企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避doc11頁(yè)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法?第十四條第三款：用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同?！场 ???第七條：用人自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。) 勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的處理第五、六條〕 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人書面后勞動(dòng)者不與用人訂立書面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)菓?yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！ 〉诹鶙l 用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人訂立書面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ o(wú)固定限勞動(dòng)合同的簽訂 第十四條、??第112條法律責(zé)任：第82條第二項(xiàng) 勞動(dòng)合同簽訂本卷須知 *簽訂前：第8條〕?員工表?設(shè)計(jì)上可最后立承諾聲明內(nèi)容； 第9條 ? 以招用為前提扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例均不被允許。 ? 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。其他證件指證書、技能證書、等與就業(yè)相關(guān)的各類證件?！ ? 按目前規(guī)定,訂勞動(dòng)合同后根據(jù)本或特殊崗位實(shí)際理需要本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動(dòng)關(guān)系為前提解除勞動(dòng)合同應(yīng)予返還。 ? 用人扣押勞動(dòng)者居民、護(hù)照、軍官證、學(xué)生證等件的,由門責(zé)限退還本人(非別人)?？垩旱?由給予警告,并處200元以下罰款?！ ? 用人扣押勞動(dòng)者證書、職業(yè)等證件的,由門責(zé)限退還本人(非別人)?！ ? 用人以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的, 處理是：1. 未造成損害的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000元以下的處以罰款；,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ?簽訂時(shí)：一式二份條款詳細(xì)明確簽字蓋章?！ 『炗喓蟾鲌?zhí)一份6條〕未載明法定條款、未交給勞動(dòng)者法律責(zé)任 81條〕 二〕.勞動(dòng)合同的內(nèi)容 〕 ?勞動(dòng)合同法?第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼； 三〕勞動(dòng)合同限； 四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五〕工作時(shí)間和休息休假； 六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 七〕社會(huì)； 八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！ ?勞動(dòng)法?第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款： 一〕勞動(dòng)合同限； 二〕工作內(nèi)容； 三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四〕勞動(dòng)報(bào)酬； 五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 六〕勞動(dòng)合同終止的條件； 七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任?！ 〖s定條款 a、試用 1〕試用存在的問(wèn)題：如試用過(guò)長(zhǎng)、單獨(dú)簽訂試用合同、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用內(nèi)的工資、在試用內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等?！ ? 2〕試用限9條〕及法律責(zé)任第83條〕 例：某與張某簽訂2年合同約定試用6個(gè)月工資1600元轉(zhuǎn)正工資2000元。對(duì)超法定4個(gè)月已經(jīng)履行后,除每月支付1600元外勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償金4*2000元?！ ?〕試用的起始9條第四款〕 4〕試用內(nèi)工資第20條〕第十五條〕 5〕試用間的合同解除條件：39條、40條第一、二項(xiàng)、27條第二款程序：21條〕 6〕見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)的關(guān)系 見(jiàn)習(xí)指大中專畢業(yè)生分配后為一年考核制度間不能調(diào)開(kāi)工作滿考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)不合格可延或低定一級(jí)使用。學(xué)徒是
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