企業(yè)勞動合同樣本doc7-資料下載頁
2025-11-07 23:47本頁面
【正文】 60。第三十七條 乙方解除本合同的凡由甲方出資培訓和招接收的人員應向甲方償付培訓費和招接收費。其為： 九、當事人約定的其它內容十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事例可以向本勞動爭議調解會申請調解；調解不成當事人一方要求仲裁的應當自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內向___________________ 勞動爭議仲裁會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對裁決不服的可以向人民提起訴訟。 十一、其 他第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 做為本合同的附件。第四十條 本合同未盡事宜接有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_______________ 蓋 章〕乙方：___________________ 簽 章〕 法定代表人：____________________或委托代理人：___________________ 簽章〕 簽訂日：________ 年________ 月_______ 日 鑒證：___________(蓋章)鑒證員：__________簽章〕 簽證日：__________ 年_________ 月____________ 日內容總結（1）一、勞動合同限第一條 本合同限類型為________________ 限合同（2）第七條 甲方負責對乙方進展思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓（3）第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結經、區(qū)、勞動鑒定會確認完全或部分喪失勞動才能的按 ___________________________不得根據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同
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