企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險規(guī)避doc11頁-資料下載頁
2024-11-16 23:47本頁面
【正文】 有企業(yè)勞動者勞動合同終止2001年10月13日前的工作年限仍應(yīng)按工資現(xiàn)工資70％〕支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！ ? 現(xiàn)中外合資企業(yè)勞動者勞動合同終止2001年9月3日前的工作年限仍應(yīng)按現(xiàn)工資支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！ ? 案例、小王于2000年6月1日入職某(外資企業(yè))勞動合同每年一簽2007年6月1日與小王又簽訂了一年限的勞動合同2021年5月31日勞動合同滿不再續(xù)訂勞動合同?！ ? 問題一：2021年5月31日合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 答：固定限勞動合同終止對于外資企業(yè)2001年9月3日之前需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同法施行后也需支付2001年9月4日至2007年12月31日這段時間按照當(dāng)時規(guī)定合同終止用人可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此小王2001年9月3日之前的工作年限用人應(yīng)支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2021年1月至5月的工作年限用人應(yīng)支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按5月之前的12個月平均工資?！ ? 問題二：假設(shè)2021年4月30日解除勞動合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 答：分段計算。2007年12月31日之前每滿一年支付一個月不滿一年按一年計算故為8個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2021年1月至4月的工作年限用人應(yīng)支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；鶖?shù)按4月30日之前12個月平均工資?！ ?如用人解除合同解除理由不成立〕勞動合同法規(guī)定假設(shè)勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以本案中假設(shè)小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍?！ ∥?、勞務(wù)派遣 ??14條、第四章〕 六、小時用工 附：勞動方面的規(guī)章制度制訂： 內(nèi)容：第四條第二款 制訂原那么：依法 制訂程序： 制訂本卷須知：可操作性、 加班工資計發(fā)基數(shù) ? 安排職工加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位職位〕相對應(yīng)的工資為加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)。 ? 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的安排職工加班加點(diǎn)的,以以下計發(fā)加班加點(diǎn)工資：；〕為計發(fā)口徑。對于難以劃分工資、獎金等項(xiàng)的企業(yè)以職工上月實(shí)得工資的70為計發(fā)口徑?！ ? 加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)低于全最低工資的按全最低工資為計發(fā)基數(shù)。 ? 休息日加班應(yīng)先安排同等時間補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的給予不低于正常工作時間工資報酬200的加班工資 年休假 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天?！ 》ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募?。 第四條 職工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假： 一〕職工依法享受寒暑假其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 二〕職工請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的； 三〕累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的； 四〕累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的； 五〕累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的?！ 〉谖鍡l 根據(jù)消費(fèi)、工作的詳細(xì)情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。因消費(fèi)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。內(nèi)容總結(jié)（1）企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險躲避
隨著勞動合同法公布、施行對勞動者的合法權(quán)益予以極大保護(hù)同時對企業(yè)人力資源理者提出了新的要求和挑戰(zhàn)（2）? 按目前規(guī)定,訂勞動合同后根據(jù)本或特殊崗位實(shí)際理需要本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動關(guān)系為前提解除勞動合同應(yīng)予返還（3）? 2〕試用限9條〕及法律責(zé)任第83條〕
例：某與張某簽訂2年合同約定試用6個月工資1600元轉(zhuǎn)正工資2000元
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