有民事行為才能符合就業(yè)年齡 用人除?勞動合同法?第二條規(guī)定的范圍還包括??第三條的規(guī)定的范圍另外??第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時應(yīng)注意。本文主要結(jié)合自己在代理案件中的實際體會對?勞動合同法?的一些學(xué)習(xí)理解特別在當(dāng)前金融的背景下更應(yīng)關(guān)注勞動者的合法權(quán)益企業(yè)也應(yīng)躲避用工法律風(fēng)險防止勞動爭議共建和諧勞動關(guān)系。否那么企業(yè)將面臨更大的法律風(fēng)險直至支付高額賠償金。原有用郵寄的方式寄送到本人所填寫家庭住址所在地雖然已保存了郵存放根但不能確認(rèn)送達(dá)的
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